西部资信新员工“入职宝典”

新到一个环境，是否无所适从，两眼一抹黑，不知从何下爪~~~~曾几何时，小编我也是如此，只能在一边扣墙皮，一边思索该怎么做~~~咦，自从有了入职宝典，感觉世界都美腻呢，一下子轻松了不少。准备好了吗？(⊙o⊙)…和小编我一起去探索这个新世界吧。

探索第一步：入职准备

Are You Ready？

Go！！！

□ 填写员工入职登记表

□ 入职须知

□ 身份证复印件

□ 检查相关证件原件

□ 学历证书复印件

□1寸彩色照片2张，电子版

□ 与原单位解除劳动关系的证明

□ 浦发银行卡复印件

□ 体检报告（健康证）

□ 门禁卡办理

恭喜你，交完以上资料，你已进入探索新世界的第一阶段，come on ！！

探索第二步：入职须知

探索正式开始，现在是不是仿佛走在岔路口？莫急莫急，接下来的探索会让你拨云见日，如沐春风。

1、好马配好鞍，你所需要的一切装备我们都已替你备好，只待你策马扬鞭。

你的导师、工位、电脑及网络、邮箱地址及用户名密码具体体现在《新员工入职通知单》上，OA安装包及账号密码开好后统一发给你。电脑故障、网络、公司邮箱、OA安装问题找行政部网络管理员王飞。办公用品在OA上提申请，审批完成后找行政部门长秋领取。领用流程看下图哦~~~

2、名师出高徒，我们量身为每位新入职员工安排一名导师。根据《导师制实施细则》，您入职后会有导师对您进行工作上的指导，并在试用期按月进行考核。引导过程中，对部门及工作内容的了解，工作任务的想法，工作中遇到的问题，需要的技术培训等都可以向导师咨询，只有你想不到，没有师傅做不到，所以，尽情的请教，放肆的学习吧。

3、要想成为一名成功的探索者，怎能不眼观六路，耳听八方，掌握了其中的奥秘，才能见招拆招，游刃有余，所以，你想了解的公司构架及各部门情况，都会在入职当天以通讯录的形式发送给你，赶快接招吧。

4、为了让你尽快成长，能够独当一面，公司贴心的安排了”新员工入职培训“，培训周期为2-3周一次哦。当然，培训前请您学习公司相关制度及OA上的部分培训课件（翟苗苗会在入职当天告知你具体课件名称）。

5、有压力才有动力，小小的考核会让你进步更快哦。所以你的导师会在每个月底从工作业绩、工作能力及工作态度三个维度对您进行考核。考核成绩将决定您能否正常转正，同时公司会根据您试用期表现确定岗位等级，为使您明确您的职业发展和晋升途径，我们会将您所在岗位所有职级的角色要求和行为标准发给您并阐述。是不是很期待ing呢，让我们拭目以待吧。

探索第三步：规章制度

不以规矩，不能成方圆。下来就让我们一起来了解新世界的规章吧，这样才有利你更早适应环境哦。

1、考勤制度

1.1周期：上个月26日-本月25日

1.2考勤方式：公司采取指纹考勤管理，一日2次，即上下班各打卡一次（PS：销售、售前人员未出差需到公司打卡，打卡时间不限；分公司、办事处及各驻外项目人员上下班时通过协同系统手机APP(OA)打卡签到）。

1.3考勤异常情况：超过9:00未到岗或未打卡视为迟到，迟到时间从9:00开始计，迟到30分钟以内，每次扣50元，30分钟以上按旷工处理；下班时间未到时离岗或打卡视为早退，早退30分钟以内，每次扣50元，30分钟以上按旷工处理；员工如忘打卡，需填写《补卡登记表》，完成审批后，按正常出勤记录。每人每月有3次忘打卡的机会，超过3次在公司内部进行通报批评，并按超过次数进行处罚，处罚标准为一次扣50元。