半年以来的Interview经历

 

半年以来的Interview经历

3M 的办公楼很漂亮，在遵义路万都中心的 38 楼。
　　
　　首轮面试是 HR 带了几个助理模样的人，有点类似医生带着实习护士学打针的味道， HR 是个小姑娘，问的问题中规中举，都是一些外企经典的常用问题：最大的优点、最大的缺点，谈一谈印象最深的项目经历等等
　　
　　两周后二面，是和直接主管谈，印象很不错，很年轻的 Boss ，负责全国销售，问到的一些疑难棘手案例来考我，轻车熟路，当场就给我他的电话，向他问道薪资，他说不是他决定的，后面还有老板，会马上安排；
　　
　　再两周后，遇到他的老板，我用了一个经典项目的操作来打动他，效果很好，我以为是 final 了，谁知他说还有最后一轮，是和电力电子的老板谈；
　　
　　二周后，遇到这个传说中的大胖子，一脸严肃，我以为会有口语，谁知没有，问了工作经历和当前职位有什么联系，再考了几个销售会遇到的细节问题，大约 15 分钟就结束了，告诉我，需要两周时间才能决定结果，肯定会通知我。
　　
　　两周后，没有音讯。
　　
　　第三周电话去问 HR ，说这个岗位设置遇到一些问题。。。
　　
　　哦，我明白了。
　　
　　印象：
　　 1 、大公司病，流程周期长，不太照顾应聘者感受，根本没必要四轮；
　　 2 、福利待遇应该还不错，环境很漂亮；
　　 3 、有被耍的感觉，不太好；

 

 

Fluke 是仪器仪表的领头羊，办公在火车站对面的嘉里不夜城，楼还不错。
　　
　　是一个瘦瘦的上海 man 面的我，进来的时候好像很干练，虽然在他来之前我在这个小会议室等了 20 分钟，空调很足有点冷。
　　
　　他递的名片是全国总监，开始他以为我还在上一家公司，当得知我已离开时，可以很明显感觉到的一惊，随着他的语气和语调就有了微妙的变化，态度也不对了。
　　
　　他和我大侃经销商、代理商、分销商的区别，好歹我也是做渠道管理的，对此也有着自己的看法，但是可以分明感受他的咄咄逼人的气势，我不是很喜欢，最后敷衍奉承了他两句，其实我也很敏感，刚才他的一惊后的变化已经可以看出结果了。
　　
　　握手离开。
　　
　　印象：
　　 1 、这个销售总监是一个经验很丰富的老手，很自信，他的直觉已经定了他的方向，过程只是想显摆一下；
　　
　　 2 、不要太快把自己信息暴露太多，诚信固然重要，但是扬长避短是把自己劳动力价值卖好一点的必要条件，所以我必需告诉他当前在 “ 某公司 ” 任职；
　　
　　 3 、待遇想必不错，和飞利浦同楼；

 

 

 

 

Osram 是西门子的儿子，家在人民广场的港陆广场。
　　
　　我有很多设计院的同学，光源这一块欧斯朗肯定是老大，飞利浦都要让它三分，接到 Call 后很开心，哼唧哼唧就过去了。
　　
　　欧斯朗来了两人，一个胖子和 HR ，经历介绍刚完胖子就发问：请用几个最恰当的形容词来形容你自己，我的天，我实在无语，心中暗想： Osram 的人怎么就这水平，就算你想考我的谈吐也不要问的这么赤裸裸吧，况且你是 HR 到也罢了，关键你还是业务主管，我敷衍了几个词过去，让人吃惊的还在后边！
　　
　　接着胖子问我的职业取向，等我说完，他就和 HR 面面相觑，告诉我，他们是在在招汽车 4S 店的二级市场销售，和我说的 Sales 根本不是一回事，我当时真想回他们一句，但是忍住了：你们不看我的简历啊就叫我啊？
　　
　　印象：
　　 1 、没前台的大公司，管理不会好到哪里去；
　　
　　 2 、在填表的时候，听见两个 Osram 小伙就在办公室互相抱怨嘟囔：某某人不干活都是他干得，不太好；
　　
　　 3 、都说西门子薪水不高，但是冲着 Osram 的大牌子和这么混乱的管理， sales 应该有一定的 “ 灵活 ” 发挥的空间，我猜的；

