在HR眼中，一个好的简历应该具备以下几点：
1、简单清晰，尽量以一页纸展现自己的简历内容。
2、内容主次分明，关键信息突出
3、精致美观，用心设计
一份简历的主要功能，主要是向HR展示：为什么你能胜任这个工作?简历只有一页，如果你在简历上写一些无关紧要的内容，你就会错过面试的机会，那么那些信息是简历中必不可少的内容呢?
1)个人信息
2)教育背景
3)项目经验
4)工作与实习经历
5)技能
6)自我评价
下面，我就针对一个个模块说明：
个人信息
一般来说，个人信息和求职意向，只要按部就班地填上去就可以了。有两个要注意的地方：
(1)求职意向
求职意向就写你目前应聘的岗位，如果过多，会让HR觉得你对自己未来的发展没有一个清晰的定位。
(2)照片
关于要不要照片，有人支持，有人反对，我个人觉得，有照片总比没有照片好，有照片更能引起HR的注意。但选择照片的时候要注意，不是什么照片都可以，要用专业照相馆拍摄的登记照或者证件照，切忌不要用生活照或者自拍的照片。
教育经历
只需写自己的最高学历即可，没有人关心你在哪里上的高中，简单的说明一下你的受教育的时间，院校，专业即可，格式如下：
XX年X月-XX年x月 XX大学 XX专业
如果你的成绩不错，你可以把成绩放在教育信息下面，比如：GPA3.5/4(院校前6%)，这些都是你的加分项。
学校的荣誉证书建议放在教育经历那里，挑2-3个有含金量的写就可以了;这里的技能证书你就写一些相关的技能证书，
工作经验/实习经历
如果你是一个刚毕业的大学生，实习应该是你描述的重点。如果你有多年的工作经验，重点在你的工作经验。
关于实习经历，一般写2-3段最好，每段实习经历在2-3个月以上。
如果只有一段实习经历，那你尽量描述你具体的工作内容和你的工作成果。
如果没有实习经历怎么办?
你可以把实习经历改成项目经历，可以写在学校做的项目、实验、报告等。或者把学校的经历写上，比如在学生会任部长，做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写。
工作经历
这是一份简历的核心部分，直接决定了你是否得到面试的机会。如何写好工作经验，
你首先要分析岗位的要求，就是同样的工作，每个公司要求的素质和技能是不一样的，写工作经历的时候，你要根据公司的要求填写简历，说的直白一些就是匹配。
上图是一家公司招聘新媒体的职位描述。里面提到的关键词：一年工作经验、博客、头条、新媒体软文写作、要求文字功底好，会小视频的编辑，会设计、排版。这就是这个职位的大致要求，你写工作经验的时候，就要根据这些关键词填写，你要让HR觉得你是这个职位最合适的人选。
项目经验
很多人的简历可能是这样写的：在XXX公司负责XXX工作，优化XXX事情，活动大获成功，获得了领导的认可。这样的在HR眼中就是自嗨，这样会让HR对你的能力有个清晰的认识。
一个好的简历，你要有数据化思维，项目经验你要使用STAT法则。STAR法则就是是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
什么情况下(When/What/Where)、任务是什么、做了什么事情、获得了什么结果，用数据说话。比如说你负责公司公众号运营，在你接手前一个月涨粉最高没有超过1000，在你接收后，通过软文、裂变活动，在没有花费一分钱的情况下，涨粉5000+
记得 写项目经验的时候，一定要记得匹配公司的招聘要求，无关的信息就不要写了。
自我评价
简历就是用来推销自己的文案，自我评价就是你核心卖点的总结。你的自我评价是不是这样写的，活泼开朗，兴趣广泛、乐于助人，吃苦耐劳……如果是这样，那就赶紧删了吧，这样的自我评价HR看的都麻木了。
一个好的自我评价，应该和求职岗位想匹配，这个在这里我就不多说了。其次要有数据案例自证。比如XX产品百度搜索投放，获客成本降低34.5%，低于行业平均成本50%。
简历模板
一个好的简历模板会给你的简历增色不少，选择简历模板的时候避免花哨的模板，其次与自己想要求职用人单位的“气质”相符。
我收集了大概有1000份简历模板，包括各个类型，各个行业，有想要的同学，关注微信公众号：于观潭（ID:guantanyu）,回复简历，即可获取免费下载地址。
总之，一份优秀的简历，只要做到两点即可：告诉HR你是谁?告诉HR你很适合这个岗位!