缺乏常识-一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告

最近看到一篇很受追捧的文章:<<一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！>>, 是从天涯里发现的贴子, 这年头, 这样文章遍地都是, 什么让你一生受益的几点忠告啊, 什么某个行业内幕啊等等. 开始确实让人眼界大开, 受到启发, 后来想想, 有点不对头.

这篇文章开始还好, 越往后那傲慢,固执,不屑的形象跃然纸上, 训斥了芸芸众人, 也大贬特贬全国的高校, 好像你我普通之辈皆入不了他的法眼. 还真把他自己当一爷们了. 态度差素质低我们且不说, 我们谈一下道理.

我记得以前看过一些文章, 说什么大公司评价的人才第一是诚实, 然后是忠诚, 负责等等, 现在这样的文章少见了,很多人也不屑这些大道理, 而对一些"小聪明"类的经验啊,内幕啊等趋之若巫. 常识被掩埋, 小聪明大行其道. 假如大家都按照这些小聪明来行事, 这会成为一个"博傻"的游戏, 大家就看谁更能忽悠, 谁更能装腔作势!

联想到其他的类似经验说, 当面试的时候问你是内向还是外向, 你不能冒冒失失直接回答, 问你是否属于敢于冒险的人,你也要怎么怎么回答等等.总之所有的问题你都要回答得滴水不漏, 让他找不到毛病...你要先演示过, 记熟了, 千万不能张口就答. 我晕,难道让天下人都成为老奸巨滑之人?

这个总监用来评定人才的基本上流于表面化, 每个应聘者都是活生生的人, 都会从成熟到不成熟, 言谈举止都有自己的风格和方式, 表面形象代理不了真才实学, 否则, 我们都不用考试了, 直接面试好了!想象陈景润要落到他手里, 肯定是归到他极端不屑的一类人里了, 很多有本事的人都有独特的脾气, 用同一套标准来评价众多的人, 只能说是"技术含量特低". 就如国内的银行只愿意贷款给知名的大企业, 不愿意贷给优秀的中小企业一样, 因为他没有技术来识别客户, 只能用人人都会的最简单的标准.

一切以结果来判定,我没听说过用总监说的方式来招人就能招到高概率的千里马, 如果自以为是的人事经理只招到少数合格的人才, 老板一定会咬牙切齿的说, 奶奶的,你自己给我走人吧!

上（指唐太宗）令封德彝举贤，久无所举。 上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正（只）患己不能知，安可诬（冤枉、贬低）一世之人？”

明白人知道, 我们社会上不缺少人才, 而是缺少识别人才的千里马, 污蔑多数人为庸才,进而贬低众多教育机构, 只能说明自己乃一庸才耳!

想象一下, 二十年过后, 当中国劳动力短缺时, 也许众多的人事经理开始流传如下的"面谈必知五点":

1. 态度和蔼, 不能给面试者造成压抑感, 要让面试者表现如平时一般.

2. 对简历要研究每字每句,努力判断后面信息的真实度.

3. 尊重应聘者提的要求, 告诉之企业能给的酬薪大概范围.

4. 研究应聘者的优点, 有无提高的潜力, 公司会给于培训.

5. 努力消除细节, 感性方面对自己判断的干扰.

附原文(摘录)

"你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
　　 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
　　 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
　　 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
　　 不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
　　 不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
　　 不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
　　 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
　　 不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
　　 人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。"