年轻的时候，舒适圈其实是你的灾难

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      “钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”这样的工作是大多数人梦寐以求的理想工作。

      曾经的我，也这么想过，不过让我庆幸的是：我并没有遇到这样的工作。刚毕业的时候我从项目助理开始做起，每天什么杂活都做，送图纸文件，接电话，催进度，买办公用品，端茶倒水，写会议纪要，招聘人员，组织活动，档案管理，质量检查……反正别人不做的事都是我做。几年下来，公司好几个岗位都被我一个人兼了。而且我自己也学到了很多东西。一个人只有在刚毕业的时候吃足够多的苦 ，受足够多的累，才有资格迎来三十多岁的丰衣足食，优雅从容。

       今天听了奥美公司创办人丁菱娟的课程，感慨颇多。其实我们当下的每一步，都是未来的基石与铺垫。人生没有白走的路，也没有白吃的苦。人生是个不断的积累过程，所有的成功都不是空中楼阁。那些牢固的基石，都要靠着年轻时的努力来一点点打下。

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      丁菱娟说我们内心要认定一个道理，舒适圈只能是短期的，不能是长期的。她从一个被大家公认的没有专业的中文系学生毕业后后进入一家科技公司，从业务助理开始做起，先后做过展示中心小姐，营销企划，广告文案，计算机讲师，再到公关企划。这个颠覆的过程就是更靠近和找出她喜欢和向往的工作。她花了5年的时间，在内部转岗调了五个不同的职务 ，一直在做改变，最后才确认公关是她要追寻的方向。在这个过程中，她总结了以下几点经验：

1、找点刺激做出改变

为自己找新玩具、新挑战

有的时候要对自己狠一点，才会有台阶式的上升；转换玩具等于锻炼自己学会十八般武艺。

如何找玩具？

a、阶梯式的为自己立下新的目标：慢慢的变成你心目中想成为的人，朝着方向会越来越近。

b、主动找你的主管讨论，争取新舞台

通常主管有较多的资源，如果你不主动出击，他们都会以为你们非常满意现状，而不会为你做出改变，多一事不如少一事，工作少就是赚到，这样很不利于发展。

c、主动请调工作岗位

她刚进公司的时候英文不好，觉得会影响职场发展，从展示中心部门，申请调到业务部门。公司有很多外国客户，新的计算机产品，需要用英文介绍，她就逼迫自己，把所有产品的英文介绍背会。如果在一个岗位感觉自己能力不够，那么要么赶快学习，要么请调到能更好发挥你能力的岗位。

d、真不行就换工作

如果在你的岗位感觉度日如年，学不到东西。而你的领导也明确表示不会有什么调整 ，那么不要浪费时间，赶紧跳出来。

2、做超出你能力20%的事情

将挫折和困境变成人生成长的动力。为什么是20%，而不是50%或者5%，因为超出你能力大概20%左右能够让自己在平淡和过度压力中间找到一个平衡实现自我突破。再多了你会有压力和挫败感，完成了可以5%，5%的增加。另外有的时候别人的否定，也可能是自己改变的一个契机，比如丁菱娟当年辞职创业的原因是主管觉得她是一个女人，不应该把所有精力都放在工作上，而且她家境也不错，应该把晋升机会让给那些需要养家糊口的人。她在创业的过程中深刻感受到要想改变，得先从改变自己的心态开始，此路不通，换条再走。

面对困境，做出改变的三个步骤：

a、厘清问题

b、面对最糟糕的状况

c、付出一点代价。

3、设想你5-10年后的样子

每个人都有自己想成为的样子，有你想要的愿景，所谓愿景就是你想去的方向。设定好目标，带有强烈的企图心。比如你想成为一个财务总监，那么财务总监需要具备哪些专业知识，拥有哪些能力？你设定好目标后就可以开始行动了。每年可以做三件事，这三件事都要和你的目标有关系。为自己的品牌定位打下基础，让关键词持续出现，比如作家、培训师等标签。也许有的人会觉得，我学的东西好像没有用啊，那是因为你暂时还没有用到，但是它已经潜移默化的在影响你的思维和眼界。比如我现在问你，你从小到大都吃过哪些东西？你肯定说不出来这么多年一日三餐的内容，但是它们却长成了你的肉和骨头。

4、什么是理想性的工作

理想工作：

a、必须要有兴趣

b、有学习成长的空间

c、能作出贡献

        现在我们所处的时代，是最好的时代，也是最坏的时代。最好的时代：各种学习资源到处都有，只要你愿意付出时间和金钱 ，总能学到一些东西；最坏的时代：各种诱惑实在太多太多，意志力不够的人很难取得成就。不管这个时代好与坏，但它绝不是一个对付出视而不见的时代，它的可爱之处，正在于它承认你的付出和辛苦。

        年轻的时候不要管什么真理无穷，近一寸有一寸的欢喜。真正的黄金时代，是春风得意马蹄急，一日看尽长安花；更是千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。