【0513响当当】我们有位领导，全公司人都想跟着他干

我们有位领导，算不上大企业家，也上不得媒体头条，但是全公司的员工都想跟着他干。魅力咋就这么大？其实全在两个字——格局。

01.懂得放权

有一个员工，初来公司时领导对其寄予厚望，但是工作了一年也没有获得预想中的成果。部门领导就不太高兴了，在公司领导会议上就想放弃他。

这时候这位领导（称其为W总）说话了：“我新成立了一个部门，正好缺人，用熟不用生，你把他给我吧。”

就这样，这个员工换了领导，最后竟然成为新部门的核心力量，之前被嫌弃的为人、工作方式、工作态度等都成为值得赞赏的地方，为部门带来巨大的效益。

说到原因，这位员工说：“我这个人最怕受控。W总给了我最大的工作权限，不用事事请示，我可以最大限度地发挥所能。W总是对我有知遇之恩。”

02.舍得给钱

公司所有员工都知道，跟着W总的人平均工资最高，而且不以工作年限、学历高低为标准，只要是公司和项目需要的人，正好这个人也能完成这份工作，那就高价请过来。

记得有一次，W总部门要开发影视剧项目，公司没有这方面的人才储备，甚至连跟这个行业沾边的人都没有，只能外聘。于是挖来一个“90后”，给出的薪水直接是老员工的两倍。所有老员工的腹议还没平息下来时，这位新员工就给公司引进了1千万的投资。所有不服消弭于无形中。

对此，W总说道：“你们的工资不是我给的，都是你们靠自己的努力得来的，只不过是过一下我的手而已。”如此大方又如此谦虚的老板要不要来一打？

03.做人敞亮

公司流行一句话：“宁可被W总批评，也不想看Q总的笑容。”为啥？因为员工遇到什么事，Q总习惯“我不说话，只是笑一笑”，让员工get不到方向。而W总呢，“我觉得你这样做不对，我知道一个方法”“你说得对，看来跟客户喝酒吃饭与效益增长不成正比，以后我得调整”。

谁让员工心里更透亮？不言自明。

从员工角度看领导格局，就是能够让员工放开了干，干好了不怕拿不到钱，而且不憋屈。有这样的领导，谁不想归于麾下呢！