 

 

 

 

该 GE 了，中创大厦离静安寺地铁大概 7 、 8 分钟脚程，一路都是很漂亮风景，旁边还有个波特曼，门口经常坐着几个条件极好的洋妞。
　　
　　我对 GE 还是比较熟悉，之前部门很多人都是 GE 背景的，经常一起聊聊他们的 6 西格玛，他们做的 Case ，很有趣。
　　
　　在一个柱子背后的沙发上大概足足等了 3 个小时后，终于能和他们全国业务总监开谈了，总监是个很帅的小伙，让我吃惊的年轻，内容无非是我在这个行业的资源和之前从事的工作等等，对方对我感觉也非常好，直接说需要见一下 HR Director ，然后就把我领了去。
　　
　　这个 HR 是我所有面试当中给我印象最深的，我给他封个 Top HR 吧，他是一个很瘦的中年男人（竟然是男的，呵呵），态度非常的亲和但语言又非常的犀利，眼神也是极其独到，会让你在不知不觉中把自己的掩饰统统甩掉～
　　
　　 HR 拿着我的 CV 反过来盖在桌上，满脸职业化笑容地说：我们今天聊一聊，简历我不看了，你就从你小时候说起，一直说到你现在，内容不限，可以是你的家乡、学校里发生的事、高考、专业、第一份工作等等都行。记得中间他随意地问，你的专业是怎么选择地？我就很真实地告诉他，这个选择很随意，那时候不太懂这个！
　　
　　我心中暗想：他是在测试我刚才谈话的真实性，假如我是义正词严的谈如何选择这个专业，和我的那时的年龄背景来看明显是有造作，今天我真的遇到了高手。
　　
　　结束 HR 大概有 1 个小时左右时间，最后谈到薪资，当我把我的期望 salary 告诉他时，他的眼神告诉我这个数字高了。握手时我问：你们会不会无论什么结果都会通知的，他说是的，一有结果就通知。
　　
　　一个月过去了，没有结果。
　　
　　印象：
　　 1 、真正的超大企业，号称是全球最官僚的三个组织之一（联合国、中国政府），当然还有个版本是 IBM 的。
　　
　　 2 、待遇不错，里面的员工素质也很好，很多现在还一直是我的好朋友，但是公司机制不是很优；
　　
　　 3 、最后一个结果通知环节有点让这个 HR 有点减分，但依然是我见到过的 No.1 。

 

 

 

 

松下电工的位置其实挺不错，人民广场的永银大厦 2 楼，一进去就觉得很气派！
　　
　　我一向有着那么一点抵日情节，不过看在松下在这么好的地方办公，就去趟看看吧！
　　
　　前台的形象确实很糟糕，不是说长的安全，而是神态，我记得有句话说：对人最大的鄙夷就是连眼皮都不抬一下！这里我想来使用一下，当我更靠近她说：我是来面试的之时，她非常不礼貌地把桌上一个什么 doc 反扣了过来。。。
　　
　　进入会议室，他们来了三个人，一个什么部长、一个 HR ，一个技术，这个部长两只眼睛不是一样大，操着浓浓地上海普通腔，结结巴巴地问着一些不着边际地话，如，他们的品牌地位如何之高，和哪些哪些是一个档次的，国内的那些根本不去和他竞争的话，基本上没有写出来和大家 Share 的必要！
　　
　　对了，部长称，日本企业的文化非常之好，稳定性非常高，不像那些欧美企业，我心中暗想：这种人也就只配在这里混日子，话都说不清楚还当部长，给他做下属真痛苦！
　　
　　谈到期望薪资，他说了一句：这个岗位应该不会超过 10000 块，听到这里我心里马上有底了，估摸着他不好意思说，应该也就 4K － 6K ，如果有松下的 TX 可以帮忙验证一下，一般里面 SALES engineer 的底薪。
　　
　　我借故说自己还有事，迅速离开了永银去乘地铁 ..
　　
　　印象：
　　 1 、人员浮肿官僚，无活力；
　　 2 、薪资较无竞争力，和 Sony 没的比；
　　 3 、企业文化适合养老，但应届生可以考虑去锻炼做桥。

