老板喜欢提拔什么样的员工

1. 为公司赚钱、维护公司的利益。
2. 替领导分忧（尽管当前没好处，领导心里会投你一票）。
3. 带头闹事的：下一次收拾你，而且是变本加厉。
4. 给上级分享你对公司的想法：并不是挑刺，而是增加好处，怎么改进。
5. 面对外界的诱惑，经得起考验。猎头、挖人、跳槽。
6. 怎么敬业：
   
   1. 每天多做几小时。模糊上下班的概念，完成工作以后再休息。很多老板的工作时间相当长，即使回家以后还在工作。为什么人家是老板？
   2. 要提供超出劳务报酬的努力。工资只是对你当前能力或以往能力的定价、认可。未来是否继续给你这个工资，要看你的表现。不要觉得自己拿2000的工资，干了3000的事情自己亏了。你所做的事情领导都会看到。假如领导看见了装作没看见，那说明这家单位不值得你奉献了，良禽择木而栖，跟对人也是一件大事情。
   3. 乐于为公司做出牺牲。
   4. 工作的目的不仅仅是为了报酬，要有方向感，知道自己想要的是什么。每家公司都有自己的理想，要为公司的理想而奋斗。案例；你在干什么？第一个人：“我在搬砖头”；第二个人：“我正在盖一个宏伟的教堂，以后会容纳上万人在这集会”。若干年以后，搬砖的还在搬砖，第二个人已经成为了老板。尽管都在搬砖，区别在于有没有理想，境界不一样。
   5. 重视工作细节。做事的时候要兢兢业业，事无巨细都要做好。
7. 自动自发。不要事事等人交代才去做，该做的事情自己主动去做。
   
   1. 主动做分外之事。例如你的工作是写文件，你可以打扫一下卫生，检查门窗关好。但是要掌握好尺度，不要过于出风头。
   2. 转变态度。别人指挥我做，转变为，我要去做。
   3. 高标准自我要求。
   4. 感恩。不是对老板感恩戴德。用良好的本性享受拥有的一切。人无完人，老板也会有他的缺点。不要认为人人都在坑害你。要以善意的出发点来考虑别人。不要把周围的人想的很坏，别人都在害你。
      
      1. 不要抱怨老板。
      2. 不要抱怨队友。抱怨是一种负面情绪，引来的只能是打击。别人只会打击你。
      3. 对上级的批评不辩解。当场辩解会让领导没面子，下场会很惨，即使你是对的。私下批评也不要辩解，领导一定是对的，要给领导面子。当领导的都是小心儿，不安全感很强，怕下面的人能力太强，又怕下面的人没能力不赚钱，什么都怕。三国演义中的陆逊，功高震主，最后被主公逼得自杀。
      4. 节约: 1) 报销账目一定要诚信，不耍小聪明，不贪小便宜。2) 不要浪费任何资源，哪怕一张纸。3) 每次付出成本都要有最大的收益。
8. 功劳第一。
   
   1. 为成功找办法。上级给你安排一项任务，不要找任何借口。案例：把信送给加西亚。根本没有问加西亚是谁，他住在哪，如何给他。如果领导给你安排一项任务，你找出一大堆理由，不管你干还是不干，态度就有问题。干了没干成，那么人说你。如果你干都没干却找出一大堆理由，根本没有去努力，说明态度有问题。要是条件都具备了，为啥一定需要你来干？随便找个人都能干了。
   2. 没有条件则自己创造条件。
   3. 把任务完成得超出预期。