为什么只要2k月薪也不录用这些应聘者？

正规本科毕业、有一年工作经验的，在杭州只开出2k的月薪，为什么软件公司还是照样不录用？

 

为什么公司不会录用？

1：杭州的办公场地租金高，若有一个几平米的位置给你做一个月，这个办公场地一个月的开支也不小。

2：需要比较高的管理成本，3-5个人需要有个项目经理管理，8-10个人需要一个部门经理管理，还需要配套的其他人员，这些管理成本的开支也蛮高。

3：水平低的人公司里多了，整个公司的战斗力会下降，别人看你一天啥也干不了，水平高工作效率高的，可能也会受到牵连。

4：公司还有时间成本，本来水平好的人1个月就做好了，招聘来一个水平不好的人，工作了5个月也没做好也很有可能的。

5：虽然现在啥也不会才开口2K，可能学半年后水平提高了，就开口4K，1年后水平足够高了，可能开口8K了，这1年竟是学习提高了，活儿可能没干多少，公司不是培训学校，公司是资本主意社会。

6：技术水平相对比较低的人做出来的软件不稳定，不可靠，思路也不严谨，可能还会离职，可能还会造成遗留问题包袱，没晚没了的改进完善，修修补补。

 

招聘面试光凭空口是绝对没用的，是骡子是马需要遛一遛，曾经有一家公司，开发部的招聘就靠人事部门说了算，结果招聘来一大堆特能说的小混混，白养了大半年，没几个能干活的，这损失就不止几万元了，好几个人大半年就是几十万的经济损失了，时间成本就不算了，程序员是否有两下，出一些简单的笔试题就能看出来，难靠吹牛蒙混过关了，牛人可以把简单的试题做得很漂亮，小混混可以把简答你的试题做个0分。

 

水平为什么会很低？

1：C#基本语法写不出，只能靠电脑敲打、网上复制粘贴代码或者复制例子代码，可能平时都没用心仔细研究代码。

2：最基本的算法题目也做不出来，不是那种参加数学建模比赛的试题，就是有高中生水平的算法题也做不出来，毕竟我们不是google，考试得题目都简单一些。

3：最简单的SQL语句也写不出来，也不是那些创建表、创建所引、主键的邪门SQL语句，就是SELECET为主的，稍微难点儿的SQL语句就根本写不出。

4：有一些技巧性的东西、深入性的东西，啥设计模式、UML啥的也就不要求了，因为毕竟不是上万的月薪面试，混口饭吃的工作机会面试嘛，简单点儿就可以了。

 

也面试了不少，一波又一波，唉，可能对别人的要求太高了？招聘来这样的人要被老板骂死的。毕竟老板也给了招人的名额、招人的预算，招人就不是为了省钱而更是为了能把活儿干好。

 

 

 

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