上班这点事儿专题征文：写字楼里如青楼，不许楼里有白头
文/宁国涛
今年五一节这天，大家有约会女小三或者男小三的，有独自国内、国外旅游的，有家宴或者酒店狂吃海喝的，有和亲人一起享受亲情度过温馨时光的，有打麻将、斗地主、下围棋、下象棋的，有在图书馆或者书店或者书房看书学习的，有在咖啡馆成双成对脉脉含情的或者独自一人品着咖啡思春的……
全国人民都以自己的方式欢度五一劳动节。
我以自己独有的方式欢度我的五一劳动节：出差，出差，出差。重要的事情说三遍。
虽然我不是大牌，但是当公司派我五一期间出差的时候，我当时非常非常地想耍次大牌，本想硬梆梆地顶回去：五一？坚决不去！但是想到自己半老徐爹的年龄，职场上还是好自为之吧，年龄让我一下子英雄气短，本想硬梆梆地拒绝变成了贱兮兮的答应：五一？好的，没有问题！并且答应的时候还伴着一脸的媚笑，要多恶心有多恶心！没有办法啊，挣钱养家，自己觉得恶心也得忍住不吐。
我这么忍辱负重，因为职场中一直焦虑的我明白一个道理：写字楼里如青楼，不许楼里有白头！我这半老徐爹珍惜来之不易的工作吧。
上周上班日某天中午休息的时候，有个九零后的小伙子和我聊天，卖弄他的“老资格”，说他在公司算是资深员工了，因为他已经工作七年了。见我用疑惑的眼神看着他，他赶紧掰着手指和我算，一只手的手指都没有算过来，又劳驾了他的另外一只手，小伙子两只手抽风般加加减减地算了一番后，我明白了，他确实在我们公司工作了七年：他读的是三年制大专，大三的时候来我们公司实习，因为表现非常优异，他毕业证拿到手后，直接签订《劳动合同》留在我们公司工作。他是1990年出生的，2011年也就是他21岁的时候来我们公司工作，现在是2017年，可不是已经7年了？
我和这个7年工龄的90后聊完天后，我感觉自己像挨了七闷棍一样，脑袋晕晕的，我赶紧回我的办公室倒杯热水来暖暖我这凉飕飕的心：90后的小伙子居然有在职场上工作7年的了，职场上，长江后浪推前浪，这是要我把这样的“职场老人家”拍在职场沙滩上啊
我边喝着热水来温暖我这颗凉飕飕的心，边琢磨一个月前我们人事助理的一个遭遇。当时午饭后，有一些同事在公司大会议室的长桌上打扑克，还有的在下象棋以及下围棋。旁边有很多人围观。公司一个95年出生的实习生问人事助理：你多大年龄了？虽然这么直白地问女同事年龄很不礼貌，也算是人际交往中的一个忌讳，但是，人事助理觉得他是90后是个刚入职场实习的小朋友，不和他一般见识，于是回答到：34岁，83年的。这个95后实习生像被驴踢了一般大惊小怪地喊道：我塞，你这么老了，还当助理啊？
这句话不但让人事助理面红耳赤，也让一屋子的人目瞪口呆，这个冒失的95后虽然发问的是人事助理，但是和发问大家有什么区别？屋里的人多数是80后，少数是70后，这个95后小伙子冒冒失失的话对大家说如同棒喝，大家都无心打扑克、下棋了，都灰溜溜地回到办公室，估计大家都在考虑自己以后的职场出路，因为大家都是三四十的年龄了，在90后的眼里都算是“职场老妖怪”了，面对一波又一波的90后涌入职场（例如现在正逢毕业季，95年出生的大量本科毕业生就要进入职场了，明年是96年出生的本科生大量进职场，以此类推），面对日益竞争激烈的职场，大家以后的职场前景在哪呢？。
前阶段，国内一家非常著名的公司传闻要裁去一部分35岁以上的技术人员（包含35岁），这家公司以年薪非常高出名，同时也是以加班非常厉害出名。35岁以上（包含35岁）上班族精力上不如22岁到35岁之间的年轻人，这是大家不可否认的现实。尽管这家公司后来发公告否认这则消息，但是，很多人认为这是公司为了消除负面影响、是为了安定公司人心的举措，毕竟那个裁员新闻不是空穴来风，这家公司以年薪非常高工作强度非常大而出名，他们要求队伍更年轻化，也是符合他们公司利益的。当然了，既然人家否认了，我们也就别瞎猜了，说不定人家真的没有那个裁人计划呢。
但是，不可否认的是，职场上有着公认的“35岁现象”，就是35岁是个坎，在35岁左右的时候，如果做技术，如果不是圈子内的技术权威，如果做文职、管理工作，如果做不到公司高管，基本上分分钟都有被公司裁人的危险（这里说的是危险而不是一定）。
我所在的IT行业，骨干程序员基本上都是三十岁左右甚至更加年轻。三十五岁左右的骨干程序员数量比较少了，这些资深程序员干什么去了？有些人去创业当老板了，有些人努力到项目经理做管理了，甚至还有改行做律师和作家的。做律师做作家也不是他们脑袋一热的决定，那也是他们多年前深思熟并暗暗努力然后实现华丽转身的。
当然，也有一些35岁以上的资深程序员在做项目，经常和他们在电话中工作聊天时，他们很是苦闷：已经有很多九零后的年轻程序员们和他们在职场上展开激烈的竞争，这些资深的程序员多年工作下来，已经很疲惫了，不想和这些年轻气盛的90后们在职场上竞争，另外，就是在一起工作，这些资深程序员也很别扭，面对90后程序员的朝气蓬勃，他们感觉自己精力上确实欠缺很多，于是在电话里和我聊天的时候，总是倾诉他们的迷茫，不知道自己以后的职场道路应该如何发展……