 

 

 

 

梅兰日兰与傲慢的面试官
　　
　　在得知要去莘庄面试的第一反映，就是马上去网上搜索资料，看这个公司背景是否足够好以使得这次跋涉面试是值得的。 HR 助理耐心的和我说：早上 10 点半面试，到了莘庄再打 taxi ，大约 20 块钱就到了，我在出租车上急乱的记在本子上。
　　
　　梅兰日兰的背景好像是施奈德旗下做 UPS 的，对这个行业还有所了解，于是决定前往，早上提前一刻钟赶到申富路的梅兰日兰。实在没想到是如此的偏僻，周边全是工厂，没有任何娱乐、饮食配套环境，心里立马凉了半截！
　　
　　找到 HR ，典型的施耐德风格，一统心理测试题目，做的晕头转向，大约 1 个半小时后，抬头看看窗外，已经接近中午 12 点了，突然有点当年大学毕业找工作的味道，隐隐还有点被人玩弄的愤怒感！
　　
　　终于可以见到面官了，矮矮的敦实的中年 Man ，普通话极其不好，后来知道是 Hongkonger ，除了开始说了句：你说吧，之后几乎没有任何言语，期间我努力说了 20 分钟之后，实在忍不住了，问了句：你有没有对我哪方面比较关注的，这样我也好有重点的和您沟通一下 ! 没想到他鄙夷地看着我回了句：我面试就是这风格，和别人不一样，你要不停的说，我来核对你的简历，看真假！
　　
　　我从来没有遇到过这么傲慢的面试官，当场就想起身离开，谁知他赶在我前面了说：今天时间不早了，他要吃中饭了，要不我给你个 topic ，你准备一下做成 Slide ，下周再过来面一次～
　　
　　结局可想而知。
　　
　　印象：
　　 1 、这么让人厌恶的心理测试题能不能取消掉，就算需要能不能压缩到 30 分钟以内；
　　 2 、地方太偏了，工作毕竟是为生活服务的，后来得知薪水还很一般；
　　 3 、傲慢的香港佬确实大大影响了我对梅兰日兰的形象；

 

 

 

 

