从高考看用人

       一年一度的国考今天正是拉开序幕，在这部大戏中扮演主角的当然是十年寒窗苦读的莘莘学子们。多年来的努力与付出将会在这两天的交付中得以解脱。结果是画上句号，叹号，还是问号省略号不仅看天赋，努力程度，还要看运气。

      至于这场游戏的好坏，规则的优劣不是本人今天要谈的重点。我要说的是，今天的结果和后来的人生道路真的就是必然联系的因果关系吗?当然，不排除有着千丝万缕的联系，但也不证明今天的结果的好坏就一定决定了后来人生的好坏。毕竟人生复杂，变化多端，未来充满着无数的变数。况且，今世之社会已经远远不同于耕读传家的科举时代，路途千万条，实现理想价值的出路还是很多的。

重要的是这些孩子们，无论考试结果的好坏他们都一样要面对同样的选择，那就是有一天要参加工作，要去企业或者说是用人单位的遴选。

图片发自App

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所以，在这里，本人希望能引起企业领导人的思考。那就是在寻求人才的最初，尽量不要把一直纸文凭看得太重要。希望我们能够正确认识人才的本质以及企业所要承担起的社会责任。

其实，新来的学生就像是一部电脑。他们是不是人才，能够符合我们的标准，能不能在企业里获得很好的发展，为企业做出贡献，不是他们的硬件决定的，而是取决于我们企业给他安装上了什么样的新软件。

也就是说我们企业应该在初期的选拔上放宽眼量，而在日后对孩子们的培养上下足功夫，对进来的每一个学生负起该负的责任。试想一下如果来到企业的孩子是我们自己的，我们将会对企业对孩子抱有什么样的期望。

企业领导们，以人才之眼光看人，人人皆是可用之才。用合适到位的培训去引导和培养，你将有用不完的人才。只要有这样的胸怀和眼光，这样的格局和魄力，相信市场和社会一定不会亏待于你。