浅谈农村换届

十二届农村换届工作已过大半，三年一度的换届是农村最大的最重要的政治生活，村民有喜有忧，喜的是选出一套好班子那村庄未来三年肯定会有起色或者是大的发展机遇，选的不好呢那未来可能多少年都会动荡不安。

或许你会问不是提倡好人中选能人吗？那好人和能人又如何界定呢？就是能界定出好人中的能人那如何又能顺利当选呢？个别村庄一直是派别斗争的重灾区，斗来斗去互不相让，他们没有分出胜负但却苦了村里的百姓，十五年不发展党员、十五年没有支部，一方干点事另一方就挖墙角。

有的村庄是家族势力的独角戏，只要他们想干，就没有别人的机会。哪怕你空有一身抱负和梦想，却总是打不破家族和派别坚硬的外壳，你是好人中的能人又能如何呢？

在这些村庄你用什么在短时间内，赢取三分之二的人信任呢？用承诺？用经历？用你是其它行业的精英？隔行如隔山，你在其它行业吃的开不一定就能胜任村官，村官也是戏称无冕之王的，没有级别编制却领导几百几千或者上万人，年龄从0道100岁开外，男女老少、老弱病残、尔虞我诈、人生百味都会融合在这个小小的世界里，有的时候你纵有分身之术也会焦头烂额。

他们只知道你回来行不行先不说，但整个家族或者派别不一定听你的，但你不回来这个家族或者派别有可能还能提供些许帮助，就是这么现实！当然也有上级党委委派第一书记和大学生村官驻村来帮助村庄发展，但是境地也会同上，没有一个坚强的班子配合工作那会寸步难行，农村的水也很深！

个别村庄党员基本都当过一次书记，有的甚至轮三次了，但村庄却至今没有起色，难道是村里真没有能人和好人吗？

当然不是，怎么能让这些能人回村挑起建设村庄的重担呢？毕竟像刘强东一样拿几个亿回村创业的还是少数。农村工作繁琐、工资低下、出力不讨好、甚至自己贴钱干事也得不到群众的理解、干群关系日益严重，对村干部期望值过高，但很难短时间内干出点名堂，没有认同感，空有一身热血却以灰溜溜收场，也是制约能人回村的问题之一！

个别村庄就是两个人的战争，书记和村长斗，和党员、村民代表斗，试想一下连一个人的关系你都协调不好又有何德何能带领整个村庄走向辉煌呢？

这个平台不是你发泄私愤的舞台啊！既然到了这个位置就该抛开一切恩怨，握手言和、一直对外、共同改变村庄的命运才是一个当家人最基本的素质，不到这个位置你可以一辈子不搭理一个人，但上来了就要面对一切人、一切事，不逃避、敢担当，只有所有党员和代表都认可你了，才有所有村民都认可你的可能啊！

个人认为对这些屡教不改的人应该充分发挥上级党委的一票否决权，他们消停了，村庄就和谐了。

叶落知秋

这次换届多了一个自荐程序，就是想参选的人先写自荐申请，然后上级党委审查、谈话，符合竞选标准的公示后再参选。这样就是把以前私底下的竞争都搬到明处了，起到了一定的稳定作用。

但是有一点不是很理解，如果有三人自荐那必须再另选两人做候选人，做为这两人哪怕一票就可以成为候选人，而这两个候选人在下一轮投票如果按姓氏笔划排序的时候排在第一位的话，那就会有一定优势往往会得票不少，都是公平竞争的话那么对自荐的人来说是不也有一点不公平呢？再一个候选人是不可以按得票多少来排序呢？

自荐人的审核标准是不可以再细化一下，比如年龄、学历、荣誉、贡献、能力等，那十五条的审核标准大都是无法界定的，也为一些没有仁义道德的人钻了空子。

叶落知秋

投票、计票方式还是停留在三十年前的状态，人工写票、人工画正字计票、两人检票、一人唱票、一人计票，工作强度大单效率却很低下，失误频频发生。信息化时代了，是不应该考虑电子投票、计票方式呢？一点一嗯就出来。

叶落知秋

很多村庄还是满满的正能量，马上就数九寒冬了，坐在室外还是很冷的，但是为了投出自己神圣的一票哪怕没有一分报酬，没有一杯热水，从上午七点到下午一点都有序的行使着自己的权利，尊重自己手中的每一张选票，就是对村庄未来的负责！祝福这些村庄越来越好吧！

叶落知秋