01.
林曼最近郁闷了，公司人事调整，自己之前的老大调到另外一个部门了，新换来一个上司。
虽然说以前的老大，工作能力一般，业绩一般，但是待人却是非常好，从来都是人性化管理，能不加班尽量不加班。
但是这个新来的名叫王大翔的上司，刚刚上任新职位，业务都还不熟悉，就横挑鼻子竖挑眼的，林曼是老员工了，在这一块业务上算是元老级人物了，但是叶主管对她提的建议也置之不理。
才来不到一周时间，就让她加了三个夜班，加班的任务很是让人哭笑不得。基本上都是对白天做的方案，直接PASS，晚上重做。把之前定下的规矩也全部都改了，重新来过。
林曼深感郁闷，不明白这个姓王的，怎么会这么能折腾人。于是，在这周末，过得都是相当不爽的林小姐把我约出去诉苦。
02.
我静静听着她的抱怨，她足足说了一个小时，然后问我，你说这样的上司是不是太可恨了，我该怎么对付他？
我笑着说，你看他不顺眼，但是你又能怎样？辞职吗？换岗吗？发飙吗？你都不行吧。
林曼楞了，辞职？我才不会呢。现在这家公司，在同行业里面薪酬算是挺高的，我熬了五年，就算提升不了，但是薪水还是在稳定增长，这家公司也是非常具有潜力的，我可舍不得辞职。
换岗我也不考虑，我这个是专业岗位，业务熟悉了，做起来得心应手，别的岗位我也不擅长，重新适应好费事。
至于发飙嘛，我倒还真是冲他发了好几次，不过每次发完飙，我都有点后悔，让他下不了台，估计我的日子也不会好过的。
03.
我说，既然你知道现状无法改变，那你每天这么郁闷，又有什么作用呢？还不如换个角度去考虑这件事，你就可以愉快地上班了。
林曼问，换个角度，你说来听听，只要能让我心情变爽就成。
我给她开始分析起来：假如你新调到一个单位，大家对你很不熟悉，你最面要做的是什么？树立威信。对吧？业务不熟，对自己的能力也不是太自信，那就只能通过严格对待下属来提升自己的威望了。
林曼说，我业务这么熟，我可是相当自信的。
我继续说道，你业务熟，你自信，但是新提拔让你去一块陌生的领域呢，你有这自信吗？你要如何树立你的威信呢。
咱们暂且不评论你这新上司的能力水平，职业素养，人品德行。咱们就来说说这个事。
第一，你对自己没能提拔到这个位置表示愤慨，这点我没说错吧？你不要否认。
第二，以前的那个老大，对工作要求低，你适应了这种舒适区的生活，但是你觉得在这样的环境下你的能力会有提高吗？
第三，新来的这个，你不服，是因为他现在业务不熟悉，但是你这个业务也就是熟能生巧，等他呆个一年半载，只要他足够用心，或许比你还熟。你有什么不服的？你工作，不是为了老板，是为了提升自己。
第四，不管你看他是否顺眼，他现在是你的上司，这是改变不了的现实，你需要做的是配合好他的工作，按照他的要求执行到位。你高兴，可能会把工作做得更好，你每天闷闷不乐，该做的工作也是要做的，你为什么不能开开心心的呢？
04
林曼沉默了，说，姐，你这话有点戳中我了，有点伤我自尊了。不过想想，也有道理。我老是这么抱怨下去，我自己都觉得自己颓废了。那我试试吧，换种角度看待问题。
后来再过了半年多，林曼又约我了，这次是意气风发，她说，积极的态度真的是一种良性循环。我现在很好的配合他的工作，不管是怎么样的折腾，我都在想，这是在提高我的能力呢。
我现在也不拆他的台了，他现在对我的能力和乐观刮目相看。由于工作配合得好，我们这个部门业绩翻番，奖金也翻倍了，我还被他推荐到公司总部评为了优秀员工呢。
而最最重要的是，我现在每天都过得很开心，很充实，没有抱怨，生活感觉好有意思。
我真心为她的改变而感到高兴，这对我来说，也是一种很大的触动，有时候一个心态的改变，真的可以改变人生轨迹。
真正高情商的人，知道怎么去适应环境，与新来的领导这样相处，你一定会混得越来越好！