天下武功唯快不破一一学习力决胜未来

天下武功，唯快不破

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《论语》开篇第一句说：学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？孔子以学习为乐事，做到人不知而不愠，反映出孔子学而不厌、诲人不倦、注重修养、严格要求自己的主张。宋代著名学者朱熹对此评价极高，说它是“入道之门，积德之基” 。人非生而知之，所以都应学习。

        在当下竞争激荡的时代，我们唯有不断挑战自我、勇于拚搏、加强学习、总结成功经验、复盘失败教训、向师长学习、向同事学习、向新人学习、向客户学习、向竞争对手学习，才能乘风破浪、不断前行、傲立潮头！

        学习力是由三个要素组成的。这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。学习的动力体现了学习的目标；学习的毅力反映了学习者的意志；学习的能力则来源于学习者掌握的知识及其在实践中的应用。

        一个人、一个组织是否有很强的学习力，完全取决于这个人、这个组织是否有明确的奋斗目标、坚强的意志和丰富的理论知识以及大量的实践经验。

        当你有了努力的目标，你只是具备了“应学”的动力；当你具备了丰富的理论和实践经验，你仅仅具有了“能学”的力量；而当你学习的意志很坚定的时候，你不过是有了“能学”的可能性。只有将三者合而为一，将三者集于一身，你才真正地拥有学习力。

知识助推成长，学习成就卓越。一直以来，我们都认为企业的市场竞争实质上是产品的竞争，产品的竞争其实就是技术的竞争，而技术的竞争一定会归结到人才的竞争上。所以，我们从前总是将企业的竞争最终归结到人才的竞争上。但是，最新的学习型组织理论告诉我们，企业的竞争最终一定是学习力的竞争。学习力决胜未来！因为，人才是有时间性的、保质期的。你只能保证自己今天是人才，却无法保证明天的你依然是一个人才。今天的一名博士研究生参加工作三年后，他在大学所学的知识已经有50%以上老化掉了。当今互联网时代，知识老化的速度和世界变化的速度一样，越来越快！大争之世，热血难凉。天下武功，唯快不破！因而，为了使你成为永葆江湖地位的武林高手，一定要不断精进、持续修炼；为了在明天依然是一个货真价实、永远保鲜的人才，一定要有学习力作为你的坚强后盾与动力源泉。

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解放思想、与时俱进。每一个人才背后，一定要有很强的学习力做为支撑。如果你的学习力每况愈下，那你很可能从一个“人财”变成“人材”甚或“人裁”。人才其实是一个动态的概念，它不是一成不变的，不是永恒的。它需要不断地通关、不断地晋级，不断地与时俱进，只有人才的学习力不断地加强，不断地提高，才能保证人才的新鲜活力与创造力，这样的人才才是互联网时代的与时俱进的人才，才是企业想要的真正意义上的有创造力带来财富的人财！人才竞争的背后隐藏着学习力的竞争。对企业来说，已尤为重要。各级干部唯有努力营造学习型氛围、打造学习型组织，只有这样的组织才能使企业在未来的竞争中居于不败之地。企业要致力于提高整个企业组织的素质，各级干部要努力修炼成为学习型干部，这样才能从根本上提升企业的竞争力。远见卓识的企业管理者对员工重视的不应仅仅是文凭上的学历，更重要的是关注他的学习与成长，培养员工具有足够强的学习力。

西汉文学家刘向著的《师旷论学》中曾记载了一个师旷劝学的故事：晋平公问于师旷曰：“吾年七十，欲学，恐已暮矣。”师旷曰：“暮，何不炳烛乎?"平公曰：“安有为人臣而戏其君乎?”师旷曰：“盲臣安敢戏其君乎！臣闻之，少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。秉烛之明，孰与昧行乎？”平公曰：“善哉!”。这个故事生动地说明了人生学无止境，任何时候都应该抓紧学习的道理。

      假如将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。这就是有名的树根理论。树根理论告诉我们，评价一个企业在本质上是否有竞争力，不是看这个企业取得了多少成果，而是要看这个企业有多强的学习力。这就像我们观察一棵大树的生长情况一样，不能只看到大树郁郁葱葱、枝繁叶茂的美好外表，因为无论有多么美的外表，如果大树的根已经烂掉，那么眼前的这些繁华很快就会烟消云散。明白了这个道理，我们就不难理解华为的任正非为什么总是喊：华为的冬天来了！下一个倒下的会不会是华为？时刻惕励、不忘群体奋斗才创造了华为一个又一个辉煌。这世界变化太快，唯一不变的就是“变”。学会改变、学会图强、学会创新……摩托罗拉、诺基亚这些昔日全球手机巨头纷纷倒下，一个企业短暂的辉煌并不能说明其有足以制胜的竞争力。

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        我们要深知，培养人才是企业的宗旨之一，需要机制保障，需要从上至下、全员践行。而不是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。学习力才是企业的生命之根，企业一定要花大气力精心培植自己的根，让自己的根越来越深厚、越来越坚强，只有这样，才能在以后可能遭遇的种种风浪中勇立潮头、傲立不倒。

        工作中学习，学习后工作。我们每个员工的学习也是这样，只有摆正了学习态度，只有从内心真正认识到了学习的重要性，才可能坚持不懈地去努力工作、勤奋学习，学以致用、用以致学。坚定二次创业的决心，才会在公司这个大平台上实现双赢获得成功！

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作者简介：20年世界500强企业及多家上市公司高管历练，主讲中基层管理和人力资源系列课程。13715216636,[email protected]。