创业，在别人的公司（一）一言堂的公司一定不是好公司

       最近老张把前半辈子没吐的槽吐了个干干净净净。原因呢，是董事长最近从某知名餐饮连锁企业挖来人力资源总监一枚。此总监是坚定的改革派，一上来就对公司制度进行了大刀阔斧的改革，一时间公司上下鸡飞狗跳不得安宁。

         按理说，老张是公司规范化经营的拥护派。他始终认为公司做成百年老店是需要制度的强有力支持的。可是最近他却是公司改革的反对派。为什么呢？因为火候未到。作为一个把经营范围扩展到物业、餐饮、劳务派遣等八杆子打不着的行业的企业，过早超越发展阶段的规范化，无异于自取灭亡。该人力资源总监在重新设计公司架构时，采取的是将自己摆在一人之下万人之上的地位，犯了元老们的众怒，像传销一样的言论，着实只能骗骗30岁以下的小孩子。另一方面，此人及其倨傲，不懂得尊重人，更没有他们企业文化相契合的一点儿人情味。可是她最聪明的一点是搞定了董事长，两个人每天深谈到半夜，董事长授予了她无上的信任。所以在她与多名元老冲突最激烈的时候，董事长坚定地站在了她那边。一时她在公司上下，风头无两。老张作为中国传统文化的传承人，深谙中庸的重要，万事和为贵是他处事的第一原则。只要不欺人太甚，他也乐得睁一只眼闭一只眼。可是最近他闭着的这只眼不得不睁开了。现在这女人的手已经长到他现在所管辖的这个项目了。是可忍孰不可忍，老虎不发威，真当我是hello kitty 了。面对即将失守的城池，老张决定开始反击。