谁的 ALDEC( 安戴中国） -- 又是谁在给谁面试？
　　
　　在我的 Interview 经历中，也有着一些很有趣的小插曲，之所以分享这个 Case ，我想带给大家的启示比了解这个公司要有价值的多。
　　
　　在一次中午吃 KFC 时接到这个 Interview 的电话，对方是个声音挺好听的小姐，话语中表现的是想当的恳切以及对我到来的企盼之情！我是头一回接到这样的电话，心里隐隐有那么一丝的疑惑抹不去！
　　
　　回去后我又打了一个座机回去，接话的正是她，我大致了解了一下公司：上海安戴公司主要是卖两种开发软件的，一种叫 ADLEC ，另一种叫 Celoxica ，而安戴这个名字就是取的第一种软件名称的谐音。
　　
　　我告诉她我的经历是卖电子类设备的，熟悉的客户群和对方也不是很匹配，但是对方表现的非常渴望我能来 “ 看一看、谈一谈 ” 的样子，办公地在浦东浦项大厦，又告诉我从我这里如何如何坐车过去云云 ..
　　
　　第二天当我看到这个公司的门面时，我就有想回去的趋势，但是一想，既然来了，我到真想揭揭谜底，现在大学生多得是，我又不是他们这个行业的牛人，为什么这么的渴求能见上我一面？？再说了，我一大老爷们，难不成还绑架我～
　　
　　当我简单介绍完我的经历后，她表现的非常钦佩的样子说：象你这样的资历应该算是资深销售了吧 ...... 对我大加赞赏，一点也不关心我和这个岗位的匹配情况！
　　
　　我心里到有点急了，这是在干吗呢？为了想尽快找到自己心中的答案，于是有了下面的对话：
　　
　　我：请问上海安戴是 ALDEC 的子公司，还是 ALDEC 经销商呢？
　　她：我们是负责 ALDEC 在中国的销售，而且是唯一的一个点；（答非所问，但依判断肯定是经销商了）
　　
　　我：您的意思是说 ALDEC 的直属机构咯？（逗一逗她）
　　她：是的，可以这么说（底气不是很足）
　　
　　我：我注意到你们的宣传资料上的 Email 都不是 aldec.com ，而是国内免费的公用邮箱，这样是不是不太有利于你们的推广？ ( 探探深浅，看她的反应）
　　她：哦， Aldec 是有他自己的邮箱，相应的资料你都可以去他们的网站上看的（彻底乱了，不知道她再答什么）
　　
　　我：哦，那你们的销售是怎么拓展业务的呢？（不能太狠，缓缓气氛）
　　她：我们的产品是不愁卖的，太多的订单了，忙都忙不过来的（水平较浅，应该没做过销售）
　　
　　我：哦，那这个产品好啊，也就是说不需要销售太辛苦的抢市场了（顺水推舟一把）
　　她：恩，是这样的； ( 让她再得意忘形一点）
　　
　　我：看来挑中我还是挺不容易的，这么好的软件，我又没有这方面的销售背景？（临门一脚）
　　她：我是想看看你本人 ...
　　
　　
　　我终于明白了：照片不够，她是想看看我这个人到底长的啥样，大家明白了吗：）
　　
　　谜底终于揭晓了，给自己带来的是一段啼笑皆非的经历！
　　
　　印象：
　　 1 、小公司 HR MM 利用手中仅有的一点面试诱饵权来实现自己一个小小的不算太阴暗的私欲；
　　
　　 2 、带给我的最大的启示是：如何甄别有效客户，是做好销售应该上的第一堂课！

 

 

 

