AI能否实现职场性别平等？

作者：Vera Loftis   Bluewolf 管理总监

行动事实胜于雄辩。虽然我们很乐于看到越来越多职场平等理念的兴起，但仍然感觉后劲不足，很多言论都流于空谈，缺乏信念和承诺。

去年的世界经济论坛2016全球性别差距报告预测：实现职场性别完全平等，还需168年。换句话说，如果你想见证这一天，你得活到2185年。

这个预测令人震惊，那些致力于为女性员工提供平等权益的公司将遭遇巨大的挫败感。此外，麦肯锡的一份报告也令人叹惋。麦肯锡此前曾在报告中称，如果女性充分发挥经济潜力，那全球GDP到2025年将上升至28万亿美元。报告研究结果突出表明，如果职场性别问题持续存在，企业将承受巨大的损失。 这绝对不是我们能够等待168年再去解决的事情。

是时候把正面号召化作实际行动了，实现性别多元化应该成为企业的当务之急。

那我们可以采取哪些行动呢？

AI 促进机会平等

我们都知道AI正在快速改变商业世界。而在处理职场性别平等上，AI已经被用来识别和学习日常工作和文件中存在的歧视问题，例如招聘广告中的职务说明。

AI技术（如IBM Watson）以其利用外部数据和大量非结构化数据集进行分析学习的能力而闻名。因此，AI已经可以用于判别职位描述中是否存在性别歧视问题。

利用AI技术，我们已经可以检索出招聘广告中对女性存在威慑意味的用语，同时这些语言也可能提高男性求职者的简历投递率。像“主导”和“忍者”这样的术语对于女性求职者来说尤为吓人。这一点也告诉我们，在与潜在候选人沟通时，要多琢磨你说的话，这些话可能会帮助你吸引更多女性候选人，为职场性别平等打好基石。 简单变幻一下词汇，就有可能对公司文化、营收和业绩有长远影响。

与性别平权机构合作

投资或与有推进性别平等业务的公司合作也是一个努力的方向。Bluewolf 近期与 ChickTech 合作，后者是一家致力于保留并增加女性科技从业者数量的公司。我们将与他们共同举办一系列分享会，探讨科技行业女性职人的技术培训和教育，包括UI/UX设计、营销活动和编程技能。

改变需要时间。但有了AI技术的帮助，我们可以采取必要的行动，率先在职场实现性别平等，而不必等待168年。AI可以帮助我们更好地理解性别歧视，帮助我们主动修正这些问题。

本文编译自CBR

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