所以说，提前做好职场规划非常重要，职场上正常的淘汰，虽然残酷，但是那是我们不得不面对的职场法则，就像我业余坚持写作，就是应对以后职场淘汰的措施，也就是说，假如某天因为年龄原因被公司以几百种理由中的任何一种解雇，我能用写书（主要写可以拍成影视剧的长篇小说）。
很多人认为我写长篇小说就是个业余爱好，但是对于我来说，就是我下半生全家人的饭碗，所以我不得不勤奋不得不精心经营。
写字楼里如青楼，不许楼里有白头。这是句玩笑话，如果你是非常牛逼的人：例如CEO(首席执行官),，例如CFO(首席财务官)等大公司高管，你就是半头白发或者满头白发，都没有关系。如果你是老板，别说你满头白发，就是满眼皮眉毛都是白的，都没有关系。
但是，职场上绝大多数的上班族不属于我刚才说的这积累职场塔尖上的人物啊。所以资深一点的上班族都会有职场焦虑的，资深是个双刃剑，一方面说明你工作经验丰富，另一方面也预示着也许会因为“年老体弱”而很快从职场里出局。
“写字楼里如青楼，不让楼里有白头”，这是句调侃的话。但是，居安思危总是没有错的，应该为自己想好以后的发展道路：是职场充电后勇往直前？还是职场弯道时候拐弯加速度去改行？或者是干脆自己创业当老板？甚至是干脆在工作之外给自己包个二奶或者二爷？职场人发展大致上就是这四种前景。考虑好了去实施，才能有效地防止职场上的“长久地被解雇”。
现在重点说说本职工作之外包二奶（二爷）来应对职场危机的问题。
除了中医，律师，会计等少数几个行业是越老越值钱外，绝大多数其他行业的从业人员基本上是越老越不值钱了，因为年龄越大，精力就跟不上，反应也开始迟钝了，工作效率不断下降。所以职场上35岁是个很重要的坎，很多人过了35岁就如惶惶不可终日，总是担心被公司解雇而因为年龄偏大的原因又找不到新的工作，很多职场男因为这方面压力过大而把自己弄成了李莲英或者是半个李莲英，弄得媳妇很是不满，严重影响正常的婚姻生活。
这个时候就能体现出上班族在本质工作之外包个二奶（二爷）的重要性了，当然，这是玩笑话，其实就是上班族上班挣工资之外还应该有一项谋生技能。
多年前，我在北京一家安全防护产品公司工作的时候，我们的一个年轻女行政丽娜包起了“职场二爷”，她每天晚上和周末坚持学习英语，就是上班和下班的地铁上，她也是戴着耳机练习听力。她每天晚上在家也看电视，但是，与绝大多数人不同的是，她看的是欧美电视剧，并且还没有汉语翻译字幕的那种。
丽娜从二十二岁大学毕业进入职场开始，她就在业余时间包“职场二爷”，仅仅花费了四年的业余时间，英语突飞猛进的她就开始在周末频频去英语培训机构当老师，因为年轻，她精力很充沛，居然在周末交替去两家英语培训机构当英语口语老师。在外面授课，她是按照课时挣钱的，一般一节课可以拿到四百元左右。她周末两天一般可以上八节课，一个月下来，差不多包下的职场二爷可以给她带来一万三千元左右的收入，丽娜的本职工作的薪资每个月才五千元，但是，职场二爷给她带来的收入却是“职场原配”的二倍多。所以，丽娜特别有职场安全感，她说如果在公司干的不开心了或者如果上司难为她，她就彻底投奔二爷去，因为有着职场二爷当备胎，她才不怕失去职场原配（主业）呢。
虽然我以前当过多年报社记者和杂志编辑，但是从2008年的年底，我就彻底告别了文字工作，这九年来，我从事的工作与文字是八竿子打不着，然而，我依然在业余时间坚持写作，把写作当成职场二奶认真培养。这几年，我出版了9本书，卖了一部长篇小说的影视改编权。卖影视改编权的钱加上这9年来积蓄的的一些稿费和版税，我在某海滨城市买了一套房子，目前这套房子出租出去了。这套房子就是职场二奶给我带来的红利给我带来的职场安全感，这种职场安全感并不是“我会在本职工作上稳定的发展而不失业”，这种职场安全感是“我如果失去工作了我也不怕，我有二奶呢”的踏实感。
根据自己目前的写作水平，我自信如果被目前的工作（原配）丢掉后，我会与职场二奶（写作）相伴而继续过上平稳的日子，虽然不能大富，但是正常的寻常百姓的温饱日子还是绝对能保证的。这就是我目前虽然过了三十五岁了，但是我在职场上焦虑感徘徊在较低指数内的原因，也就是说，因为有着写作这一小小的特长，大大缓解了我的职场焦虑，使得原本非常焦虑变成了有点焦虑，相当于从火上烤变成了在初夏的太阳底下晒，虽然也是很热很难受，但是健康不会出现大问题。
把不必要的社交和不必要的乱七八糟的爱好戒掉，然后伺候好大奶（本职工作）的同时密切发展二奶（正当的以后可以当饭吃的业余爱好），这样的发展才能使自己的职场充满安全感。因为有着职场备胎因为有着坚实的职场后盾，所以职场“半老徐爹”和“半老徐娘”才能大大缓解甚至消除职场上的焦虑！才会使得自己的人生变得更加有尊严更加美好。
36岁以上
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