一个中年男士，有天晚上他来到了小卖部买烟，他一边抽着烟等着找零钱，一边闲聊起来。
“听说村里有个男的很傻，时常闹笑话，你知道他家住哪里吗？”
“哦，你说他呀，我也不认识，不过我知道他家在哪里。往这里直走，然后右拐，左边那栋二楼的房子就是啦。”
当中年男士听完之后，突然顿住了，同时也羞愧地迅速离开了。
为什么这位男士有这么大的反应呢？因为小卖部老板所指的房子就是他家！那个被人说很傻时常闹笑话的就是他自己！
你是不是也觉得这个男人对自己太不了解吧！“认识你自己”这个课题或许需要我们用一辈子去思考。
在此，本文分享一个自我认识的工具——周哈里之窗
what：两个维度，四个窗
周哈里之窗，通过自己和他人的了解程度把自我分为四个区域。
自己知道，别人知道——公开的我。
比如我作为一个男士，这就是一个公开的自我。公开的我这部分更多呈现出来的是自己的身份，成就等一些显性的信息。
自己知道，别人不知道——隐藏的我
对于隐藏的我，这部分很多人所占比例相对较大，尤其是那些不善于展现自我的人。他们可能谈了一手好钢琴，身边的朋友却浑然不知，他们可能很喜欢诗词，但却从来没有告诉身边的朋友……
自己不知道，别人知道——背后的我
每个人的认知是有一定偏差的，有可能你身上存在着某些优点，但自己却没能发现。或者在别人的记忆中你有个缺点，但你却从来没有意识到一样。
自己不知道，别人不知道——未知的我
这部分每个人都是有的，都是充满了未知数。就像我并不知道自己身上还蕴藏着哪些潜力，而别人也一样不知道。
HOW 探索四个自我
当我们对于自我有四个模块的区分之后，接着就可以一个个去探索了。这个思维模式可用于大量的学习，想要认识和利用一个新事物，那首先得对这个事物有一定了解（结构，性能等），接着对结构进行分析，以及寻找结构间的关系。
1.为毛线我总是“怀才不遇”
公司让一个同事代表公司去参加一个会议演讲。当小明听完他的分享之后，心里极其不爽，心想：“两人同时进公司，就他那水平也好意思来献丑！领导真是笨到家了，如果让我来讲，肯定讲得比他好”。
而且这样的事情一直在发生着。小明一直觉得自己怀才不遇，一年之后，同时进入公司的两个人差距越拉越大！
难道小明的水平比较差吗？事实上，同事的演讲水平并没小明高，但是领导为什么选他而不选小明呢？原来领导并不知道小明善于公众表达。
小明之所以会觉得怀才不遇，就是因为隐藏的自我和公开的自我不一致。也就是自己知道的优势并没有让领导也知道。遇到这样的状况该如何做呢？
多做实事，多讲好故事！
想要让被人对自己有更深的认识，通过做实事是个很好的方式，不要错过每一次展示的机会。即便那只是微不足道的事情。
比如领导让你准备一份演讲稿或者做个PPT，结果你心想：”哥名牌大学毕业，就来给你打杂？“于是随手应付了一下，交差。几次下来，在领导的心里你可能是一个态度不行，技能很差的一般员工了。那以后有什么任务又怎么会想到你呢？
人生没有彩排，每一次都是现场直播。每一次播出都可能给别人留下不同的印象。比如有次出差，当我返回后，客户莫名其妙在微信上狠狠地夸了我。为什么呢？只是因为送我到机场到司机回去后把我大夸特夸了一番。为什么司机要夸我呢？结果只是因为我在司机送我到机场后，我并没有立马提着行李箱走了，而是站在那里，等司机上车，开一段距离之后才收回我的目光向候机楼走去。而这小小的行为却让司机感动了，因此也帮我在他们公司推销了一番。
不知你发现没有，前面那个故事一方面在说明做实事的重要性，哪怕只是微不足道的实事。同时也在讲述一个故事，通过这个故事我是不是也在有意无意地展示着什么呢？
或许通过目送司机这个故事，你会觉得我是个礼貌的人，关注细节的人……有没有发现，有时候要让别人更了解自己，通过与对方分享自己的故事，一方面可以让彼此相互了解，另外一方面也是在进行自我推销的一种方式。
这种方式在培训师最为常见，他们时常用发生在自己身边的故事让佐证一些观点。而通过这些故事也在无形之中让学员们对培训师的好感增强。其实男女之间在刚认识的时候，要增加彼此的认识，这也是一种很好的方式。因为刚开始，彼此接触并不多，那通过讲述对方刚兴趣的故事，在无形之中展现自己的性格，可以增强彼此间的认识，好感也会随之增加。
所以当一个人觉得自己怀才不遇的时候，应该思考是不是公开的自我和隐藏的自我不相匹配，如果是那就多做实事，多讲好故事，减少不匹配。
2，别人眼中的自己和自我评价不一样是为虾米呀？
部门竞选经理，小明积极参与，结果得票数寥寥无几。小明很受伤，一年来，自己为部门尽职尽责，而且那么热心地为大家解决问题，为什么他们不给自己投票呢？太不公平了。
有天，小明终于鼓起勇气，询问了几个同事对自己的印象。他们的回应是“多管闲事，搞得跟领导一样，说话太过于强硬……”
原来小明从小家教严格，父母对于自己极其严厉，因此让他养成了生活工作中更关注不足，而且他自己猛然发觉到，自己平时说话的时候比较严肃，而且同事的一些工作并不在自己的职责范围，却用自己的高标准去“教训”他们，因此给他们留下了不好印象。
通过和同事的沟通，小明发现自己的出发点虽然是好的，但是方式方法还是不够妥当，于是他下定决心用行动进行改善。
无论作为员工，朋友，还是家长，很多时候我们以为的自己和别人认为的自己是存在一定偏差的。很多时候我们会“坚定”地认为是别人不了解自己。但更多的时候是因为我们“固执”让我们失去了一次再认识自我的机会。通过不断地呈现和反馈，可以让别人眼中的自己和自我评价更接近。
3.如何探索未知的自己
探索未知的自己，这其实是充满挑战的！因为面对未知事物会让人有些焦虑和恐惧。而一直待在一个舒适区中是个很件很舒服的事情！
但生命中的很多惊奇就是来自于那一次次无意中的探索。
有年，我在丽江旅游的时候，当我游走在古城的小路上上时，我听到了一段悦耳的鼓声，沿着鼓声望去，是个穿着白色长衣，长发飘飘的姑娘跟随者音乐在打鼓。身体跟着节奏不断晃动着。
时间在那一刻似乎停留了，我呆了几秒钟后，双脚不由自主地向店里走去。简单聊了几句后，我终于鼓起勇气问“老板娘，这鼓我能不能也试着 一下呀”。
老板娘很热情地招待我坐下，并且简单地教了我几个动作后，我竟然也能勉强跟上节奏。
这一次的尝试，让原本自认为是音乐白痴的自己，有了那么点不一样的感觉。
尝试新事物可能会动摇自己信仰，让自己不舒服，引起不良情绪但是长远来说，这是自我认知的第一步。
成长自我就是一次不断扩大公开自我的过程。这个过程需要我们持续学习，尝试，反馈和展示内在与外在世界往复互动的过程。