职场新人应懂一点的税务知识

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罗胖刚做了新品发布会,提到了清单管理。
今天也来凑个热闹:职场新人应懂一点的税务知识清单。

1、工资薪金个人所得税一定是公司代扣代缴的,计算个人所得税的基数不是应发的工资减去3500元,而是应发的工资减去个人应缴纳的五险一金(社保和住房公积金),再减3500元,有些地方还允许再扣除100-300不等的通讯费(是应付工资的组成部分)。

2、年终奖的计算方式是:年终奖(不含当月工资),除上12个月,看得出的金额,找到适用的税率,然后再年终奖乘上适用的税率,减去速算扣除,这个结果就是年终将对应的个人所得税。

如:年终奖17800元,除上12个月,不足1500元,适用税率3%,那么年终奖应缴纳个人所得税17800×3%-0=534元。

年终奖每年只能算一次,尽量将其他年度性绩效、补贴都合并一起申报计算。不然,其他的都要算到当月薪酬。

3、做销售的,低底薪,高奖金。奖金高,个人所得税也就高。可以平时控制少发一些,平衡到年末作为年终奖发。

4、去问商家要发票,总要贵几个点,贵多少算没坑你?

采购办公用品尽管增值税税率17%,但供应商是有进项税额可以抵扣的,所以不可能向你要17%溢价。参考小规模纳税人,小规模纳税人进项不能抵扣,必须要缴3%增值税,如果再考虑公司的利润要缴的公司所得税,一般也就4个点。

如果是购入服务,一般纳税人增值税税率6%,同样有抵扣。比照小规模纳税人是3%,再考虑公司利润应缴纳的公司所得税,4%也就可以了。

5、老板总希望员工用发票抵工资,原因是以工资为基数还要公司配套缴纳28%-34%的社会保障费支出,正规的公司还有不超过12%的住房公积金——当然这个可以跟老板协商,由员工自己从工资薪金中出。而用发票抵工资,则完全就规避了这些支出。

6、员工直接拿走提成和年终奖,不用发票抵扣,是否可以?在没有附加其他措施的情况下,员工直接拿走提成和年终奖,只能变成一笔员工欠公司的债务,理论上,员工是债务人。即便找到了相应的证据证明是提成和年终奖,也需要补缴不菲的个人所得税。最好是在离职时了解清楚,保证与公司账面上没有债权债务关系。如果有,就当做是离职补偿给员工,一次性处理,当然是要缴个人所得税的。

7、员工每月发放的薪酬多高时可以考虑接受股权激励,而不是现金奖励。敢给股份的公司是有理想的公司。从个人所得税的税率看,当月度个人所得税边际税率达到20%时,也就是月发薪水要超过38500元,和接受给股权税率相当,股权转让和分红的个人所得税税率是20%。

8、增值税专用发票和增值税普通发票可以网上查询真伪,查询真伪,最好是上月的发票,到次月下旬再查询。有些无良供应商会月底开票,次月初作废。

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