这样换工作才不盲目


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拿着简历徘徊于人才市场的各个展位旁边,盘算着自己符合哪家单位的要求。

你真的想过你适合什么工作么?你到底想从工作中得到什么?

今天就来告诉你,什么样的工作适合你。

你必须要知道:

职业选择一定要满足三叶草定律:兴趣+能力优势+价值

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如果一份工作能满足这三点基本上就是一件很好的工作了。

当然,在现实工作中同时满足这三点并不容易。

能力很强并且能够带来很大回报,但是不感兴趣,这样会容易倦怠;

感兴趣且能带来回报,但能力不足,则不能胜任这份工作,

当然如果这份工作你既感兴趣又有能力胜任,而回报不满意,则你会失去工作的动力。

那么?我们要怎么知道自己适合什么样的工作呢?

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1.你想从一份工作中得到什么?


在对职业价值的分析中,我们要清楚的知道你希望从现阶段的这份工作当中获得什么?是拥有成就

感,很高的声望地位还是追求环境的舒适或追求经济的独立。

通过对上述13个方面的分析,明确哪些是你想要的,哪些是你可以在现阶段舍弃的。

在舍与得之间你会逐渐知道自己的职业价值观和人生价值观。

职业价值观是你想通过工作获得什么,生活价值观在于你想过什么样的生活,想成为什么样的人。

在明确职业价值观的同时要逐渐清晰自己的人生观,工作可以是阶段性的,但是对人生的追求和希

冀确是伴随一生的。

2.你喜欢什么,我告诉你


我们先做一个小测试吧

当你要休假的时候你想选择什么样的岛屿呢?

R岛:自然的岛屿,生活用品需要手工制作,缺:没那么现代

I岛:深思冥想的岛屿,有很多哲学家和思想家,缺:比较沉闷

A岛:美丽浪漫的岛屿,风景秀丽,景色宜人;缺:机会较少

C岛:现代并自然;

E岛:商业帝国,岛上的人善于竞争;缺:生活压力比较大

S岛:人们友善亲切,比较健谈;缺:有些吵闹

安静的想一想:

1.你最想在哪个岛上待一个月?

2.你最不想在哪个岛上待一个月?

准备好解开谜底了么?

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选择R:适合做手工,做自己的手工艺品牌

I:适合做研究,学者

A:偏艺术,适合艺术家,文案策划

C:偏实际事物,如文秘、会计

E:偏企业家,喜欢经商、对接资源、联系人脉

S:喜欢社交、喜欢帮助别人,与人有很多互动


3、你的能力和优势


明确了我们的兴趣,就要看看你有那些能力呢?

能力包括三方面内容:才干、技能和知识

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才干:根植于性格的,如讲话诚恳、时间观念强或是你是一个特别热情的人

技能:是可以后天培养的,如谈判技能、绘画技能

知识:相关领域的知识储备

知识是最荣誉获取的,技能是在实践的过程中培养的,才干是在工作生活中慢慢磨练出来的。

现在大家就梳理自己的能力三核,匹配自己目前的工作和兴趣吧!


4、你是谁


如何发现你有优势和能力做好这份工作?通过下面五种方式来发现:

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(1)  性格

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如果你在找工作的阶段,不知道什么样的工作适合自己,通过MBTI测试自己的优势分配吧。

①内向vs外向

内向的人思维方式偏慢,遇到一个问题更常说“给我一点时间想一下,想好了再做决定”;而外向的

人会通过跟别人聊天中,边聊边把问题想清楚。同时内向的人会更多关注自己的内心,把注意力放

在自己的注意力比较多,而外向的人关注他人比较多。

所以,偏内心的人不适合做销售类型的工作,而外向的人不太适合安静类的工作。

②实感vs直觉

爱因斯坦小时候制作凳子受到了老师的批评,对凳子的边边角角不仔细制作收到了批评。说明老师

是注重细节的人而爱因斯坦是偏务虚的人,而老师这类的人时候做项目管理、教师等等;而偏直觉

的人,看到的更多是规律,创新的想法很多,喜欢一些概念和理念,比较适合搞研究做策划。

③思考vs情感

思考偏理性,在离职的时候会思考很多利弊,但有时往往忽略自己的感受;而情感性的人表现直

接裸辞。

④判断vs知觉

判断性指做事情非常有计划性,按部就班,对项目把控很有能力

反之,知觉性灵活性强一些,比较适合策划和灵活性的工作

(2)  行为模式

先问自己两个问题:

①你觉得环境是否对你有利?

②你觉得你有能力胜任么?

如果你认为:

1,环境对自己有不力且有能力胜任——D型 (支配型)——有自己的主见和想法

2、环境对自己有力且有能力掌控局面——I型(影响型)——参加各种聚会,把被人团结在自己周

围,感染力很强

3、环境对自己是不利的且没有能力胜任——C型(服从型)——非常谨慎

4、环境对自己有力,但自己没有能力把控局面——S型( 团队的支持者)——亲和很强

如果你已经在工作了,并且对现在的工作有些不满,就要根据自己现阶段对工作中表现出来的状

态,看看自己是否真的适合这份工作。

(3)  成就事件倒退法


成就时间倒退推法就是根据你自认为做过最成功的事情,倒着找到你成功的方法。

具体做法:

①    找出1-3件自认为做的成功的事情

②    想一想为什么能把这件事情做成,你有哪些优势

③    深入挖掘为什么你会有这样的优势

④    这些优势怎样同自己的工作联系起来

莫同举了自己考研时期的案例:

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成就实践——优势分析——深挖优势

从考研成功这个成功事件开始,推出自己考研成功的直接原因

——学习能力强和具有一定的说服能力。再针对这两方面,深度挖掘。哪方面的学习能力强?

——阅读能力和将知识结构化的能力比较强。

——是什么造成了阅读理解能力强呢?

——是由于内向的性格和平时的大量阅读。

通过对成功事件的倒退法,可以清晰的知道你自己都不知道的优势和学习习惯,并且这些习

惯潜移默化的帮助你完成了一件件成功的事情。

对自己能力的总结,一方面可以清晰的认识到自己的长处,扬长避短,将长处深挖,成为专业。

而对于自己的短板,不要对强求,可通过合作的形式来弥补自己在某些方面的不足。

(4)   兴趣关注法


兴趣关注法本质上同成就事件倒退法类似,就是在日常生活中找到自己的关注点,并且分析怎样将

兴趣发展成为优势。

1、兴趣优势,如果你对他感兴趣,往往做的好

2、因为做的好,所有对他有兴趣

(5)日常感受法


还是不知道自己喜欢什么?不知道自己有什么兴趣?没关系,试试日常感受法。

日常感受,就是关注自己的内心。

当做一些事情的时候特别开心,高度投入,感觉时间过的非常快说明这件事情就是你的兴趣,并且

可以发展成为优势。你一定有在做一道数学题,或是看一篇侦探小说时,时间在不知不觉中溜走

,说明你真的投入进去了。

多在生活中发现这样的事情,记录下来20次你对哪件事情专注过,慢慢就会发现你真正感兴趣的事

情是什么了。




                                                                                                                             本篇根据  @莫同 课程整理



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