做不靠谱的人，办靠谱的事儿

文/米衙

朋友的公司即将面临行业的大洗牌，这个时候，要么转型，要么夹缝中求生存。但是大部分人都认为，在这个行业里坚守，是不会有什么前途可言的。

公司转型不容易，不是说转就能转的，而且往什么方面转，怎么转，存在太多的问题和不确定的因素。但是有一件事情是确定的，就是裁员是肯定的了。

一时间，平日里兢兢业业的那些员工，都陷入了焦虑。尤其是34岁以上的员工，更是如此，他们上有老下有小，更不希望裁员发生在自己的头上。但他们不像职场小白那样每天四处打探公司的财务状况，他们这些老鸟，用多年职场锻炼出来的伪装让你看不到丝毫内心的恐慌。

以前很多发誓效忠总裁的各路总监们，再也不像往日那样意气风发的侃侃而谈，而是各自低头写简历。这个时候，没人愿做一个与一艘即将沉没的船共沉浮的水手，那毕竟是船长的事儿。

就连平日里经常加班的老实人，如今到了下班时间也拔腿就走。是的，他们无心拖延时间逛淘宝网了。那些打个水都走着四方步的优雅小白领，一到下班时间便仓促的像个逃兵，是的，还有一些996的公司等着他们去面试呢。

那一段时间，很多人请假，其实是去面试了。后来，很多人主动离职。朋友作为总裁，很大度，想走就走，不挽留，也不追究违约责任。基本上是当天提出离职，下午就给办好了手续，外加赠送一个很高端的离职证明。所有员工，都给证明成了总监级别，这是创业者的胸怀，也是一种对离职者的巨大讽刺。

而这其中，有很多他之前认为很踏实、很靠谱的员工。

朋友说，没想到第一批走的，竟然是那些按时上班，不迟到、不早退的靠谱员工。

其实这并不奇怪。熙熙攘攘，皆为利来。熙熙攘攘，皆为利往。公司就是一个名利场，你出钱，他出力。你没钱了，他就去别处出力了。商场无情，你成功了员工会陪你欢笑，你失败了，没人会陪你哭。

然而，却有个人，颠覆了他的观念。那个人，是一个不求上进的不靠谱员工，经常迟到早退，平日里也没见做了多少工作，常常有时候就忽然不见了踪影。他既不像普通员工那样兢兢业业，也没有总监那样的职称。但他平日里总是说些很不靠谱的话题，张口就是几个亿几个亿的，谈起话来，像个十足的骗子。有几次开会说了几个极为不靠谱的方案，被各种总监一路打压，但是他依然我行我素。因为没有做出太出格的事情，所以上面也一直对他持续容忍。

没想到就是这样的一个人，竟然改变了公司的命运。在公司的人几乎都走光光时，他和几个未离职的员工拍了一个和公司行业有关的短视频，获得了10万+的观看量。第二天公司就接到很多电话，有说要谈合作的，有说要谈投资的。从此，公司从一个行业领域里的小公司变成了指点行业江山的媒体公司。后来，就连行业龙头老大都要和他们公司合作投放软广告。

就像一个金矿，勤勤恳恳的矿工，未必能创造出更多的价值，而那些像小流氓的西部牛仔，却通过制作牛仔裤致富了。

职场也是如此，很多看起来不靠谱的人，最终能办出靠谱的事儿。而很多看起来脚踏实地的很靠谱的人，最终什么都没有做成。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。