不会画饼的领导，不值得托付

不管是职场新人还是老油条，想必都遇到过领导画饼的情况。一般人尤其是年轻人最不喜欢画饼的领导，但是本文作者却提出了相反的观点，一起来看看吧。

“小李啊，你好好干，公司不会亏待你的。”

“小王啊，你刚大学毕业，多加加班，多锻炼，对自己的成长有好处。”

“小明啊，公司计划要上市，你可以拿期权，加油干啊。”

这些话你听过吗？熟吗？

一、那些年我们看过的饼

你以为只有老板和领导给你画饼吗？不，从小到大你一直在被画饼。

小时候想要玩具，妈妈说等你长大了给你买；上学时想玩，老师说等考上大学了尽情玩。

为什么到了老板这，很多人就开始反感了呢？

因为我们长大了，知道什么是画饼了？

因为我们在不停重复被画饼？

还是因为我们其实已经没有了以前的那种期盼和激情？

但是，我想说，作为领导，连饼都画不好，你还能相信他带你走向财富自由？

二、为什么画饼很重要

画饼这个词太互联网化了，我们需要显得有内涵一点，说个有文化的词：价值观。

每个公司都有自己的使命、愿景、价值观，但我想80%的人背不出来，90%的人搞不清这三者的关系，95%的人觉得这东西太虚，没用。剩下5%的人用得好，当了老板和领导。

在考注册会计师学《战略》这么课的时候，开篇就是讲这三个，遗憾的是我没学好，没考过，也不会用。不然我也不在这写文章了，但我一直在思考这个问题，去感受这些理念的力量，这篇文章算是启蒙，也想抛砖引玉。

先来看看这三个到底讲的是什么，我直接引用注会里面的解释。

1. 使命

还有我们耳熟能详的：让天下没有难做的生意。可以简单地说，使命是表明公司存在的目的。

2. 宗旨

也可以说是愿景，比如阿里巴巴的：“活 102 年：我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司。到2036年，服务20亿消费者，创造1亿就业机会，帮助 1000 万中小企业盈利”。

重点在于通过什么方式挣钱，即：服务谁，提供什么产品。这关乎企业的战略。

3. 价值观

比如阿里的：

• 客户第一，员工第二，股东第三；
• 因为信任，所以简单；
• 唯一不变的是变化；
• 今天最好的表现是明天最低的要求；
• 此时此刻，非我莫属；
• 认真生活，快乐工作。

这打造的是公司的文化氛围。

这些好虚啊，公司的目的不就是挣钱嘛，只是不能把挣钱写在使命里吧，你是不是也这样想过？

从我们所在的公司来说，挣钱确实是首要目的，其次才是社会责任。没毛病啊，不挣钱怎么养活你，怎么履行社会责任。

问题在于我们对钱的态度，是不是觉得谈钱太俗了，多半是历史文人留下来的，比如“不为五斗米折腰”。

钱是俗，但是我们为了挣钱所做的事情一点都不俗，是很有价值的。

虽说现在知识付费已经比较流行了，但还是有很多人觉得玷污了清高的文化，知识怎么可以和钱挂钩呢。

之前提供知识的人也这么想，觉得开口说这篇文章要付费阅读，好像乞讨一样，张不开口，这也是导致我们知识付费比起其他国家，晚这么多年的原因。

我种了棵白菜卖还要明码标价，这是我劳动的成果，知识怎么就不算了呢？

老一辈的人觉得体力劳动很辛苦，常说，你们这些在办公室敲敲电脑就能挣钱，这么容易。客户也这么想，我工厂工人三班倒，一个月3000元，你们就写写代码还要这么贵。

我们都清楚，同样8小时，脑力劳动比体力劳动更辛苦，毕竟心更累。

我和群主在决定开星球的时候就讨论过这个问题，我们想要用户付费，能挣点外快当然是好事，更重要的是，我们可以借此过滤读者，后面提供免费改简历、模拟面试等服务，也只想给认同我们的朋友们，毕竟我们的时间精力有限。

而作为员工，我们首先要接受公司就是为了挣钱的，其次是认同挣钱的方向，比如说是商家、诊所、读者。不然领导让你评估下定制功能的报价，让你考虑下产品的定价，营销方式，你都会觉得我只要管好功能设计就够了，这些事情和我没关系，为什么要增加我的工作量呢？这钱挣了也不是我的，我每个月就这么点工资。

但是君子爱财，取之有道，这就是宗旨和价值观的平衡了。比如之前公司不接受中医的广告，且不说这事对不对，老板就只认同循证医学，这就是他的平衡点。

我们也是一样，有人找我们公众号做广告，接不接呢？我们首要考虑是否符合我们的定位，不影响读者的阅读体验，我们的宗旨是陪伴 B 端产品经理成长。

如果我说为了挣钱，我们什么广告都接，但是群主说我们要脱俗，不能被商业污染，那我们的路就越走分歧越大。合伙人最后分道扬镳的不在少数，这不是钱能解决的问题，这就是价值观的力量。其实婚姻也是，三观不合，怎么指望过一辈子呢？

三、什么样的饼容易被消化

画饼就是为了让我好好干活，多加加班，我以前是这样想的。就像老板特地飞了几千公里来和我们讲他最近的想法，结束一句是：现在是我们快速奔跑的时候，我们赶紧把这个项目结了，后面还有很多项目。

可能在我以前听来，就是加班动员会。但我现在能明白他的用心了，特别是初创型公司，公司人本来就少，大家就更要上下一心，才能齐心协力干大事。

对于刚入职场的人或者目光短浅的人来说，“做好了这个项目给你加薪”，“做完这个项目你可以休假”，这是最容易消化的饼，实现时间短，真材实料看得见。

对于职场上有进取心的人来说，“这个项目你是主负责，做完给您升职级”，“这个项目很有挑战，你能学到很多东西，我会让你多接触核心”。此时已经谈钱不那么重要了，我们都知道，自己的能力强，好过涨那么 1-2千的工资；

对于职场老手来说，“分期权”、“合伙创业”就更有吸引力了。这个东西就更久、更虚了，能不能做得成，都不一定呢，但我们就是为了这个信念活着。

如果你的老板没给你画过饼，不一定是件好事，或许他根本不重视你；如果你的老板给你画过这些饼，你可以看看你处于哪个阶段了。

饼是不是容易被消化，不在于画饼人，更在于你的胃好不好。我经常说，把工作当成事业，而不是糊口的工具。你再去看你的胃动力是不是足了？

四、最后的饼谁吃了

我们都希望成为最后吃饼的人，但可能你没坚持下去，没吃到；可能老板反悔了，不给你吃；也可能白辛苦一场，谁都没吃到。

所以，有的人不信了饼，就像不信了爱情；

有些人不喜欢大饼，就喜欢立马能吃到的饼；

有些人忘记了饼，毕竟一起烙饼的过程更有意思。

我常想，如果我是老板，我会给员工画怎样的饼，这饼是一定要画的。如果自己干一件事情都没有信念和激情，怎么让一帮人有信心跟着你干？

最后总结下吧，不会画饼的领导，别跟他干了，要么不重视你，要么没能力。