课程6：知识资本管理

一、知识的价值

二、知识资产与知识资本

 知识资产也表现为显性知识资产和隐性知识资产。

显性知识资产可以被个人、群体或组织拥有，组织或企业所拥有的知识资产，称为组织知识资产或智力结构资产，属于组织固定的资产；

隐性知识资产则是存在于个人的大脑中，称为个人知识资产或人力资产，属于组织流动的资产。

在知识经济时代，知识如货币一样通过“运动”为组织带来更多的货币，成为一种不同于“货币资本”的新资本形式，这就是知识资本。

 知识资本（knowledge capital）指将个人知识资产或组织知识资产以分配契约的方式投资到组织中去，目的是通过知识资产向知识资本的转化来获得这项投资的经济剩余分配权。

 进行投资的知识资本，按来源不同可以分为两种：

 来自于个人知识资产转化的称为个人知识资本或人力资本；

 由组织知识资产转化而来的称为组织知识资本。

知识资产向知识资本的转化

知识资产的运作方式

三、知识资本的构成

知识资本＝人力资源（未编码知识）＋结构性资本（已编码的知识资产和经营性资产）

 知识资本＝人力资本（未编码的知识）＋结构性资本（已编码的知识产权资本、组织管理资本和市场资本）

 知识资本的H—SC结构：人力资本（humancapital）、结构性资本（structuralcapita1）和顾客资本（customercapita1）

企业的知识资本分为四个部分：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产

组织人力资本（organizational human capital）是指知识拥有者投资到组织中作为一定入股资本，并按股本比例参与组织经营结果剩余分配的人力资产。

组织的智力资本如下图：

组织知识资本包括人力资本和智力资本两种基本的构成元素。组织知识管理要将这两种资本进行运营，使组织形成一条重要的知识价值链，让知识真正成为组织生产力和发展的驱动力，最终达到组织价值的最大化。

四、组织智力资本的运营