大龄程序员找不到工作，程序员真的是吃青春饭的吗？

程序员这行业就是吃青春饭的，于是也有许多这个行业的新手开始追问，程序员真的是吃青春饭的吗？在这里，我借用一位老程序员的话：程序员不是年纪大的都转行了，而是技术差的都被淘汰了。当然，如果一味这样说也过于偏颇了。所以，今天小编给大家说一说，到底这个程序员与青春饭是一种什么样的联系呢？

“中年危机”这个词，不知在什么时候悄然进入了80后的生活里，导致很多职场上的80后整日战战兢兢，担忧自己的未来，尤其是近日年底爆发的裁员潮，一时间闹得人心惶惶。裁员潮波及最大的自然属互联网行业，这样一个新兴却飞速发展的产业，是如今最炙手可热的行业，在很多年轻人的眼中，是高薪的象征，尤其是程序员这个职业，所以大批的应届生在毕业后纷纷涌入了这个行业里。

但是在国内，程序员似乎是一个吃青春饭的行业，大龄的程序员似乎不太受欢迎，因为我们能在网上看到很多超过30岁的程序员被裁员，被辞退的事情。有的公司觉得，花这么多钱雇个老程序员，还不如同样的钱雇两三个大学毕业生，产出更大的任务量。当然，很多公司偏爱应届生的原因，不仅仅是因为工资低，还因为他们年轻。

但也有人说，程序员就算年龄再大，只要自身的技术过硬，绝对是公司的重要资产，代码量虽然可能比不过年轻人，但胜在经验老道，这是年轻程序员比不上的。

那么大龄程序员在全世界都是什么样的一个待遇呢？为此我从网上搜集一些资料，简单整理了一下。

美国

美国公司之所以会留几个大龄程序员，只是害怕公会和法律制裁。企业更乐意留下的还是 25-29 岁的技术人才。甚至有人建议，开发者应该在 40 岁退休。在硅谷已经 40 岁以上的美国工人的中位是 42 岁, 考虑到典型工作年龄的界限, 这是有道理的。

日本

日本的程序员追随“电梯”制度——员工的头衔每隔几年会自动升级一次，要么继续搞技术。如果一直留在这种晋升制度内，在 33 岁左右的时候你就要从 Vi 转向 PowerPoint 了。这意味着在日本公司里最有经验的开发人员也只有 35 岁左右。编程在日本被认为是一种很卑贱的工作。系统工程师制造各种系统，程序员是代劳敲代码的。

新加坡

在新加坡，40 以上或者说 35 以上还在继续做技术的着实不多，目测大概 10% 左右。而且新加坡在计算机方面创业的非常少，创业者大多都是刚毕业的大学生，大龄创业者几乎没有，这点跟中国不太一样。

德国

德国从 1980 年开始老龄化，如今是个人口年龄结构糟糕程度仅次于日本的超老龄国家，20% 的德国人超过 65 岁，而退休年龄是 67 岁。所以至少在德国，大龄程序员不会需要担心仅仅因为年事已高而被年轻人代替。愿意安心做技术的话，完全可以做到六十七岁再回家养老。

澳大利亚

上个月，澳洲华人程序员工资被国内的同学们吊打的新闻刷屏，让很多人觉得澳大利亚的程序员生活在水深火热之中。不过不少人指出，澳大利亚程序员的工作时间可是 1055，而且各方面福利都比较好，技术也没国内更新这么快。

中国

我国程序员这一职业相较于别的职业只是刚刚发展起来的职业，市场上的程序员人才以初中级居多，所以有经验的老程序员，都因为业务的需要，而转向管理岗位。目前有很多程序员都是所谓的「体力导向型」的定位，这当然是吃青春饭的，若是程序员能做到以技术为导向型，就自然与青春饭无关。这就要求程序员自己能为此做出努力。

对于一个公司来说，招收一个年轻可塑造的低薪程序员，比一个年老经验老道但不一定适合公司的高薪程序员有时可能付出的成本更低。对于这个职业来说，程序员的不断涌入，势必会让一些年老的程序员转去一些更加高层的工作，从而与所谓的程序员脱开干系。

所以结论便呼之欲出了，程序员的亲春饭现象是真实存在的，但是一定会随着行业的发展而不断改善，因为很难想象如此一个知识与技能密集性的行业是一个吃青春饭的行业。如今现象的出现不过只是行业发展中一定会出现的一个小插曲。

对此我相信对于IT技术行业的人来说，这个“青春饭”的话题已经见怪不怪，但是小编同样看到许多在这个行业里奋斗不息，同时深思过存在的问题，并且深知自己未来的生涯规划，在此，希望也能听到不同的观点，欢迎大家留言！