在继续后面的话题之前，突然想写一点东西！昨晚和一网友聊了一下当前的求职难和薪水普低的形势，深有同感！也顺便把自己的思路理一理。
　　
　　题目就叫：求职话题引发的思考
　　
　　美国有个心理学家叫马洛斯，他把人类的需求分成 5 个层次，我觉得挺有意思：
　　
　　 1 、生理需求，是个人生存的基本需求。如吃、喝、住；
　　
　　 2 、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
　　
　　 3 、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
　　
　　 4 、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
　　
　　 5 、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
　　
　　我想今天的话题主要是针对仍处在第一和第二需求的 TX 们，再往上走，我们也可能会比较关注，但毕竟不是生活主旋律，我也不懂了，不敢乱说！当然，中国的现状是大部分人在第二条就卡住了，因为大部分人的市场公开职业是没有保障的，而所谓的政府失业保险都是骗人的；
　　
　　所以我们也好理解了，当前的求职形势不仅是毕业生难，连那些有着 3 － 5 年工作经验的人也一样艰难，加上年复一年的大量失业者或准失业者积压，造成的情况更加糟糕！政府的不作为和学校的滥作为导致的结果自然是千夫指了，但是在这种情况下，我们靠不得别人，只能自救！
　　
　　我想有感而发两点体会：
　　
　　 1 、公司是什么？
　　
　　我们在以前语文中都学过两个词语：依靠和依赖！在这里，公司对于我们的意义只能是依靠，而不是依赖！
　　为什么？答案很简单，因为我们不是股东！当然，这里说的是法律上的股东，是不能够轻易解除的那种关系。
　　在经济社会中，许多的个体团结在一起，形成一个盈利的组织，大家抱在一起赚钱，然后再把钱进行分配，组织外的个人看见这个组织盈利能力强，自己又不能单独形成盈利体，于是就纷纷要求加入到这个大团体，一起为组织服务并参与分配，这就有了求职的概念！
　　一旦这种加入请求被允许，这个个体就可以依靠这个组织来生存，其中，有些个体还获得了依赖的权利！
　　所以，用树来形容公司是较恰当的，我们该选择什么样的树来依靠呢，这就有了下一个问题；
　　
　　 2 、我们真的不值钱吗？
　　
　　我们知道，树种不同，可以吸纳的阳光和能量的能力也不一样，普遍而言，大树的存活和抗风能力比小树要强！
　　我们经常可以听到：某某学生在求职时要求底薪 3K 时，被人质问：你觉得你值 3K 吗？
　　我的观点是：对于那些普通大学毕业生而言，个体没有值不值的说法，只有这个组织的盈利能力足不足够强、分配制度合不合理的问题！
　　我有一个朋友公司的高管 ( 老外 ) 因为要回老家，留在中国的宠物狗无法携带，于是就在上海专门租了一所公寓并请了一个保姆来照看！这个带有一丝讽刺意味的真实 case 真让我们深思价值的含义！
　　
　　 3 、怎么卖的现实技巧
　　
　　说了这么多，可能 TX 们觉得都是虚的，没有太多现实意义！所以我想谈谈求职时要薪水的现实意义，我觉得要把握两个原则：
　　
　　 A 、向出的起钱的公司要高价
　　
　　某司生产某种设备，成本一万元，一直卖给上海某单位 2 万元，并且长期供应，某日，一销售拿到一信息，江西某单位因需要也欲购买，摸到能够承受的预算价格为 1.5 万元，而且属于终端客户，基本不会再次购买，你是老板，你卖不卖？又一日，某外商对此设备非常有兴趣，据了解，在国外，同等设备售价在 1 万美金左右，你又该如何给外商报价？
　　
　　况且，劳动力价值有其特殊性，一个时间段你只能卖一次，为什么不卖个好价钱，你不需要象家乐福和沃尔玛那样明码标价，记住，薪资面议！
　　
　　 B 、自己和自己比
　　
　　当前的局面和形势大家也看到了，许多大树不是因为采光能力，而是因为分 “ 光 ” 制度只能给你很边角的位置，这个时候，给自己一个低价起拍制度，对摸不清行情的公司，不报价，你愿意要我就出价，价高者得！至于心底里是不是满意，只要趋势是涨得就行，直到跳槽满意为止！这虽是下策，但也不失为一种应付浮躁职场形势下的无奈之举，为了生存只能这样！
　　
　　
　　我想暂时就谈这些，希望能够给大家带来些帮助和思考，让我们都一起想想工作的意义，若干年后，再不被欺凌和藐视！

 

 

 

第一次听到 sagem 这个牌子是在三年前，朋友让我代买一个叫做萨基姆品牌的手机，我才突然发现还有这么一家法国公司，并且后来还知道她和宁波波导有着复杂的资本关系！
　　
　　那天下着雨，地铁做到东昌路站，走了 10 分钟到了时代广场，这是一座很漂亮和高档的商务楼，阿尔卡特的总部好像也在这里。
　　
　　面官是个法国人，一点不会中国话，英语讲的也是很艰苦，没办法，将就着听吧！
　　
　　问题到不是很叼，都是很普通的经验介绍，日常工作安排介绍等等，不过在交谈的过程中我发现这个老外的举止发生着巨大的变化：将翘起的双腿架在了旁边的椅子的把手上，整个人身体倾倒着！
　　
　　原来只是听说法国人不注重细节举止，今天算是亲眼见到了，也算没白来一趟，整个面试的感觉就是：没有感觉！
　　
　　根据我对办公楼和公司门面的把握，觉得应该是一个能开的起薪水的公司，没想到这次我失误了！老法听到我说完预期薪水后的表情告诉了我结果。
　　
　　印象：
　　 1 、公司门面的欺骗性很大，特别是会议室那扇极具气势的钉门更让人相信这是一个大气有米的公司；
　　 2 、法德某些名企的薪水偏低现象看来还是得到了进一步的验证：施耐德、 Siemens 、 ABB 、 L'oreal...
　　 3 、法国公司的管理会不会象法国人的行为举止一样轻佻不羁？猜想。

