培训机构出来的程序员目前的就业前景怎么样？
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——摘自W3Cschool学员的回答。
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要完全解答这个问题，需要先把问题拆成三个部分，分别是，培训机构的崛起。培训机构出来的程序员现状如何？就业前景怎么样？
崛起
01
程序员这个职业，诞生时间还很短，直至现在，依然处于人才紧缺的状态，即便是科班毕业生全员投入，也难以满足社会需求，工资高，待遇好，也让很多人萌生了转行的念头，又苦于不知道怎么学习，怎么入行。
既然有利可图，培训机构如雨后春笋般冒了出来，爆发的结果，就是培训机构水平参差不齐，教出来的学员，大多数水平也不行，最重要的是，他们的目的也大都不够单纯。
02
大多数参加培训班的人，往往冲着高薪、就业这些目的去的，本身动机就不纯，而培训机构却忘了教书育人的初衷，一度只追求满足学员的需求。现在的培训班，几乎都讲究速成，这是导致学员水平不高的重要原因。
03
培训机构还存在忽悠消费者的情况，经常打着培训完工资就可上万，完课即就业的幌子，以吸引学员报名参加培训。
现状
01
在参与培训的人员中，至少有三成以上的学员没有选择相关的岗位，主要的原因为找不到工作。另外还有四成左右找到了工作，但与预期有较大的差距，另外小部分人找到了比较理想的工作。
02
企业用人方面，招收应届毕业生，首先看的是是否计算机专业，其次看学历。但如果是社招，大部分企业不会在意学历或者是否是计算机毕业，技术显得格外重要。
某些企业存在非985、211不招的现象，更有甚者拒收培训班出来的程序员，但这种情况占比极低。
03
绝大部分培训班出身的程序员，大都从事着较为低端的工作，一小部分人在几年后，成长为中高级工程师，待遇已经无异于科班程序员，甚至还有的人超越了他们。
原因
学员参加培训目的不纯
随意的采访了一下参加培训班的学员，很多人都是听闻程序员薪资高，待遇高，除此之外对编程一知半解，对编程也丝毫不感兴趣，自然技术水平就会受到限制。
企业不招培训班毕业的
虽然大部分企业不会这么做，但这个现象仍然存在。不说大公司，也有很多小公司存在这种现象。
一名小公司的招聘人员告诉我：我门会招没有学历自学的程序员，但不招培训的，每每邀他们面试时，总会发现他们就是冲工资来的，对于这份工作不够热情，没工作经验，没做过项目，就要七八千的工资，能自学的，聪明和毅力，至少占一样，无论占了那一夜，做事都不会做得太差。
从招人成本和机会成本上看，科班出身的程序员，普遍由于培训班出身的程序员。
成功案例
“我是非科班出身的，目前在一家公司做CTO，当初找了半年的工作，后面才到一家很不起眼的小公司当了程序员，好在万事开头难，一年后，我跳槽到了现在的公司，发展顺风顺水。”
“印象很深，第一次找工作，难度大的要命，海投全没回音，好不容易一家公司有了回音，各种要我回去写代码，好在自学能力强，经过一个月的面试，终于拿到了offer。”
“我不是程序员，但我知道我身边非科班程序员一大堆，目前他们也做得很好。是不是科班不重要，重要的是能力。”
前景
转行，对于一个人的挑战很大，但假如你真的爱这行，前景一定不差，事实上如果企业不是要招毕业生，培训班出身的程序员，会比同样没有经验的科班程序员更有优势，为什么一些企业倾向于找专科毕业生，而不是本科生，就因为专科上的学职业技能的课，而本科更偏向理论。
但在不对等的情况下，你将没有优势。比如和有工作经验的程序员竞争、同时毕业生，但对方是科班毕业的。除此之外，企业不会特意做区分。
总结一下，培训班出来做程序员的前景没有问题，前提是你要真的爱这行，喜欢编程。是不是培训班出来的，不是关键。
注，解除耦合。并简单介绍了一下分层之后的事务处理和异常处理的逻辑。
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