职场中的换岗，你准备好了吗？

工作5年，我在单位中就换了5个部门。从刚入职时的新鲜好奇，到中途突然变更岗位的抛弃感，现在面对人事变动，心中已是坦然很多。

1、

同事小叶在前台工作许多年了，按照单位管理，前台满2年就可以掉到后台部门工作。但因为单位机构改革，新系统上线，自己生娃等种种原因，这位“老同志”还在前台奋斗。

前几年小叶也有机会离开，去后台学习专业性更强的业务，但小叶觉得，玩的好的小伙伴都在一起，不愿离开，况且，现在的领导对下属十分友好，对自己也照顾有加，最重要的是现在所在机构离家近。

近两年，小伙伴各奔东西，领导也换了一批，眼见着比她晚进来的“小年轻”一个个从前台毕业，小叶坐不住了，开始到处找关系，托人情要把自己调走。

不知是所托非人还是没有门路，调岗之事屡屡碰壁。

这次人事调动，小叶一早就让我打听后台哪有合适的空缺，作为好友自然不遗余力，一有机会就和她“通风报信”，可她总是一种，这个不行吧，那个办不成吧。真是急死个人。

这不，当她听到又一没在前台待过的小姑娘被直接调入科室后，怒而流泪。

“凭什么啊！”

“为什么她调上去！”

“我想辞职了！”

凭什么呢？按照惯例，早入职的你似乎更有资格竞争这个岗位，但职场中哪有什么先来后到，惯例是可以被打破的。

可能就凭小姑娘的专业知识更适合这个岗位，

可能就凭在领导眼里小姑娘更优秀，

也有可能小姑娘在托人找关系中更有门路，找对了人。

职场中，有机会就要前进！

不要贪恋一时和谐的同事关系，领导会换，同事也不会一直是那几个。

共事时能合得来是福气，但对自己负责，对单位负责才能对得起自己的劳动成果。

2、

看到小叶为自己的岗位忧心，我想起了几年前自己第三次调岗时的无助感。

那时，我刚到新部门不足半年，手上业务慢慢熟悉步入正轨。部门同事也熟络了起来，一切都想着好的方向发展。

但年前的一次人员大调动将一切打乱。

我原以为自己刚到新部门，怎么动也不会动自己，与同事聊天时大家也表示羡慕我不用大动干戈地搬东西。

事实却是打脸。

我们领导告知我要调入另一部门时，我简直懵了。

为什么啊！

我也这么问

哪位温柔的女领导苦笑着说，

“我也不想你走，但是我们部门人员缩编，上头想要个有法律从业资格证的人来，那你肯定就留不住了。”

原本愤怒的我略微有些尴尬，

原来是因为自己没本事留在这里。

如果我有这个证，是不是就能留在这里了。

一股“身世浮沉雨打萍”的凄凉感油然而生。

原来在职场中，没有一技之长是会被人随意安排的。要想有话语权就要有拿得出的真本事。

3、

这次单位人员变动，不可谓不大，保密工作都做的相当严密，但没有不透风的墙。在人事正式宣布的前两天，你一打听，我一问的，最后大家都知道了自己的去向，除了我们办公室的老秦。

没人告诉老陈她去哪，即使知道，大家也都假装不知道。

人缘太差。

我刚到办公室时，作为新人都想和老同事打好关系。唯独老秦，努力了，失败了，放弃了。

她总是不愿自己吃亏，一丁点都不可以。

工作上不遂她的意，上至领导下至她的助手都会被她哇啦哇啦怼。一出问题，立马甩锅，不带丁点犹豫。

好好说话在她那行不通了。

久而久之，大家也不愿和她说什么了。

虽然背后议论似有不妥，但工作最后做成老秦那样也实在是失败。

职场虽然有竞争，也有情谊，同事就是竞争者，也是合作者。