小公司生存手册：晋文学习笔记（上）

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在江湖中，都是神话。
神话只说出了部分的真相。

甲骨文大裁员开始了，
一代人赢在起跑线，却输给了时代 。
在外企，
拿着比同龄人更高的薪资，
出入城市黄金地段的甲级写字楼时，
标榜自己是那个时代的精英。
老大是英国人，带了一帮英国兄弟。
换了韩国人，就领了一帮韩国兄弟。
中国人在外企里面，只有出力的份。
赚不到钱，考虑裁员，中国员工首受其害。

诺基亚打不过华为，
华为提倡创客精神，不是中央集权制，
让听见炮火的人做决策。

很多外企的管理方式离客户和市场都太远，
甚至脱节了。
被裁的中年员工在过去的职业生涯里，
并没有选择冒险和奋斗，
而是选择了安逸的工作和生活。
他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，
最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

不识字不要紧，但不能不识人。
刚进社会，
没有一点谋生的技能，
真的要解决问题，
还是要找到公司里面能帮忙解决问题的人。

同事间，帮你，是情分。不帮，是本分。自己变成一个好的容器，
总是能找到愿意帮你的人。
更好的是，
自己去主动帮助年青人。

公司里，
好听的话，别当真。
难听的话，别走心。

Petet说，
小谢，不要动公司的女人，不要动公司的钱，
这是底线。

有书生气，还得加点江湖气，办法就有了。
该强，就强，该怂，就怂。
大不了，老子不干了。
有破釜沉舟的勇气，才有成事的魄力。

真正的社交，是饭局。
照顾他人，是影响他人的开始。
烈酒，五味杂陈，
不可一饮而尽，悠着点。
别信酒品即人品，都是骗人的胡话。
敬你酒你就喝，江湖上还能走多远？
酒都是调气氛的，方便亲切交谈而已。