雇佣制必将被合伙人制取逐渐取代

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“万恶的”雇佣制

在“万众创新、全民创业”的时代号角下,新经济与新技术大大降低了人才创业的门槛:曾经的公司员工,尤其是优秀的骨干员工,躁动不安、跃跃欲试,找到行业的痛点,找到老东家的不足后,纷纷出走创业,一展抱负!这些新兴创业公司无一例外的加速颠覆着传统企业、颠覆着老东家!

为什么给了高薪、给了优厚的福利待遇、依然留不住优秀的人才呢?

归根结底的原因在于劳资关系是:“雇佣制”!

将雇佣关系转变为合作关系,已成为不可逆的发展趋势!

雇佣制固化了公司的管理机制,束缚了人才的发展,在雇佣制的管理机制之下,员工总会有一种给人打工的潜意识!因为雇佣关系,资方总是不可避免的去“监管”劳方;劳方也总是表现为“全力应付”,劳资双方始终重复上演着“猫捉老鼠”的游戏。

因为雇佣关系,公司的组织结构总是“金字塔”式的之上而下的管控。

因为雇佣关系,公司最忙最累最敬业的优秀员工只有老板一个人。


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雇佣制必将被合伙人制取逐渐取代

“合伙人制”炙手可热、备受企业界追捧、如火如荼的推进企业变革:

公司变成事业平台,给人才提供更好的机会与资源,身份转换、完全放权、独立运营、内部市场化、利益共享、风险共担,让人才变身为合伙人,让人才借助公司的平台创业,实现人才的人生价值与创富梦想,而更多人才的创业共同铸就一个生态型的平台企业……


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