如果遇到坑我们真的不可以抱怨吗

取自网络

  我们常常听别人说在工作中不要抱怨，这是不对的，这对工作本身有害无利，会影响工作效率和人际关系。不好的心态会造就不好的工作习惯，最终会让你的职业生涯没有太多上升空间。

  这样的观点我当然举双手双脚赞成，这并没有什么好质疑的。而且实际上在生活中你也不应当抱怨，不好的习惯就不要养成。

  那么请问你能做到吗？我想绝大部分人在面对这个问题的时候答案是否定的。这并没有什么好惊讶的，因为这个世界上本来就是平凡的人占绝大部分。平凡的人当然有七情六欲，当然有喜怒哀乐，泥菩萨还有几分火气，更何况是人。所以抱怨这是一个非常正常的事情，不应该抱怨不代表不会抱怨。

  我们为什么会抱怨呢？因为觉得自己受了委屈，譬如不是我的问题领导却骂我，譬如我明明已经很忙了领导还是我的增加工作量，譬如领导提出了完全不合理的要求等等。我有很多的理由告诉你不应当抱怨，正确的做法应该是什么，实际上网上很多人都可以告诉你。但是我不会这样说，虽然这很合理，却不合情。

  如果觉得自己受了委屈，我能够给你的建议并不多，只有三点：

  尽量不要在同事面前抱怨

  你在工作中遇到的委屈——不管原因是什么——都是由领导或者同事造成的，而在你离开这家公司前你每天都需要面对他们，尤其需要注意的是委屈不会只有一次，通常都是时不时来一下。所以尽量不要在同事面前抱怨，会实质性的影响合作关系，也会影响你的升迁——不要以为领导不会知道，实际上他们什么都知道。

  当然我也不鼓励你回家抱怨，带着怨气回家是我不希望的。如果遇到这种状况，可以晚一点回家，一个人找个地方喝一杯酒或者咖啡，当然也可以去健身房出一身汗，舒缓下就好。如果你有车，那么在车里破口大骂都可以，情绪宣泄出去就好。

  不抱怨那是很难的，那就找个没人的地方抱怨就好，这样对大家都合适。不要想着找朋友抱怨，朋友们并不是垃圾桶，一个负能量爆棚的人并不受大家喜欢。

  寻找解决问题的方案

  如同前面所说，受委屈其实是经常发生的，而但凡受委屈又通常都是因为出了问题，所以你还需要寻找解决问题的方案。寻找方案通常并不容易，但是核心的内容只有一点：自己多做一点，把模糊的边界覆盖掉。你需要自己先想好方案，如果需要领导协调的那么就不要犹豫，和各部门达成共识、形成新的机制，然后你再次遇到这个问题的概率就降低到极小。

  所有的问题都是可以沟通和协商的，只要能够解决矛盾、平衡各方的利益就可以。

  平和的看待不公平

  职场没有公不公平，只有愿不愿意。这世上哪有那么多是非对错，更多的是求同存异，你眼里的不公平在别人眼里公平的很。

  职场追求的是职业，意思是老板们花钱请你回来解决问题，在工作中遇到的所有问题都是你工作的一部分，至于写在招聘广告上的那些，只是冰山的一个小角。

  平和的去看待它们，因为都是必然，不管在哪家公司都会遇到。我不会劝你说吃亏是福之类的，没意义，如果可以不吃亏我们为什么要吃亏，如果真的是福那么别人为什么不抢着去吃亏。知道吃了亏，平和的看待，尽量不在一个问题上吃两次亏就好。

  你如果遇到坑可以抱怨，只是不要只有抱怨。