来自《匠人精神》的一流人才养成的30条法则

 来自《匠人精神》的一流人才养成的30条法则

日本传奇企业家秋山利辉根据自身传奇经历和40多年职业淬炼打造的 《匠人精神》，主要讲述了淬炼心性，养成自己，以孝育人的成功实践，唤醒每个人的一流精神的故事。

秋山利辉经营的”秋山木工”主要从事订制家具的制作业务，30多名拥有可靠技术的一流家具工匠为客户提供可使用一百年、两百年的家具，年销售额达10亿日元。 为了把年轻学徒培养成一流家具工匠，”秋山木工”制定了一套长达八年的独特人才培养制度。年轻的学徒要在八年的时间里，做好成为一名工匠的心理建设，培养正确的生活态度、基本训练、工作规划、知识和技术等一名合格工匠所须的一切，从第九年开始独立出去打天下。

包括了工作的基本要求、态度、心理准备、意识和技术等一流人才养成的30条法则，着眼于看似简单习以为常的礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚…. 然则这些却是做人最重要的事、教育的基本，秋山先生把他们全都浓缩在这套”匠人须知30条”中。

秋山木工的弟子们，自入门的第一天起，每天背诵”匠人须知30条”，一天一遍，一年360天，八年下来就有1万遍了。如此反复背诵，在不知不觉间将“须知要求”根植了心，当文字进入意识深处，就变成了匠人的血肉，每当遇到困难和突发事件的时候，就能不自觉地按照法则去应对，让自己处变不惊、迎刃而解各种问题，自然就能做出超出客户预期的产品。

秋山木工的30条匠人法则，同样适用于互联网时代的现代企业管理，从现代管理理念来看，这30条法则也囊括了现代管理学中的主要思想：积极有效的沟通管理、高效的时间管理、精湛的专业技能和明确的目标管理。

无论在哪一个行业，想要成为一流的人才，只有相信自己的能力，一边挥洒汗水，一边锻炼积累自己的实力，除此之外别无他法。