导读：房价一路飙升，房租也是水涨船高，这对于打工者来说无疑是雪上加霜，除了逃离，我们还有其他出路吗？
作者｜云学堂
3562字 | 9分钟阅读
最近朋友圈被刷屏的新闻，备受关注的莫过于滴滴的顺风车命案，其次就是房租翻番的文章了，据新榜统计公号上关于房租暴涨的文章有两万多篇。
我爱我家，链家、自如、相寓，长租公寓等房屋中介被卷入了这场被媒体炮轰的风口浪尖……
国家相关部门估计在研究如何抑制房租飞升的措施，房地产公司也在为高额的贷款焦虑着，房屋中介也赶快站出来撇清责任，表达整改的态度……
看大家说了那么多，堂姐还说点啥呢？经过几天的深入思考，就谈谈这一轮大城市的房租飞涨风波，会给哪些人带来影响？又会给企业带来哪些影响？
房租暴涨，谁才是背后买单的人？
近几个月来，大都市房租在中介的争抢下急速上涨，遭遇经济压力的除了应届生还有一部分近期到期的租客。
应届生面临着找工作和租房双重压力，但是因为刚毕业的学生还没有稳定收入，一般都是啃老族，那这个压力就传递到了父母那里。
但这只是暂时的，生活成本的提升，使得毕业生对找工作的薪水期望也会自然提升，这个压力自然而然地就转移到了招聘新员工的企业身上。
其他租客的房屋，也会在一年内到期，他们又面临续租房子，承受房租上涨的压力，如果政府不采取干预措施，他们也会受到影响。
对于收入较高比如年薪20万以上，又没有房贷的一群租客影响不大，但对于收入几千，不及万元的打工者，影响还是很明显的，这样他们就会产生尽快涨薪的期望。如果他在企业短期之内看不到涨薪的希望，跳槽就成为可能。
表面看似是员工在为房租疯涨买单，事实上，羊毛出在猪身上，最终为房租疯涨买单的还是企业。
所以，未来一年内可能出现的现象是：一是招聘新员工的成本提升；二是年轻员工的离职率提升。
除了逃离，还有其他什么选择？
谁曾想过，无论如何努力都追不上房价上涨的我们，有一天会追不上房租的上涨？
在未来的半年到一年内，或将有一些应届毕业生、刚毕业两三年的打工者，会抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态，毅然决然地离开北上广这些大都市，回到二三线城市就业。
毕竟在这种快节奏，竞争如此激烈，房价和房租都如此“令人生畏”的大城市开始或继续自己的职业和人生，真的需要十足的自信和勇气。
那么，经过再三思考和纠结，选择留下来的“都市民工”，该如何继续大都市的生活呢？
谁不想过上有尊严，有幸福感的人生？可是这尊严和幸福的背后，必然需要的是你百倍的努力和付出。需要你放下90后，95后独生子女的娇蛮、任性、贪图享受的心态，开始“艰苦奋斗”的日子。
这种艰苦不是节衣缩食，住在六环外的奔波之苦，而是为努力成长奋斗的辛苦。
除了加速成长，还有别的选择吗？
如果继续安逸于现状，未来几年后，我们可能还是挣扎在生存线的边缘，只能自给自足，谈不起恋爱，结不起婚，孝顺不了父母。
那么，如何加速度成长呢？堂姐总结了几个你急需要提升的意识和能力：
第一， 加强自我成长意识
不断增强自己的成长内驱力，这种成长不是盲目地学习焦虑，而是发自内心渴望成长，成功；不是抓紧一切时间听各种线上课，看各种书，而是有方向，有规划地丰富自身知识结构，提升能力和技能。
第二， 明晰的职业规划
不得不承认，许多职场人是没有职业规划意识的，90后也不例外，他们没有清晰的目标，日复一日做着相同的工作，毕业三年能力并没有得到明显的提升。
再继续这样踩着西瓜皮走下去，恐怕到30岁，35岁，你还依然是为不断增长的房租而担忧，为未卜的将来而焦虑。
事实证明，尽早进行职业规划，明确你的发展目标，才能走得更快，更顺畅。
第三， 制定能力成长计划
有了职业目标之后，还需要制定清晰的三年或五年的详细成长计划，比如今年准备着重提升哪方面的能力，3年内实现什么目标，5年内实现什么目标，以及通过什么样的方式去实现，比如去参加什么样的培训课，到什么样的环境历练，或是参与什么项目来实现能力的提升。
如果自己不清楚，可以请教几位过来人，在公司内部或外部同行中寻找一位有经验的导师给与相应的指导。
第四， 持之以恒地行动力
有了成长计划，还需要有行动力。没有执行力的计划就如同一张废纸，多少计划都会流于了形式。这是因为人性都是懒惰的，喜欢拖延的，尤其是90后，喜欢随心，随性的生活，能自律的人确实是少数。
为了加强自己的行动力，可以适当给自己一些激励方式，同时请自己的上司、同事或朋友对自己进行监督。
第五， 增强理财意识
