你与别人的差距到底在哪里

一、你是不是比别人能多管闲事

今天公司新进一名小员工，因为年龄小，所以称为小员工。刚上班，单位的人都还没来之前，老总已经跟我打过招呼，员工来了以后先让人负责人事的同事帮她办理入职，介绍一下公司的规章制度和岗位责任后，再由我为她安排工作进行培训。

人事主管来了以后，我向她传达了老总的安排，就回到了岗位上。一会儿老总看到人事主管后询问员工办理入职的流程都清楚吧，人事主管一脸茫然说听我跟她说了要做什么，但不知道准备什么 材料，老总又将相关入职流程及资料发给了她。老总将资料发给她时，我就突然之间发生我的职业生涯为什么要比一部分人走的慢，比如我们老总。因为别人总是比我爱管闲事。我一直觉得自己是一个热心肠的人，别人有什么不会的或有需要帮忙的，他们求到我，我能帮的一定会很热情的帮忙。但是潜意识对工作上的事情，我却有很明显的界限感。如果是我份内的事情，我会加班加点，积极的完成。但是如果是职责范围以外的事情，即使没有做或别人不会做，我也不会主动开口去帮忙做的。这个想法是无意识的，也就是说我一直没觉得自己是个不负责，冷漠的人。今天突然觉察到这点时，我深深的吓到了，这个无意识的想法就是我职场路上阻拦石，我脑海里回忆了一下，如果今天这件事情换成我认识的那些比我晋升的快同事，她们会怎么做？他们一定都会传达老板的意思，然后和人事主管积极的讨论，先准备什么，后准备什么，如果人事主管比我懂得多，她可以给我补充一下我所遗漏的东西。如果我比人事主管懂的多，我就会告诉她还要准备什么。两人一谈论，各自都有长进，我不用做人事工作就可以轻松的知道新员工入职的流程，下一次别人入职，人事主管不在时，我就可以帮忙完成。所谓的工作经验就是这么来的，可是，我却因为那是别人的工作，我没必要指手画脚而错失了一次让自己成长的好机会。

二、工作你真的尽心了吗？

前天老总找我谈了一次话，总结了一下前期的工作情况，说了一下接下来的工作安排以及对我工作的一些指点。聊着聊着就聊到了她的经历以及分享了一些工作方面的经验，说实话，听了她的事实真的蛮感动，老总从一个默默无闻的低学历者一路冲过来成为一家公司的老总，做到行业中的佼佼者，是她一点一点努力过来的，她对我说，工作中你真的不需要比别人聪明多少或能力比别人强多少，只要你比别人多用心一点，那你绝对比别人走的快一点。老总以前在一家影视行业工作，从这家影视行业离职已经快7、8年了，以前单位的领导有什么工作的上任务还来找老总请教，去年他们公司投标，公司很重视，第一次投标再加上又是同行业内有名的企业一起参与投标，可想希望渺茫，公司又找到老总，希望老总能帮忙，结果老总临时受命跨专业的从一个一个不懂的东西来回打电话求助相关部门到投标成功，拿到第一名。所有的努力都没有白费，老总问我，你知道我们能取胜的关键点在哪里吗？我摇摇头，她说在认真里。那些招标单位下发的资料清单里，仔细看过的公司寥寥无几，认真准备的公司更是屈指可数，投标书的封面用心设计过再加上按招标单位所要求的邮寄方式邮寄的更是没几家，所以我们这种用心的没多大名气的公司才能拼过那些名气大的公司 。工作你尽心了，就不会没有成果。

故事就讲到这里，时间有点仓促，总之一句话，人生没有白走的路，每一步都算数。