小Z和小N从名校毕业后同时进入一家大公司做管理培训生。一年后小Z在部门考核中顺利通过并获得晋升，而小N却仍然原地踏步，做着原来的琐碎工作。
为什么看似智力和努力程度相似的两个人，得到的结果却大相径庭呢？本文将带你认清职场上妨碍升职加薪的主要因素，并提供干货，帮助大家扭转乾坤，顺利走上升职加薪之路。
首先我们需要认清一个真相——究竟是什么原因影响了我们的升职加薪？
1、格局不大，心态不佳
职场中出现的大部分问题，其核心来源于员工的不良心态。每个人都是带着自身的独特属性而来，尤其是来到一个集体，我们的行为表现难免会受到诸多因素的影响，比如成长环境、教育背景、人际关系等。
同样的客观条件下，每个人的心态不一样，思维格局也不一样——虽然看似微妙，但这些势必会影响我们在工作中的实际行动，因此我们所付出的努力和拿到的结果也就不一样。
所以归根结底，在职场中打拼，关键在于你是否拥有一个积极的心态，较强的抗挫折能力，并能乐观正向地看待你在职场中经历的人和事。
2、目标不明，碌碌无为
任何事业的发展，一定离不开一个清晰有效的目标——好的目标能指引我们前进的方向，时刻提醒我们需要坚持。
职场中有这样一类人：表面虽然看起来兢兢业业，加班、重活儿都能见到他，如同“老黄牛”一般，起早贪黑，丝毫没有懈怠，却总是难以得到提拔。
这样的人虽然具备了一定的升职潜力，但是缺乏对工作的深层理解、思考，只重过程不重结果，只有勤奋没有方法，所以始终无法在职场中脱颖而出。
企业可不是福利机构，企业永远拿结果说话，只有真正为企业创造出实际利益和价值的员工，才能得以重用。
3、缺乏优势，固步自封
现如今的中国社会可谓是瞬息万变，唯一不变的就是变化。
快速迭代的行职业，要求我们每个人拥有拥抱变化的胆识和魄力，而这其中的核心，就是我们自身需要具备“以不变应万变”的能力——核心竞争力，这是我们屡战不败的法宝。
长江后浪推前浪，如果不能在工作中有效发挥出自身的优势，在实践中打磨自己的核心竞争力，我们就很难将自己的优势和价值最大化，在人才辈出的企业中，很快就会被更优秀的人所替代。
4、畏首畏尾，自我放弃
其实职场上从来都不会缺少“机遇”，真正缺乏的是“有准备的头脑”。
当一个好的机会来临时，你的一句借口“我还没准备好”（实际也是如此），便直接将机遇之神其拒之门外了。
上帝给每个人每一天都是24小时，如果我们不能加速成长，还在原地踏步，那就是倒退。
毕竟时间就是金钱，时间不等人，你耽误的时间，别人却抓住它去努力沉淀，有效积累，在关键时刻亮出自己的个人品牌，赢得绝佳的发展机遇；而你，便失去了竞争优势。
以上这四大问题的确是限制我们职场发展的绊脚石，需要加以重点克服。
那么如何才能让我们在职场中的付出和收获更成正比呢？——请大家不妨尝试阅读并遵循以下几点原则。
或许你今天的努力看似还不能立刻兑现价值，但从公司角度、组织的长远规划上去考量，一定能提升你的 level，更加“胜券在握”!
1. 有容乃大——保持“空杯心态”
有一则值得深思的故事：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑；后来禅师接待了他，并为他沏茶。
可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很费解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”
禅师的意思是：既然你很有学问了，为啥还要找我求教?
——这里讲的就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有着能包容一切的胸怀。
刚毕业的大学生，首先需要明白一个道理：毕业才是真正的开学典礼——我们将真正进入“社会”这所大学。
所以，作为一名职场新人，我们要学的东西还有太多太多，绝对不能眼高手低，而是要真正沉下心来，在工作实践中不断成长和历练。
2. 运筹帷幄——制定清晰的职业目标
一般而言，刚毕业的大学生在进入职场的头三年，正是培养能力、锻炼心智、积累经验的黄金阶段。
如果这段时间内还不清楚自己的工作目标，很不幸，那就极有可能沦为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。
因此，我们应该充分根据自己的兴趣爱好、硬件能力、独特优势、价值观等，结合职能内日常工作的经验教训，不断加以思考，探索出真正适合自己的职业目标。
3. 孜孜不倦——学习充电，积累资本
生活远比影视剧来得残酷，这个社会并没有真正“钱多事少离家近”的工作，更没有哪一个岗位是可以不用辛苦付出就能轻轻松松收获高薪的。
如果有，那也一定是有人在背后替你承担着那份本该属于你的生活的不易。
所以，当你想要抱怨时，不妨扪心自问一下：现在的我真的已经拥有了达到目标的资本吗？
当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是因为怀才不遇，还可能是你当下的实力尚不足以支撑起自己的梦想和雄心。
试着利用下班时间不断学习充电，沉淀输出，投资自己，培养一专多能，为自己积累资本。
4. 适者生存——遵守职场的游戏规则
职场是一个大熔炉，每个人都在其中修炼。
也许有人会抱怨：职场上处处是约束，充满了不公平，比如迟到了会被扣工资，被迫加班却没有加班费，等等。
这是一个竞争的社会，优胜劣汰，成王败寇是生存法则，而公平永远都是相对的。
普通员工和老板、企业之间的关系，就好似一场升级打怪的游戏，游戏规则当然是由组织或者老板制定的。
请时刻谨记：“如果你不是游戏规则的制定者，你只有两个选择：要么屈从，要么离开！
我们要做的就是打好手中的这副牌，在每一个关卡总结经验，汲取教训，让自己不断成长。
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