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企业招聘的面试准确率，一直是个问题。
依据2年后的留存，有30-50%的成功率，几乎已经是奇迹。在江浙沪区域的企业的年平均人员流失率在30%的事实，让招聘，以及招聘后续的维护，培训，业务磨合，风险控制上，人均的总财务成本，应该是5位数以上。
一． 为什么市面上大部分的面试方式都是失败的。
市面上大部分企业的面试流程，和技巧，效果都不好。比如：谈话，考卷，心理测评等。主要效果不好的原因：
1. 面试官，和应聘者，两头都是变化的，不稳定；
2. 谈话，考试，心里测评，所产生的信息，和以后的具体工作场景，两码事。
3. 顶多提供一定的判断相关性主观信息，但是不是因果判断。还是要看运气。
其实，一个人的能力，从简历和作品事实，就可以看出来了；见面谈话，是次要的。传统的面试手段的致命伤，是教你看人，其实就是猜。但是这人，将来会把事情做得如何，没有客观验证的手段。
二． 是否有成功的模式?
有。举例，比如民用航空公司，从上世纪80年代以后，就落实了非常周密的安全流程，和操作手册制度，让全世界航空事故的发生率大大降低。
对于飞行员，除了看学习和工作简历外，最低限度，都是需要首先在“驾驶模拟舱”里面，先完成培训，考试。 驾驶模拟舱，提供了一个最大限度和实际驾驶环境100%一致场景。
把对人的主观判断，变成可以被验证，考评的技术事实。
三． 省力智造的具体解决手段：
提供一个100%免费，但是100%和工作场景一样的测试手段。
省力智造的订单的输入结构，就是一个面试的业务操作模拟器。步骤如下：
1. 开立使用账户。
2. 准备1-3套日常业务资料，如客户公司介绍，产品资料，订单，合同，等。
3. 让应聘的业务员，选择；然后经过自己的思考，分析，计算，在系统内输入。整个过程，就是模拟一个能力全面的业务主管的“理单”过程。
4. 测试结尾，企业和被测试人员，可交流。和实际做业务一致。
结果：对从业3年以下的业务操作人员，这个测试足够进行客观甄别了。
a) 通过实际的操作，基本上可以看出被测试者的思维，整理能力；
b) 可以看出能力的全面性，和实际操作经验；
c) 通过后期的口头具体沟通，就可以知道针对额外的业务情况，对方的经验和应对能力；
d) 注意：整个输入界面是非常完整，多岗位的信息输入。一般经理以下级别的人，很难有能力全面独立完成。短时间，没有准备情况下，也很难一次性快速输入完成。 未必需要苛求，只要能够看到和将来一致的事实，提供企业判断即可。 也因为输入对于生手，有适应过程，所以，更加可以充分暴露，或者体现对方的分析能力，操作能力，沟通能力。尤其是遇到真实的业务问题，资料信息不充分，完备的情况下，解决问题的能力。
四． 具体参考解说视频，如下：
（10分钟视频）
目前，整个面试测试功能，是包含在订单处理界面中的。
有可能一段时间后，针对市场反馈，进一步研发拓展出，专门针对面试测试的接口，界面。无限地提高有效率，和准确性。
五． 今日问题：
你觉得，这种逼近实际业务操作的面试测试方式，对您的企业有效吗？如果有想法，建议，欢迎和我们联系。
针对新的要求，我们尽可能完善补充到系统中，让所有用户，都一劳永逸地有个好的测免费试工具，重新塑造高效率地行业操作规范。
（待续）
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