 

 

　英飞拓－电子行业的 “ 欧典 ” 地板
　　
　　我们都知道中国的商业诚信度较低，各行各业都在打假，面试时我也有幸碰到一家，以飨读者！
　　
　　这是一家座落于斜土路上之俊大厦上的一个公司，它在对外的宣传上一直强调是 “ 美国 ” 英飞拓上海代表处，面试我的是一个带眼睛的销售部经理。
　　
　　说心里话，我对这位黑面官的印象真的还不坏，有着一股年青人才有的冲劲和职业人拥有的果断，但是随着我和他继续深入的交流后，我发现这个公司与我的经历实在不能匹配，虽然自己心里已经有了结论，但是还是怀着一丝好奇，想通过这个面官，看看 “ 欧典 ” 背后的故事！
　　
　　这是一家完完全全由本土老板本土管理并经营的一家小公司，老板常年在国外休假；
　　
　　生产基地主要在深圳的工厂里，听说市场上卖的也还不错；
　　
　　公司内没有丝毫的英文环境，还停留在手工考勤打卡并可能扣工钱的时代；
　　
　　新进销售不仅没有便携机，而且连新的台式机都没有，这里有一个规矩，说是新电脑买回来要给老员工用，老员工淘汰的机器留给新人！！！
　　
　　这里的所谓的销售工程师还停留在月薪 1500 左右的民工水平！
　　
　　也许您看了上面觉得也没什么嘛，中国大把的这样小假洋鬼子公司，我想您看了下面这条后就不会这么想了 :
　　
　　所有 “ 销售工程师 ” 必需正规大学本科以上学历，有工作经历，并且学历学位证书需要在入职前进行公证！！！
　　
　　我想这是对两个名称的公开侮辱：一个是 “ 美国 ” ， 100 多美元就想来招员工？另一个就是 “ 工程师 ” 的称谓！这也是我非常想把这个 case 说出来最大的原因！
　　
　　印象：
　　 1 、李鬼公司自然该打，一个在名称方面大作表面文章的公司，他的产品想必水份也很大！
　　 2 、面试时一定要睁大眼睛，注意细节：考勤打卡机、前台桌面文档的签名、会议室或老板房间门的铭牌、便携电脑的配置都是可以看出公司文化的。

 

 

 

