AI时代无处不在！携手HR以全新的姿态进入招聘AI时代！

人工智能技术的出现，可以说正真意义的解决了HR和求职者的难题！AI时代人工智能是无处不在！2017年爆发的“元年”的人工智能技术。中国的人工智能技术在世界前列。随着世界科学技术的未来发展方向，人工智能技术在经济发展，产业结构调整和国家的技术进步极为重要的作用。人工智能应用进入到招聘领域，越来越多的企业开始利用第三方智能化招聘管理工具来提升人才竞争中的优势，其中以AI技术为基础的招聘管理系统，已逐渐成为提升招聘效率的首要选择。爱招聘将成为HR工作上的智能好帮手，携手HR以全新的姿态进入招聘AI时代！一日千里的科技，正在使一切坚固的变得脆弱！

随着人工智能与大数据应用进入到招聘领域，越来越多的企业开始利用第三方智能化招聘管理工具来提升人才竞争中的优势，其中以AI技术为基础的招聘管理系统，已逐渐成为提升招聘效率的首要选择。爱招聘将成为HR工作上的智能好帮手，携手HR以全新的姿态进入招聘AI时代！

对于招聘企业而言，招聘时可获得海量的精准匹配推荐人才简历，同时在招聘环节可以随时进行简历核验，从而杜绝简历造假，最大程度降低企业招聘中的用工风险，从而大幅降低企业招聘成本。对于求职者而言，基于招聘和应聘者的供需及双方位置信息，可以向候选人推荐更加心仪的目标职位，以便双方快速匹配。同时向求职者提供职位管家的一站式应聘管理服务，从而让求职者时刻了解行业及目标公司动态，进而保持竞争力。

众所周知在创业型和科技型的企业里，团队的水平直接决定企业的水平。如果没有一支强大的团队，什么都免谈。每个经理最重要的工作就是聘用到能为现有团队注入活力的高素质人才。随着AI应用在各个行业的渗透，HR招聘将有新的趋势。最好的解决方案是将AI应用和传统HR各自的优势结合起来，而不是一味将招聘的鸡蛋放在AI一个篮子里。

为匹配合适的人才，需要招聘者具备快速浏览简历、快速识人的能力，并且能够足以预见候选人的面试表现。虽然AI能替代部分人工，但它还远不能进行类似识人、评估候选人的企业文化匹配度的工作。然而比起人工AI可以高效的完成，比如即时条件搜索、简历筛查和突出显示特殊候选人。

AI的集成不仅可为公司节省时间和资源，也能为候选人节省时间、降低不确定性。针对高级人才的招聘，能够做到在一周之内完成面试、反馈的流程，从而能让候选人开始考虑其它的机会已是非常好的速度。如果能实现对每一位应聘者的瞬时反馈，将为其他用人企业即时开启招聘机会，从而避免等待和潜在候选人的错失。