前几天，华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京，这个年收入28.8万的Offer，硬生生的把大部分人甩在了身后。
有人就开始问了，为什么应届生的工资待遇会那么高？这对今年的就业形式有什么影响？
为什么今年华为大手笔？相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里，都会有讲。
今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。
研究过华为的招聘，华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。
这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：
1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；
2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；
3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。
毕竟拿了这么高的工资待遇，门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇，那么活肯定也要求干得漂亮。
华为的这种涨薪涨学历的动作，可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中，只要你技术牛逼，也有很多人拿到BAT
offer。但是在华为招聘中，以后就会因为学历而过不了简历关，因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。
从去年以来，华为的宣传方式就开始发生变化，更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上，华为今年的动作也发生了变化，挖了不少BAT的墙角，而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT，或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH。
华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，对于华为自身来说，这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。
虽然28.8万元的SP很高，引起了不小的关注，但是，我们还是要看到：
1、28.8毕竟是少部分
华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。
2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平
同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差。
3、入职后怎么样才能发展的好
这个所有企业都是一样，跟人、关系、能力、努力和运气。
（1）跟人，跟对领导，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。
（2）关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，很多公司的文化不太喜欢强调个性的人，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。
（3）能力，能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然也要会做人。
（4）努力，很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。
（5）任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。
4、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。
最后，还有这句话：在华为，加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多、事少、离家近。