【厦门007】三人行

鼓浪屿

一次小范围的线下小叙，一个露天的咖啡厅，我，苏磊，朱建锋三个人，天气很好！当然，我们聊的也很愉快。

主题内容：交流心得体会，感受不同的认知

感受一：互联网时代创造了低成本的高效沟通

很神奇的事：我们不用更多的了解彼此，但却能get到彼此的话外内容。这大大提高了沟通效率和沟通质量。面对面的交流不光是输出和输入，同时也是感受每个人背后认知逻辑的过程。

感受二:通过表达来检验自己的自认，同时强化认知

比如，我们谈到跑步，这项运动为什么会成为各种成功人士的标配？

建峰谈到他认识一个企业CEO，晚上会推掉各种应酬去完成自己的跑步计划，没有任何事情可以改变他的这个计划。

我对这个现象的思考是：这背后不仅是晒、不仅是健康、也不仅是磨练意志，而是作为一个企业的CEO，他知道自己需要保持高效的工作状态，以应对各种经营管理上的挑战，如果身体出问题，势必会影响工作状态和工作效率，而这是他不能接受的。

所以，拥有健康的身体是他非常强烈的刚需，而这种刚需的有效解决方案之一就是跑步，于是跑步对他来讲不仅仅是我们理解的跑步，他给这件事赋予了更多内容。

我表达了我的思考结果，苏磊给我的反馈是：这就是赋予事物更多的意义感，意义感越强烈，执行越有力，这不需要什么坚持，因为他根本停不下来。

这个过程令我很兴奋，因为不经意间强化了我对意义感的理解。

其实这个思考过程还可以应用到不同事情上，比如成长，如何让成长停不下来？

在我看来，这里不仅是对比，更重要的是找到成长更本质的东西，并赋予它无法改变的意义，促使你不敢有任何懈怠，就像上文中，跑步被赋予的意义感一样。

感受三:概念的清晰，提升自己对现象的认知和自定义能力

过程中，苏磊提到了《得到》这个去中心化的例子，一下子让我对这个概念有了更清晰的认识，同时还想通了一些事情。比如之前007社群创始人覃杰曾经提到的社群去中心化，即只有更多的人成为社群的主人才能有更多不同价值的产出，而这对于学习型社群尤为重要。

再举一个例子，我运作的大富豪电影院项目，我们几千人的QQ群一直很活跃，分析背后的原因，很大程度上就是去中心化的结果。

我们将群里很多活跃的群成员设置成了管理员，于是无形之中赋予了这些人一种责任感，这样他们就会主动管理这个群，即便群主不在的时候，依然有足够多的互动、交流和管理。

之前我对这个现象并没有一个概念，当我知道了去中心化这个概念后（保守估计这个概念在我知道之前已经出来4、5年了），我不仅认识了这个现象，同时还能够定义这种现象，这让我感受到了由此及彼的认知过程，很有意思。

感受四：敬畏之心来源于认知而非无知

最后还说了，关于认知缺失和认知空白，如果你脑海里没有这个概念你就不会感知到这种存在，也就不会有认知空白带来的恐惧。

但这种认知空白是真实存在的，它不会因为你没有概念就消失了。

说话和文字表达有着巨大的差异，就像我想表达认知空白这个存在时，我用文字来表达就需要运用例证。

李笑来的强大能力之一就在于他能把复杂和抽象的东西具像化。比如认知这个问题：我在李笑来画过的图的基础上重新画了一个。

认知维度

这个图想说的是，我们可以把认知分为三个维度，一个是基础维度：你知道，我也知道；升一个维度是：你知道，但我不知道，或者我知道但你不知道；再升一个维度是：你不知道，我也不知道。

从这三个维度的图形就能很清晰的看到人的认知范围。

通过这幅图，我有个总结：

即人类的无知程度与第三个维度存在的大小成反比。

这让我想起了爱因斯坦曾经说过的话（大致含义）：

人类知道的越多, 就会发现自己无知的地方越多。

所以，这个世界的真实程度远不止我们想象的那样，而我们能做的就是对你身边的人、对你的生活、你的世界充满敬畏之心。

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以上是这次小叙的部分感受，不光是为了总结，也是为了记录自己曾经有过的一段思考过程。我觉得我的记忆向来是不靠谱的，所以就写下来了。

当然如果你拥有《超体》中lucy那般强大的记忆力,连自己在母亲肚子里的感受都能记住，那就真没必要多此一举了。

最后，感谢苏磊、朱建锋两位的时间和分享。