职业的概念

文|金玲

职业的概念

职业（occupation），是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位。

不论是一门手艺还是某一种专业，职业都独立于个人而存在于某个行业或机构中。这个概念来源于美国学者罗伯特·里尔登，相比较很多教材里善于职业的定义，此概念简单、易懂。有助理解，“职业=企业职能*行业”之间的关系。例如，会计一种职业，它在医药行业、政府机关或是你所在的大学里都有存在。再如HR、互联网运营、策划、技术开发、程序员、外贸业务员、经营管理等。

第一，企业的管理职能。

被后人称为“管理理论之父”的法国亨利·法约尔在《工业管理与一般管理》中，将传统企业的管理职能分为六大类：1、技术职能（生产、制造、加工）；2、商业职能（采购、销售、交易）；3、金融职能（筹集和管理资本）；4、安全职能（员工及财产保护）；5、财务职能（财产清单、资产负债表、成本、统计等）；6、管理职能（计划、组织、指挥、协调和控制）。企业不论大小，简单还是复杂，都存在这6种主要的、不可或缺的活动。在全球互联网时代，企业管理中每一个职能都可以成为某家公司的独立业务，成为为其他企业服务的“长板”（见长板原理）产品。例如，全球化时代里，美国的手机为了追求利润和降低成本，将手机的设计和销售留在美国，而将生产加工环节外包给中国、印度等国。因而中国的富士康等类似于制造业工厂的企业，其核心管理职能是制造、加工和管理，商业职能几乎没有，财务和员工人事方面的工作有一些则外包出去。而美国手机企业的商业模式，也已成为全球制造业的基本商业模式。

第二，不同行业带来的不同职业生活方式

虽说，同一职业在不同行业中都有类似存在，然而却存在极大的差距。不同行业对一个人的职业性的知识结构有不同的要求，主要体现为产品知识、人脉关系、商业结构等方面。而这些不同，也给工作者带来不同的生活方式和职场体验。比如洗发水、化学纤维、塑料、纸浆的“生产加工”职能需要都需要工作人员掌握化学相关专业知识，但具体所需要的化学专业知识依然差距巨大；再如机械、化工、服装、电子产品的跨境贸易环节，一般需要员工掌握相关产品知识、国际贸易知识和英语能力。再比如同样是做运营管理，小A之前他在大型商超做了多年，后因为职务和薪资问题入职了现在的家居建材行业，除去个人适应能力不谈，二家公司因为行业性质的差异，在工作及运营模式、客户合作、以及内部沟通与管理的方式上都完全不同。他感觉适应起来比较吃力，这样下去，势必也会影响其后期的职业发展，这不得不让他有些后悔当初离职的冲动。

在中国，“职业”是个容易与“行业”相混淆的词，一些HR有时也分不清职业、行业的区别。为何是这样呢？国为中国有句古话，“男怕入错行、女怕嫁错郎”，“360行，行行出状元”。这些是在没有实行市场经济经前的关于“职业”的概念，手艺人的工作，“行业”、“行当”同“职业”，社会分工没有那么细，也缺少社会组织概念，也没有对国民经济进行分类，因此，“行当”作为“职业”讲。而在就业指导、生涯规划等专业领域，这二者的概念有很大区别。