面试时HR问：说说父母做过最让你感动的事情，为什么会这么问？

面试，要时刻有现场感。

记住你是在应聘，面试官不会和你闲聊。

她问的任何面试问题，一定有她的目的，她想了解什么，或者，她想看出来什么。

一些稍显私人的话题，除非你帅得冒泡或者美得流油，面试官咔嚓看上你了，否则，不太可能在面试时去窥探你的隐私。

首先，对此，没必要反感情绪占领高地。

其次，很多求职者会想：这是不是在判断我是否孝顺？

确实可能有这个因素：

一个不孝顺的孩子，会是一个好员工的可能性，比较小。

从小到大，对父母做的事，没有任何一次感动。

觉得父母为你做的所有事，都是天经地义，是他们的义务？

你是否思考过父母把你抚养到今天的付出？

你又是如何理解父母这样的付出？

如果你的回答是：没有。

那么……你是不是忽略了什么？

透过你的回答，面试官可以看出你是否有孝心，也能看出你与父母相处的怎么样。

对父母都不心存感恩的人，不太可能对一家公司有忠诚度。

面试官其实不仅仅是想判断你孝不孝顺。

这个问题重点考察的是：你以前如何看待父母的行为，而不是以后你如何孝顺父母。

说说父母做过最让你感动的事情，主要是想考察你是否能够注意到别人的行为，以及对看到行为的理解，进一步考察你是如何应对。

所以面试询问这个问题，你作答以后，面试官很可能会继续追问你：

为什么你会很感动？

你有什么感悟？

继而又做了什么？

甚至会藉此联系到你是否符合所应聘职位的素质要求。

工作中，都要与人合作，团队配合，我们与他人一起来完成工作，需要彼此配合、协调。如果你看不到对方的行为，就更不可能理解对方的行为，进而你们的协作与默契从哪来？这样对你工作的顺利完成是有问题的。

举例回答：

“近期父母为我做的最感动的一件事情，是去年春节后我腿玩单车摔骨折了，父母着急赶来看我又舍不得花钱买机票，坐了几个小时的火车又转车来到北京……”

这是最感动的事，还可以说说感悟：

“我反思了自己的鲁莽，在我这个年纪，还让父母为我如此操心，心疼两位老人，以后我做事情要特别小心注意。”