最近面临着跳槽的困境，在询问了身边人的意见，自己却依然无法做出一个好的决定。于是，偶然间，在知乎Live上看到了一个关于跳槽的话题，主讲人是拉勾网的联合创始人，鲍艾乐，大家感兴趣的可以去听一下，以下便是我对她的这次演讲的一些总结以及我的个人想法。（大家在阅读的同时，也要有自己的主观判断）
艾乐在开始演讲之前，提出了三个问题。
1、如果三年之后，你能不为选择什么样的工作而焦虑，你会为现在的工作感到骄傲么？
2、如果五年之后，你已经是一个成熟的职场人，那你的工作能够完全施展你的才能么？
3、如果十年之后，你在工作上已经取得了财务自由，你还会喜欢现在的工作么？
第一个问题，代表的是荣誉感，是对工作本身的肯定。第二个问题，代表的是自我价值的实现，是对自我的肯定。第三个问题，便是兴趣使然。如果以上三个问题，你都能得到正向的答案，那么，恭喜你，你目前算是找到了一份比较好的工作了，这份工作是值得你去深耕的。
接着，艾乐讲到了第一个点，当一个公司的HR拿到一个人简历时，她会从什么样的维度来审视呢？
首先，是简历的连贯性。你的简历的上会写到多份工作，那你当前从事的工作是否与之前的工作是连贯的？比如说，你之前是技术工程师，那么你现在想要转产品经理。
除此之外，你是否在一年到两年内频繁的跳槽？如果是，那跳槽的主要原因又是什么呢？是内因还是外因？也就是说，是自身的原因造成的，还是公司或者行业环境造成的呢？
第二个就是，在每一次换工作之后，你是否扩展了这份工作中的新的领域？也就是说，你的这份工作是否变得更加具有挑战性？你在当前工作有什么成长？
这是HR在拿到一份简历的时候，会笼统考虑的两个问题。而事实证明，频繁跳槽，对于我们的职业生涯是没有帮助的，我们在一家公司待不到一年就选择跳槽，其实是很轻率的。因为HR在选择员工的时候，也会考虑的到你这个人的稳定性及抗压性。在工作中，难免会遇到各种各样的问题和各个方面的压力，那在遇到这些问题与压力的同时，你是否能够独当一面的处理呢？这也是HR选人的一个标准之一。
第二个点。如果我们现在想要跳槽，或者说我们现在犹豫要跳槽。我们该怎么选择下一份工作？怎么样找到自己擅长的呢？
首先说的是，尽量选择一个在上升趋势的一个行业。看准行业势头，一头扎进去，积累五年的经验，你会非常的吃香。
第二个尽量选择行业中最优秀的公司。如果有能力的话，尽量进入你这个领域中最厉害的公司中，你获得的成长的空间也越大。
第三个判断标准便是你未来的领导是个什么样的人。你的领导是非常的有挑战性，非常的积极进取。他是否非常专业。你每天所接触的人，就是你的直属领导，他们的工作方式是会直接影响你的。所以，在面试的时候，一定要和你的上司进行深入的交谈，了解你的上司是怎样的一个人。
薪酬很重要，但不要将考虑因素排在第一位。如果你选择了一个非常有发展势头的行业，一家不错的公司，一个能够带你的上司，那么，在考虑薪酬的时候，只要是不低于行业水平，都是可以考虑的。
如果你想跳槽的话，那什么样的时机是一个好的时机呢？
如果你的工作时间不足一年的话，或者刚刚超过一年。建议你当前的工作不要跳，做到一年半以上。
第二就是，截止到目前的职业经历是否是连贯的？
如果你的职业经历不是连贯的，也建议你待满一年到两年的时间。
那如果，以上两种情况你都没有，那是否就可以跳槽了呢？
第三个问题，你目前工作中遇到的问题或困境，是由什么造成的呢？或者说，是由你的内因还是外因造成的呢？应该非常客观的写下了，内因包括自身的专业技能上无法成长，沟通能力无法适应当前的工作，而外因则是公司环境造成的，如同事间的相互排挤，老板不能给你更多的成长空间，不能给你正确的指导，或者说，不能给你加薪等等一些外部因素。
那么，综合评估下来，你不得不换工作的原因是内因导致还是外因导致？或者两者都有。如果是内因导致的话，那就算换了一份工作，还是很难完成职场的蜕变。所以，在解决内因所造成的困扰之前，是不建议跳槽的。
如果以上三种情况你都没有的话，那么你就可以考虑跳槽了。
跳槽的情况也有不同，如果是单纯因为薪水的原因想要跳槽，那么，建议你在找工作之前，可以和老板先聊聊，可以提出涨薪的要求。跟老板谈加薪也是有方法套路的。那么最好的时机是什么呢？就是你的部门或老板有一个正在扩大的业务，或者正在发展的业务，那么如果你可以胜任的话，这时候你可以和老板主动请缨。等你完全能够胜任新的业务的时候，那这个时候升职加薪便是水到渠成的事情了。
第二个就是换行业的问题。分两种情况，如果你是在校的学生，可以先到相应的公司去实习，了解相关情况。但如果你是有工作经验了，想要换到不同的行业中去。建议不要直接切换到相关的行业中去。
那怎么才能实现转行呢？有一个办法，那就是先去找相似点，比如说，你是一个传统的老师，想跳到互联网金融公司去做市场，你会发现这种转变是非常大的，你曾经做过老师，那你可以先去互联网培训机构的市场部去工作，然后在跳到互联网金融公司的市场部，实现职业的转变。所以我们在考虑换行业的时候，不要将之前的职场经验丢掉，可以有效的利用起来。
最后就是习惯的工作的这个问题。离开职业性或擅长，是没有价值的。在你做到擅长之前，谈到喜欢是非常难的。如果你在当前的工作不快乐，你可以先从擅长上去找答案。
基于前面讲得这些，真正有价值的跳槽可以考虑以下条件：
1、你去的这家公司，一定要满足你的成长性的要求。
工作的本质是将个人的效益最大化，那么如果你进入到持续学习的状态，那么无论外部环境怎么变化，都是可以适应的，所以更应该要看重的是这份工作的成长性。
2、带你的领导是个什么样的人？他的工作习惯，他的业界口碑，他在公司里面的工作状态，他对于团队是不是严格要求。
3、公司的工作氛围。如果所有的人都是非常专注的在工作上，而不是团队的勾心斗角上面的话，而且周围的同事都是非常聪明，年轻向上。
如果有这样的一份工作的话，哪怕不是薪水最高的，这也是值得你去跳槽的一家公司。
还有就是在选择一家公司的时候，不要单方面的去考虑，应该全面的去思考，多去看看公司所在的行业。男怕入错行，女怕嫁错郎，选择有时候比努力更重要。专注的去做一件最重要的事情，才能实现职业价值的最大化。