一起进步的我们

最近心里似乎一直在孕育着某些想法，这些想法一开始是源于上次小伙伴跟我反馈的，关于我们的团队:

• 很有活力哈。第一次觉得有这么好的团队的感觉，以前都的队伍都比较散、沉闷

• 实际情况就是这样哈，这边的团队我觉得图灵是最有活力的

这样的反馈于我来说，是莫大的正能量。从去年休完假回来，感受到现在团队的状态有这些问题，两个领域没有整合起来，队员之间的交流和配合也没有真正融入。
随着日子一天天过去，一些变化正在慢慢的发生。而这一切对于我们来说却并不容易。

早上坐班车的时候，邀请高老师跟我讲解“通配层次”，自己总结了一下，又去请教庄同学，他从模型和代码的角度进行了讲解，终于基本上搞清楚这块的设计思路和业务是怎么样的，趁热打铁总结整理了下，怀着满满的成就感去吃午饭，觉得饭菜也特别可口。
下午和庄同学，电话会议讨论方案，是关于“分组”的显示问题。凭着一种直觉去找了下代码，无意中又想到一种更简单有效的修改方案，并和庄同学达成共识。庄同学跟我说:“谢谢！这个方法既简单又有效，真是解决了大麻烦。”
听到这样的反馈，我觉察到内心的喜悦和满足。不仅仅是搞清楚了一个问题，而在于人与人之间的配合，各种默契，互相帮助，互相支撑，一起为了一个目标而努力的过程，让人很享受。
这也是为什么一直以来想要坚持团队业务融合的原因，因为集体责任制，不分你我
，所以人和人之间必然是有千丝万缕的沟通和协作，这样的过程让我们彼此陪伴，一起成长，彼此分担，共同进步。所以，这样的团队必然不是孤军奋战，每个人都有更多的机会接触和学习更多的领域，有机会承担更多的东西，也有了更多的选择。
感恩，亲爱的小伙伴们，一起陪伴，一起努力的日子。

觉察日记

今天，想要提醒老公去取消中医院
的挂号，一开始想着在微信上，告诉他，记得取消挂号……但觉察到，这样的表达似乎是命令的口吻。所以，换了一种表达方式“你挂的号取消了吗？”，我突然意识到，原来这个声音，是源自于“你的灯亮着吗？”
我被它深深的影响到，它在时时刻刻提醒我，“注意边界”，不要给别人出解决方案，简单而善意的提醒，让问题的拥有者去做决定就好。很欣喜于自己的这个变化。这一点，对于小朋友的交流也很有效，不是命令式口吻，而是尊重她，向她提问，让她自己做决定。这是以后一直都可以坚持做的一件事情。

繁忙而充实的一周，《领导者的意识进化》新书一到，很期待这本书的阅读旅程。小伙伴们，晚安，好梦！

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