2017年AI最大的问题：因人才短缺，人工智能的发展受阻

本文由人工智能观察编译

译者：Sandy

众所周知，许多硅谷公司正在不余遗力地推动人工智能的发展，但最近的一项研究表明，由于缺乏人才，这一领域新兴技术的发展已经开始停滞不前。

 

安永（Ernst＆Young）最近对海湾地区的几百名人工智能专业人士展开了调查，其调查结果显示，超过半数的人工智能公司的高层管理人员表示，由于缺乏相应的人才，导致其现阶段无法展开业务运营。

 

“今年，随着企业相继制定将人工智能纳入其业务的战略，他们的发展因缺乏具备必要技术知识的专家而受到阻碍，”安永的首席分析官Chris Mazzei在一份新闻稿中表示，“这表明成功的人工智能整合，不仅仅在于技术，更重要的是人才。“

 

另外，安永的研究还发现，有41％的人认为人工智能人才的性别差异影响了机器偏见。

 

现在，按需技术应用于从银行到自动驾驶汽车等各个领域。根据CITE Research的调查，企业管理人员目前对人工智能的兴趣集中在机器学习、具有语音能力的智能数字助理和自然语言处理上，所有这些在调查中都被认为“非常有用”。

 

根据麦肯锡公司（McKinsey＆Co.）的研究，2016年，企业对人工智能的投资达到390亿美元，比2013年增长了三倍。2016年，包括中国百度和谷歌在内的高科技巨头在人工智能领域投入了总计200亿至300亿美元的费用。

“企业在人工智能学习曲线方面已经走了很长一段路，我们预计到2018年该技术得以应用的速度会加快。”安永全球创新人力资源负责人Nigel Duffy表示，“人工智能的理想目标是让机器拥有智慧。要想取得成功，领导者应该识别业务挑战，然后确定技术可以解决这个问题，但只有在懂人工智能的专业人士的支持下，这一目标才能实现。这些专业人士可以在自己的业务中，不断发现发展人工智能的机会”。

 

根据《纽约时报》最近的一份报告，人工智能专家，包括刚毕业的博士和仅有几年工作经验的人，每年可以拿到30万到50万美元的薪水。工资增长如此之快，以至于有人开玩笑地说，对于人工智能专业人士的薪资，可以采取全国橄榄球联盟的方式，设定其薪水上限。

 

Mazzei表示：“展望2018年，企业们应该优先考虑人才的获取和培养——通过招聘具有强大技术背景的人员，并投资于技能和培训计划，以留住和培养优秀的人工智能从业者。”

 

企业一定要有创造性。今年早些时候，《商业周刊》报道了总部位于圣塔克拉的英伟达招聘人工智能人才的战略，其中包括由首席执行官的个人LinkedIn招聘以及广泛的实习生计划。

 

2017年，是人工智能的发展年，越来越多的公司投入到了这场声势浩大的竞争中；2018年，可能是人工智能全面爆发的一年。各大企业如何在这场没有硝烟的战争中，脱颖而出？不得不说，人才至关重要！