企业主体意识转变对企业转型升级的影响

原创三十六篇（09/02/2017）

中国企业面临的內部环境正发生巨大的变化，最主要的是，企业的员工变了，从过去的“60后”和“70后”转变成现在的“80后”和“90后”。

首先，现在的企业员工更加讲究生活品质，他们在乎休闲娱乐，他们不愿意加班加点，希望在工作中找到乐趣。如果让他们千篇一律，像机器人一样的重复劳动，对他们而言简直就是一种折磨。

其次，现在的企业员工精神需求更高，他们需要活着有尊严，需要被平等的对待，需要被关怀，需要有发言权，过去那种居高临下的军事化管理已经不适合他们。他们喜欢的是人性化管理，是动力式管理，而不是压力式管理。

再次，企业的氛围变了，现在的企业员工开始觉醒，他们不再理头苦干，而是学会质疑，不管是哪个层次领导都必须讲道理，你能说服他们，他们就跟你干，说服不了他们，就会被他们看不起，甚至被员工炒鱿鱼。

现在的员工不再任劳任怨，而是讲究利益的平等交换。他们喜欢“幸福的企业、快乐的工作”“工作和生活两不误”等现代企业管理理念。他们向往优秀雇主，即将员工当作家人对待的好雇主，那些把员工培养成才的好雇主，那些能让他们引以为豪的智慧型企业。

人才是现代企业的核心竟争力，如何吸引优秀人才，留住优秀人才，激发他们的工作热情，将成为现代企业转型的重要战略要点。智慧型企业是可以根据企业内部环境和外部环境变化，快速反应，自我调整，主动转型升级的企业。