既要装大爷也要装孙子

—第一次校园宣讲会有感

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        在人力资源方面我算是新人，校园宣讲也算头一次。

         在听完七大所八大中心的宣讲后，作为招聘单位重点讲解都集中在背景、方向、科研成果展示、招实习生要求、待遇、机遇等，这些当然是必讲内容。由于涉及到太专业的科技前沿知识，我关注的点不是讲的具体内容，而是怎么讲？

一，我的宣讲对象是谁？

        中科大软件学院的研一学生。他们大部分人刚刚实操项目，有的本科还不是相关专业(从后续收集的简历看到），谈不上较强的专业能力。

         他们能走进教室花一上午时间听宣讲：要么为读博选定一个方向；要么为毕业找工作增加筹码+好的跳板和平台。

          所以：他们未来的发展方向需要简明扼要的分点阐述。

          他们是90后，讲究视觉冲击，吸引眼球。我们大多数单位的宣讲PPT满眼的文字，密密麻麻的堆积。如果放视频呢？如果企业文化那用漫画呢？如果讲解时用些年轻人的事例呢？

二，为什么选我们单位？

      显然在项目上我们暂时拼不过成熟科研院所，但是一个全新的公司的优势是什么：政府的政策大力支持；也许是人才培养机制；也许是晋升空间；也许是项目市场化的机率；也许是年轻活力的企业文化和氛围；也许是完善的跟效益挂钩的薪酬福利。你也许说这些都只是饼，但是饼你也要画呀，画完了要给别人看呀！

         突出我们的亮点+优势！

三，选了我们之后呢？

     大多数用人单位都会留上电话和邮箱，然后会告诉大家宣讲结束之后我们会在教室里做一个简单的面试。面试完了呢，有意向的我们还会稍后有第二次面试。

      这就是大爷的角度了：说了一堆我很牛之后，留下爷的地址，你来找爷吧！

      站在投简历的学生角度：我这次面试后，几个工作日内有无回复第二次面试？我是不是好权衡我手中的实习OFFER。

       这时候我们需要装孙子啊，孙子还不紧着大爷啊？就那么50几个学生，先下手为强啊！简单明了：面试后两个工作日内项目负责人会有电话面试，面试当天通知结果！

四，面试聊些什么？

       去之前还网站上查询了一些面试题目，HR宝典之类的文章。所以一开始装资深，玩套路，这是今天最最失败的地方。

          人事，“人”在前。心里要尊重对方，要真的听他们说。而我一半的时间在想提什么问题。他们是学生，还未完全走入社会不证明他们不懂社会，人力说大了也代表公司的形象，他们会从你的言行举止去判断一个公司的风格和文化。

         多站在他们的角度，也留点时间给他们提问，听听他们想了解公司哪方面？

          人力无小事，真的需要尽心尽力了！