日期：2019年2月17日
拆解文章：《越努力的人，死得越快》
作者：肥猫
发表平台：国馆
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拆解链接：https://mp.weixin.qq.com/s/3uJ58BK04HFNBWjiiBb3lQ
一，选题：要摆脱徒劳努力，建立价值思维。
选题分析：
以往心灵鸡汤都是让人努力再努力，“只要努力，我一定能得到我应该得到的一切。”本文却从“越努力死得越快”方面切入，新颖独特。告诉人们，要摆脱徒劳努力，建立价值思维。
并给出了三个应效方法，建立“时间价值”思维，多做“无用”的事情，培养“目标思维”。让人受益匪浅，让人自省，有代入感，引起共鸣。
二，标题：越努力的人，死得越快。
精炼戳痛点：9个字，直击观点。
悬念引起好奇：为什么越努力的死得越快？努力错了吗？
对比反差：努力----死，这两个好像毫无联系，为什么会捆在一起？
关键字：努力，死，快
三，结构：起承转合，里面包含着是什么？为什么？怎么办？
1，起，（引子）：抛出，你需要思考，什么时候，自己的努力能够得到最大的产出？
2，承，（是什么？）01：
01，切入点：担架员徐晓明的努力
引出观点：不是所有努力都能达成目标，不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。
3，转，（为什么？）02---04：努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单
素材：《北上广不相信眼泪》陈奇雄落选。
引出观点：职场中，不是你有多努力，多大苦劳，才能升职加薪，
而是你有真实的价值，实际产出的功劳。
素材：知乎问答，努力工作的员工会让老板感动吗？
素材：企业人事链。喊努力的都是底层员工，你没有价值可卖，只能卖努力。
引出观点：作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
03，你以为的努力，只是在“重复劳动”。
素材：学生时代抄错题，只抄不改。
素材：同事改项目方案，不去和领导沟通，盲目的改改改。
引出观点：这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
素材：爱因斯坦讲关乎生死故事。
引出段落观点：远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
04，自我感动式努力，不是所有的苦都值得吃。
素材：《无法成为野兽的我们》中女主角的努力
引出观点：有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。
素材：朋友圈的心灵鸡汤。
引出段落观点：人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。
4，合，（怎么办?）05：摆脱无效努力，关键在于“偷懒”。
① 建立“时间价值”思维
素材：网友北漂租房浪费很多时间
引出观点：作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。要把握时间的价值。
② 多做“无用”的事情
素材：读者的留言，发现他思维太局限。
引出观点：很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力的人，再努力，也创造不出多大价值。
提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。
素材：“无用”的网红小视频。
引出观点：人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。
而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。
③ 培养“目标思维”
素材：现象级的形式主义。不要空口形式主义，精力和意志是有限的。
素材：同学辞职开网店。我们要做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。
引出观点：目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。
四，金句
1，别人职位上升，他上升的只是血压；别人薪资增长，他增长的只是体重；别人脱单，他脱发。
2，努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。
3，不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力，越努力，只会死得越快。
4，你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
5，作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。
6，作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。
7，雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”
8，远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
9，有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。
10，人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。
11，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。
12，作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。
13，人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。
14，聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。
15，目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。
不是金句，但记下来做素材保存：
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待；
2、核心管理层：没他们，没钱赚；
3、技术骨干：没有他们企业散架；
4、普通员工；
5、外包工、合同工、不稳定分子。