人力资源与行政管理那些事系列（二）

       上个系列说了年终总结、年终奖的核算与发放、年会，希望能对同行有点启发和帮助，重要的是方法和思路，毕竟各企业的情况不同，不能一概而论。

       2019年的农历春节也快到了，有关春节时段的公司前后工作安排，这里也帮整理一下。

       1、发布放假通知：这个需要参照前几年的放假通知，然后再根据现在的生产和销售情况，酌情进行调整，通知中通常要关注几点：     

            A、因春节的法定假日只有三天，其他的假期是用周六或周日进行调节器休的，还有些企业是包括年假的，因此要在通知中注明，免得核算考勤时有意见；

           B、值班人员的安排，主要是管理人员，针对假期中的突发事件的处理；

           C、安全警示。

       2、发布有关假期内的加班待遇、准时上班的福利等的通知，主要是稳住员工，避免员工过早回家，或推后上班，影响生产的安排；

       3、春节假期的工资核算方法：包括加班待遇、准时上班福利、假期请假、缺勤等的核算方法，需要与财务部、各部门主管沟通，达成一致后需上报上级批准后发布；

       4、公司现场的年花和果盘的摆放，主要包括大门前、办公楼门口、公共区域、生产现场及各办公室，有些办公室需要放置果盘，具体要什么的年花，要根据公司高层管理人员的爱好，以及当地的民风习俗，图个吉利，烘托节日气氛；

      5、年后第一天上班的安排：

           A、燃放鞭炮，要注意安全；

           B、公司利是的派发，一般来说都是当天上班的员工，有些也考虑部分下午来的员工；

           C、各部门和员工互相拜年，送上相互的新年祝福；

           D、举行管理人员会议，有领导派发利是，商定聚餐时间地点以庆祝；

           E、人力资源与行政人员，一定还要统计当天实际出勤的人员，还要了解其他重要岗位的人员到岗情况，并向上汇报。

        当然，因为中国太大，各地的情况不同，但按照这个思路再把各细节考虑进去，并落实到具体人，相信会让春节过得比较有序、热闹和安稳。