像一阵风，街头巷尾捡垃圾的、扫大街的，就连卖菜的二道贩子和摆地摊的人都听说泉林换老板了。
新上任的老板是抓党政工作的，接手泉林这个烫手的山芋着实为难人家了。谁也不傻都看得出来，泉林的麻烦事儿本身就不少，还需要新来的老板煞费苦心继续苦于经营。隔行如隔山，企业需要的是厂房、机器设备、技术工人和原材物料。
穷和尚我替原老板暗暗窃喜，可把这个累心的厂子给让贤了，真该省省心了。二十多年弹指一挥间，原老板为了泉林受尽苦累熬白了头，今天暂时的失败，过去可是永恒的成功。这也是吹牛的资本，不是您哪会有泉林的今天？我只能默默地为你祝福。恭喜！恭喜！
工资依旧是十一个月不发，连带五险一金所扣的钱工人每人平均为厂里担着几万块钱的债务。真辛苦了一线的员工们，你们才是真的无名英雄！五险一金厂里依旧是没给缴纳办理，工资仍旧是遥遥无期杳无音讯。
很不希望员工在讨要工资的路上遇见那位领导，他会问你，不愿意干可以不干嘛！谁叫你们干了？发工资？拿什么发？
企业是以用人为本的，员工遇到问题厂领导必须即时就地解决才对，企业的领导对员工的生活是负有责任的，厂领导要意识到这种使命的重要性。拿着工人的利益不当回事，这样的领导穷和尚认为是应该罢免。原老板就喜欢这样的领导，用他能当挡箭牌，来对付讨要工资的员工。员工们把泉林这种官吏当做现代版的刘文彩，该账的比要账的还霸道还厉害，这叫个什么年月呢？
报酬，从厂组织的角度而言，是厂组织给予员工的回报。通过劳动获得一定的报酬是每个员工留在厂里的根本原因。当然，员工要奉献自己的智慧、力量和健康，当做换取行吧？工资是要及时兑现给一线员工的。
都说厂里没有钱，没钱的理由多的是，足足能够写一本书的。但愿那个态度蛮横的领导看了这篇文章后，收敛一下您老蛮横无理的态度，工人也是人。换位思考一下，要是你干了一年的活儿没领工钱你愿意吧？讨要工资还挨一顿呲嗒，工人的命苦哇！你是厂里官吏的代表，手握大权，一线工人卖力气卖命的干活和你不能相比。你代表厂方，能解释你解释下原因，不做解释不要激化矛盾，这个道理你应该懂。
作为泉林管理者，管理本身是一种实践和经验的共同体，本质不在于你知道多少，在于你行动实施了多少。理论和实践是两码事，胡吹海旁是吹家子们没有实践的理论，真正做起来比登天还难。如果要理论不要实践那要工人干什么？记着你们这帮子吹个牛逼不就结了。
我看过一个笑话，说的是一个县官任职期满临走前老百姓弄一块匾上书五大天地四个字送给他。县官不解其意，老百姓告诉县官，你来当县官后每天花天酒地，收受贿赂金天银地，办起案子来昏天黑地，老百姓们每天是哭天喊地，你走了，我们真是欢天喜地。
我也送原老板一个五大天地吧，您接手纸厂后的干劲儿是惊天动地，纸厂通过您的管理后变化是翻天覆地，紧接着多如牛毛的项目和飞来的荣誉证书是铺天盖地，再往后胜利充昏了头脑纸厂好比进入了冰天雪地，您走了，一年不发工资留给工人的是万般无奈的怨天怨地。
泉林众多的项目挣钱的很少赔钱的最多，个别子公司老总更是目不暇给的一换再换。有的子公司一五年一年的工资到今天还没有兑现给员工。真是让人欲哭无泪欲罢不能。哪个子公司的老总不是您一手提拔？您说是谁便是谁嘛。您做到了周公吐哺，天下归心！
行政办公室裁员裁了二十多年，没见把谁裁下去，反倒是人满为患越裁越多。车间里严重缺员，缺员的多数是下死力的岗位要么是噪音大、高温、粉尘多影响健康的活儿。死工资不高两千多，爱干不干。计件工资多劳多得，挣钱的同时也没了健康，落下了职业病。车间制度也单独针对工人而制定，屁大的事儿就罚款加倍，车间相关部门处理完毕后罚款的数额往往是原有价值的几千倍。
我形容泉林车间如同地狱一般，指的是车间官吏管理下的黑暗，凡事没商量。变相剥削的存在，没有人性化的管理。名誉上叫做对事不对人，实际上是拿着员工不当人往死里制裁。举个例子，员工随手拿了点东西不是有意偷盗，结果呢？保卫处理按偷盗处罚，该车间再按车间制度加倍二次处罚。岗位待业外加通报学习，即没面子又不少挨罚。一句话，泉林的工人最难当。
变相剥削体现在工资的差距上，车间官吏工资是员工工资的数倍。员工要经得起排挤和不停地干活，任劳任怨默不作声，不然车间官吏就会以各种借口扣员工的工资。举个例子，一个班去几次厕所，一次去多长时间，谁作证员工你去了厕所。一项不对就罚款，车间叫做考核。考核标准是以官吏的嘴巴为准，老规矩，他说是谁便是谁。
部门领导依旧在办公室里吹着空调，主管经理不去车间，只有科员有时去车间巡查。再就是车间内部，管理员按时检查落实罚款。泉林的管理职务就是官，员工就是工具，一概是用封建家长式的作风来管理，错的永远是工人。
泉林的官吏也有一张能把稻草说成金条的嘴巴，笃信谎话重复多遍就是真理的理论，他们能把谎话在一瞬间讲成真理，就是这么一种人最适合在泉林这个空间里生存发展。泉林大吹这个名字就是他们真实生活中的写照，在这里穷和尚只是借用一下而已。
泉林如果不采取一次大的换血行动，不会再有任何的起色，病入膏肓无药可救了。拭目以待的是新上任的老板会不会发现泉林这个通病，只有对症下药才能医治泉林。只有治好泉林这个通病，工资才会有希望，这辈子才能花上员工应该得到的工资。