来自Recruiting Activity观察 11/26

今天W开展大型招聘会，那叫People Maintain People Sea。而我负责引导人员就坐，从7 AM.到5 PM.，我听得最多的一句话是，"good morning,sir"。每一个前来应聘的人很真诚对我说道。而每次引导人员到招募室，保安都会对你点头、问好，甚至是敬礼。而女生会被问好“good morning,mum”。“mum”是菲律宾人对女性的尊称，“sir”是对男性的尊称。我还没习惯。

而今天的应聘者很多，等待2-3小时，围绕建筑物里外排了两圈的队。但整体秩序井然，应聘者安静站在指定位置等待。很能服从！印象最深刻的是，当填写资料场地已满时，还要再等30+分钟才能进去填写资料，他们都乖乖地站在门外走廊排队，偶尔问我“May I have the water?”超乖超可爱！

对了，以前看IE Lean教材学到一个词“节拍”，今天招聘用上了。招聘中的每一环节都可能成为bottleneck。放人进来，填资料，面试，这些环节都有可能，而且今天还都发生了。放人进来太慢，填资料就人少，面试也人少。放人进来太多，就都卡在填资料了，一直堵在走廊上，更别说面试咯。后来调整各点人力分布，以及加上支援人员，终于理顺了节拍，突破瓶颈，减少等待的浪费。

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Recruiting 结束之后，想想今天的People Maintain People Sea，实在是劳动力密集型企业的福音，目前大陆人力成本高企而且还招不到人！东南亚人力成本较低，中低端制造业转移也是自然（顺便也说明学好英语很重要）。招人广告一出，一招一大把人，不会坐在招聘摊位上打苍蝇。网上一查，“菲律宾人口已突破一亿人，平均年龄仅为23岁，大多数年轻人找不到工作;若将非全职工作者和求职人员都包括进来，菲律宾大概有30%的人在找工作”。

另外，我突发奇想，可能是菲律宾人太乐观了，对一切都不太担心。如果菲律宾华人很认真的话，那份谨慎和勤劳在菲律宾一定有优势的。

最后，秀下我窗外的黄昏。

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