　久违的奥迪坚
　　
　　这家当时座落在世贸商城的公司，我在两年前就知道了，记得当时觉得这个公司名称蛮有意思，呼叫中心这个行业在中国也是非常有前景，于是怀着莫大的兴趣到了这幢蛮气派的大楼；
　　
　　不过我觉得这家公司的选址非常有问题，世贸商城本是一个常年开展会的地方，但是楼层很高，许多铺面都长期租给了一些床上用品的店家，所以一路上你会看到各式各样的毛巾、被单，仿佛进了轻纺市场；
　　
　　终于，在绕了 N 家床铺之后，找到了公司所在地，和前台通报了一下自己，接着就见前台嘟囔了一句：怎么搞得，来了这么多，肯定来不及了 ! 随后奔跑着进去找面官 ...
　　
　　在旁边的办公室里我静静的等了 20 分钟左右，一起 wait 的是一个西装笔挺的小眼睛男生，很职业的和我打招呼，我也礼貌的回应了一下，当时想，要是他们的 employee 有这样好的职业化，那肯定应该是一家很优秀的公司了，只可惜，过了十分钟，他就被叫走 interview 了。
　　
　　终于轮我了，我被一个大肚子 MM 带到隔壁的会议厅，我仔细的看了看对方，她显然有点故意板起面孔拉开距离的意思，一看就不是太有经验的 HR ，后来我在他们通讯录上知道她是分管销售的经理。其实她大可不必板起面孔来，因为我看到她和同事的沟通非常随和，而且她还怀着宝宝，更应该心情愉悦地来对待工作，比如这场面试 ...
　　
　　她的问题很普通，但问问题的方式比较地直接和居高临下，我在回答的时候你可能会感到一种莫名的卑佣感，但是以我的判断，应该是她的经验不足所致，并不是故意所为，因为我察觉到她说话时面庞上还有那么一丝的不自然！
　　
　　其实我有一个缺点，我对一些经验不太如我的但又在我面前 show 的行为，我总是表现的非常温顺，我从不积极反驳和辩争，而选择倾听和沉默。况且，我对 IP 式 callcenter 架构本身也非常熟悉，呵呵
　　
　　最后我也没有什么表现自己的兴趣，直到一问一答的结束，最后我对她身怀 baby 仍要花时间来面试我表示感谢。
　　
　　这个可爱的面官 MM 如果见到这个帖子请你不要生气，希望你和你的宝宝都能健康快乐，我觉得你 smile 时应该是很有亲和力的，不要吝啬它，那是你无穷无尽的资源 :)
　　
　　公司印象：
　　 1 、我所经过的办公环境没有能见到阳光，而且全封闭，同层周边的商铺也确实和科技公司形象反差较大；
　　
　　 2 、前台 MM 的行为举止反映了公司的管理水平；
　　
　　 3 、小企业却有大公司病，面试还要几轮不在一天；
　　
　　 4 、从环境、人员、设施来看，薪水不会太好；

 

 

 

 

培德的 case 我比较的印象深刻，原因是让我知道大千世界原来还有这么偏门的行业；
　　
　　我在面试电话中问对方 MM ：可否告诉我大概你们做的产品，对方怔了一下说：我也不知道卖什么，好像都有，你来了就知道了 ...
　　
　　真的，我面完了才知道这个 MM 的苦衷 ---
　　
　　公司座位在北京西路，就在我常光顾的机电设计院隔壁，我在进公司大门时，正好碰到这次的面官，他非常友善的问我是不是来面试的，而且非常 professional 的引我坐在会议室稍等他一下，他本来是去 toilet 的，所以他给我的第一印象非常的好；
　　
　　在他的办公室里，他耐心地给我介绍他们代理的产品，并且努力地让我知晓它们地功能和用途，我现在仍能依稀记得地关键词是：雷达、纳米、检测、质量、控制 等，除此外，我实在无法能说清楚这个产品是干什么的，真的也难为先前电话 MM 了 :)
　　
　　这个香港面官开门见山的和我说，这次邀我来主要是因为我在工控电子方面的背景，在大陆做他们这个行业的人员基本没有，关键想知道我有无兴趣？因为需要大量的时间去学习技术和培训，最后还测试了我的英文，虽然自我感觉磕磕巴巴，但是他仍礼貌地给予肯定，呵呵
　　
　　应该说在谈薪水之前我已经觉得 match 的不是很好，也不是太有兴趣在这么窄的行业里做事，因为公司的风险就等同于我职业的风险，当然，他听到我的期望薪资后的表情那是在我意料之中的事情了。
　　
　　印象：
　　 1 、好狭窄好狭窄的一个行业，实在很难描述你在卖什么；
　　
　　 2 、这个香港 Boss 的言行举止让我感觉到整个过程很愉快，在面试中被人尊重应该是很多朋友的心声了；
　　
　　 3 、从薪资上来看，公司的心理价位与我的期望相差较大，我估计他们底薪不会超过 5K ；

 

还有两个案例不想转了 就这样吧