大多90后在奔三的路上，承受着无可厚非的经济压力和家庭压力，但似乎没有把它当回事。
比如没存款也心安理得，负着债也不慌不急，炒掉老板也毫不犹豫。
最近看到一篇文章《我采访了1000个90后，才知道了他们0存款的原因》，其中原因虽然听起来“合情合理”，但是如果想要体面地在这个城市生活下去，还是需要有理财意识的，合理安排自己的消费，量入为出，不过度透支，超前消费。
绝对不能像滴滴顺风车的钟某一样，背上摧毁性的负债。
第六， 增强情绪管理意识
或许你会好奇，努力成长，晋升加薪跟情绪管理有啥关系呢？
你想想，哪个老板会给一个整天闹情绪，耍性子，跟同事处理不好关系的员工晋升加薪呢？在公司遇到点委屈，就一气之下，冲动地炒了老板的鱿鱼，你不想想，下三个月的房租还没着落呢？你难道还好意思继续啃老？还是继续透支永远还不完的信用卡？
没有足够的能力和经验筹码，你以为再找一份新工作就那么容易吗？
所以啊，当你还没有傲娇的资本，请先收起你的小任性，小脾气，小自我，学会管理自己的情绪，学会包容他人不足，学会容忍上司责骂，或同事的挑剔，你才能真正的长大……
第七， 增强健康管理意识
许多90后仗着自己年轻，各种熬夜透支身体，经常泡吧，追剧，打游戏，极其缺乏时间观念。
更严重的是饮食不规律，每天泡面，外卖快餐，零食，街边摊，把肠胃吃坏了都不知道。
有数据显示，癌症的年轻化趋势越来越明显，如果你现在还不开始有意识地进行自我养生管理，将来恐怕后悔都来不及。
弱弱的提醒一句，以你们现在被房租挤压得捉襟见肘的薪水，如果被自己“作”出一场大病，治得起吗？
趁现在开始还为时不晚，赶快调整作息，养成健康的饮食习惯，才不会在最该奋斗的年纪输掉了革命的本钱。
第八， 增强人脉积累意识
俗话说，人在职场，人脉就是无形的财富，即使你做的不是销售工作，积累自己所从事领域的一些人脉，对未来的成长和发展也是非常有帮助的。
因此，多走出去参加一些行业活动，结识一些各行各业的资深人士，没准那天就遇到一位赏识你的贵人，给你更好的平台和机会，让你如鱼得水，大展宏图。
被逼成长的不只有员工，还有众多无辜的企业
近年来，企业的员工越来越年轻化，这群90后，95后的新生代，先不说他们的自我、任性，给管理者带来多少挑战，单是他们随着房租压力而增强的成长意识，就会对企业的管理者要求提高，对公司给与的成长环境也提出了更高的要求。再加上大部分公司都是租赁办公地址，也可能同样面临着房租骤增的压力。
对企业的盈利能力提出挑战
随着大城市租房员工的经济压力的凸显，必然会影响到他们对薪资的期望值上升，从而带来人力资源市场薪酬水平的小幅波动，加上公司也可能要同样面临着房租骤增的压力，这就意味着企业不得不尽快提升自身的盈利能力。
无论是通过商业模式创新、内部组织改革、流程优化，调整成本结构，还是通过引进新理念、新技术，新工具等措施，从而全面提升人均效能，改善组织绩效。
对企业管理者提出挑战
我们面临的90后下属，不只是关注自我感受，渴望被尊重，被认可，而且越来越在意个人的职业发展问题。
作为企业管理者，如果你没有关注到员工的自身成长和发展诉求，没有给他们规划职业生涯的意识，不能让他们看到未来会加薪或晋升的希望，等他们羽翼丰满，自然会再择良木而栖。
当下管理者所面临的问题，就不单是之前的管理方式创新，而是人才培养意识的增强。
云学堂职业素养学院打造的《新一代职场新人职业化塑造之旅》课程，通过O2O混合式学习，可以帮企业以更少的人力和物质成本，快速提升新人职场技能。
对培训管理提出挑战
有调研数据显示，65%的员工表示，在企业获得培训机会可以提高自身对企业的忠诚度。面对越来越多被高涨的房价和房租所迫，倒逼着成长的员工，如何制定更有针对性的培训计划，如何将培训资源向他们倾斜，帮助他们加快成长的速度，是培训管理者当前必须要考虑的问题。
如果你的培训因为人力、财力所限，还是只聚焦于核心员工和管理层，那么很可能出现员工流失率高，陷入不断招聘和培养新员工的困境。
为了帮助企业改善这一现状，云学堂通过“平台+内容+服务”三位一体的生态化服务模式，通过在线学习不仅能提升企业学习的员工覆盖率，解决跨区域不能集中培训的难题，通过碎片化的移动学习方式，还可以缓解培训与工作的冲突，而且通过平台上的分享和交流，便于萃取内部经验和智慧，从而实现知识沉淀、管理和传承，最重要的是可以让你的企业学习省钱，省力，又省心，进而助推企业全面提升人才培养效能，加速员工能力成长，和企业一起合力缓解这突如其来的房租暴涨危机。
云学堂，只为爱学习的人而生，只为有梦想的企业而存在。
