程序员工资15000，做私活能赚30000，是工资的2倍，为什么还不辞职？

【文章来源微信公众号：每天学编程】

有个网友说，他们公司有个做软件开发的程序员，接私活每个月能赚30K，却仍然不肯放弃月薪15K的软件开发工作，他是怎么想的呢？

我就是个程序员，并且月薪超过了15K，同时每个月还在接私活，但是接私活赚的钱不多，从几千到几万不等，并不是非常固定。

说实话，在我认识的程序员中，几乎没有不接私活的。有些人，从接私活开始，做大后就辞职开起了公司。

但是确实有些程序员，拿着15K的月薪，接的私活却可以月入30K，为什么他还不辞职呢？就我身边的案例来观察，不外乎以下几种原因：

1、接的私活和本职工作强相关，离职后没法获取一手资源

有些程序员，在公司上班时掌握了一些资源，并且认识了一些客户和老板，于是在接触中，只要自己有想法，很容易就能接到那些客户给的项目。

我之前所在的公司，有些同事是做UI设计的，在给客户提供切图的过程中，得到了客户的赞赏。和客户混熟之后，有些客户就会私下联系这些UI同事，以私活的形式让他们帮切图。这么做客户能省下一笔钱，毕竟外包给公司和个人的价格是不同的。而且同事也乐于从中增加自己的收入。于是一拍即合。

如果UI同事离职了，就很难接触到最新的资源和信息，从而设计的UI就跟不上最新的需求，从而落伍，所以他们很少会为了私活离职。

而且，客户之所以提供私活给你做，看中的是你背后公司的影响力，他相信你身在这样的公司，完全有能力去做好这个私活。

也就是说，公司就是你的背书，就是你的招牌，他们因为公司而选择你，错不了。

一旦你离职，没有了背书，私活能不能接得到就是个问题了。

2、私活不稳定，万一没了还有本职工作垫底

这是最常见的理由。毕竟接的私活不像工作那么稳定，虽然短期内收入超过了工资，但是长期来看，万一客户做大了，肯定会找个全职的员工来专门做这事，这时候就不会再找你了，你的私活收入也会变少，甚至没有。

而且，私活不像本职工作那样有延续性和扩展性。

因为私活更像外包，帮别人做嫁衣，如果一件私活做完了，下一件长什么样，要做到什么程度是未知的，这种不确定性，对个人的要求非常高，没有几个人有把握能做好下一件私活。

而且，私活做与不做，成与不成，全部掌握在客户手里，自己处于乙方的位置，收入的多与少完全是甲方说了算，如果辞职了，这无异于把自己的未来押在客户身上。除非是大单，否则真心划不来。

在这种情况下，贸然离职，会给自己未来的职业蒙上一层阴影。所以聪明的人，都不会轻易辞职。

3、私活要求高，不辞职是为了借助公司资源

有些私活，不是一个人可以轻易完成的，在公司上班还能稍微利用公司资源进行一些测试，如果辞职了，再想私用公司资源，就要去求人了。欠人人情的事，脸皮薄的程序员做不来。

比如一些私活，要用到数据库或者服务器进行数据测试，如果你在公司上班，还可以找业余时间自己来，一旦你离职，再想用这些资源，就需要同事帮忙了。

所以，不辞职，才能借助公司资源完成自己的私活，虽然这有点卑鄙。

知道了这些原因，一边上班，一边接私活，又有哪些禁忌呢？

1、千万不要在上班的时间做私活，哪怕写一行代码

公司请你来是为公司做事的，不是让你做私活的。

所以，千万不要在上班的时间做自己的私活，哪怕写一行代码，也不行。

如果被领导或同事发现了，老板总会知道的，到时候，就不好收场了。

在上家公司，有个PCB Layout工程师，在上班时间做着自己的私活，虽然老板看不懂，但是周围的同事都知道，没过多久，老板也知道了，结果就被开除了。

2、不要用公司的代码，不要损害公司利益

有些人接的私活，和公司的项目是重叠的，这种时候，就很容易使用公司现成的代码来完成。然而，这么做，如果公司发现并且追究起来，严重的会吃牢饭的，毕竟这是公司成果，你的行为就属于偷窃。

所以，要甄选自己接的每一个私活，不能侵犯公司的利益。

对此，你怎么看呢？如果你接私活收入是月薪的2倍，你愿意辞职全职做私活吗？

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