是否真的存在所谓的“顺其自然”

周五，洋洋童鞋分享了“摄影青年如何去卖茶”，这个题目一看就有话题感，因为羊羊是学经济学的，还读了摄影专业的研究生，最后选择去卖茶，还挺有意思的～

他主要讲了“破窗理论”，对优秀群体的认识及“舒适区”的一个探讨。分析下来，这里涉及的是两个方面：环境影响与个体意识，“破窗理论”和优秀群体讲的是环境影响，而“舒适区”讲的是自我意识与认知。

那我也从两个方面谈谈自己的想法，以及我是怎么做的。

从两个角度来定义：从领导者的角度看，良好的团队氛围，共同去实现团队目标，团队成员是互补的，能发挥自己的专长；从成员的角度看，有个优秀的领导者，清晰明确的目标，还有三观相符的小伙伴，可以有成长的空间。

每个人的思考角度不同，维度也是不同的。作为一个更关注事情的人，希望能又快又好的做好某个事情，所以也是希望自己的小伙伴能朝着最终目标前进。而在团队氛围上，我特别关注团队建设，比如大家一起开心的玩，培养更多的共同话题，产生团队间的粘性，让自己成为最核心的那个焦点。

也希望能在管理的过程中，自己学习到大家的优点，有更多的可能性，丰满自己。同时，也会给自己的团队提供更多的选择与资源，让小伙伴们有更多的机会。懂得分享，是一种美德，让自己快乐的奥秘所在。

其实，我是一个没有舒适区的人，典型的不折腾会死。有时候以为可以平静的生活下去，结果命运总会来个刹车或者转弯，让我措手不及。目前意识到的是，现有的舒适区存在于我固有的思维模式，很容易在思考问题或者处理事情时，带上自己旧有经验。

为了打破这些思维定势，我学习倾听别人的观点与看法，哪怕当下是不舒服的，事后也会反思，总结。不断的学习新的知识，见识更多的风土人情，提升自己的眼界，以及对这个世界的包容性。

一直觉得自己是内驱力非常强的人，昨天在自控力学习中，深挖了自己喜欢折腾和忙碌的原因：对死亡的恐惧。很怕自己某天要挂的时候，却发现好多事情还没做，然后人生就留下了遗憾，所以一般自己想要怎样，就会行动起来～

不要随遇而安，不要觉得生命还很长，其实我们永远不知道意外和明天哪个先来，我们更不知道命运究竟有多少的“惊喜”在等着我们，与其坐以待毙，不如主动出击～“顺其自然”讲的是接纳，但不代表不作为，死等。生命还需要很多的可能性，不是吗？

选择优秀的群体，走出自己的舒适区，做不一样的自己！