公司新上来一位集团领导让大家提建议？

这是常用的管理技巧，这么做有3大好处。每日职场为你分析：

1、态度。这个问题抛出后可以测试大家对自己的态度，毕竟回答问题的积极性也是一个重要的考量。一个人是不是认可他就在这里可以得到直观的体现。而这个问题得到的答案也可以反映他对公司和对自己工作目前的状态。这是领导都像掌握的情况。

2、民主。问大家意见都是领导表示公司民主的表现。这很多时候也仅仅是一个过程，很多的建议也是最后的一句鼓励而不了了之。不过对于一些职场人的参与感的提升还是有好处的。而对于职场老油条来说，只是默默的听着，最后执行就好了。

3、惯例。既然领导换人那必然有换人的原因，新人上台听听大家的声音，说不定能发现一些团队的问题。而很多有官瘾的领导就是喜欢在这么时候听对他的吹捧。

所以，结合以上三点，你听听就好了，如果冷场就说点无关痛痒的问题，然后在歌功颂德一番，真正的建议还是在了解这个领导脾气后，私下里说吧。