《我的前半生》：不可不知的职场法则

我的前半生

        近日最火的电视剧莫过于《我的前半生》，其中“毒舌”贺涵指点的职场法则句句一针见血，堪称经典。

         1.熟悉工作环境。

           贺涵给刚入职场的罗子君提建议：先熟悉工作环境，包括领导的性格、喜好。熟悉工作环境不仅是工作的硬件环境，还要慢慢了解领导的性格特点、同事的特点等。这样，对强势的领导就不宜太直接地提出自己的建议，对较民主的领导就可以多表达自己工作的想法。

          2.遇到问题想办法而不是找借口。

          罗子君换了住处后，第一天上班时间匆忙，鞋在挤地铁的时候丢了一只，想让贺涵顺路捎她一程，被拒绝。贺涵说，工作时候领导不会听你太多理由和借口，换了新环境就要预演一遍，把各种情况考虑在内，包括早起、穿舒服的平底鞋等等，不要马上迟到了才到处找人帮忙。上班之后，每个人都有自己的事要做，别人可以帮自己，但自己不能对别人有依赖，最终只能靠自己。做事情之前，就要考虑周全各种情况，包括有可能出现的问题，准备功课做足了，才不至于手忙脚乱。出现问题时，才能快速启动备选方案，而不是病急乱投医似的寻求帮助，往往越是关键的时候越没人帮助。

         3.成绩是立足的根本。

       不论什么行业，领导聘用你都是为了让你为单位解决问题、产生效益，只有拿出实实在在的成绩才能证明自己的价值。怎样出成绩？刚入职时，可以犯错，但要学习、要领悟，同样一个错误，刚入职时领导可能会谅解，但工作几年后仍犯，就不可原谅了。工作中，不断学习、不断总结，自己不断成长，才能具备更强的能力，在一批批年轻、优秀的后来人中，站稳脚跟。唐晶为什么能成为业界标杆？除了拼命工作，更重要的是善于学习、总结，单单看她去香港前留给罗子君的几本工作笔记就可以看出她的用心。低层次的忙碌和重复产生不了好的成绩。

         4.找到工作伙伴。

        工作不是交朋友，但如果能交到朋友那再好不过。但是工作时要找到伙伴，这样自己在工作时不至于孤立无援。工作伙伴可以是有共同目标的搭档，也可以是性格相投的同事，TA的存在不仅可以在我们非常需要的时候给予适当的帮助，也可以为我们提供一些信息，让我们更多了解些工作消息或者领导同事的消息。当然找到工作伙伴的目的不是聊八卦，只是为了有益于工作，对工作无用的消息听听即可，不表态不传播。如果在工作单位没有工作伙伴，甚至被孤立，自己就像被封闭起来，不利于工作长远发展。如何找到工作伙伴，工作成绩是的关键，成绩好了，又不拒人于千里之外，自然会有人向你靠近。

        5.树立自己的形象。

        日常工作中，一个人的办事、处事的特点会逐渐显现。要在工作中给领导留下好印象，也要在同事面前树立自己的形象。要有自己为人处世的原则，既不做小人又不做任人欺的软妹，才能具有自己的人格魅力。罗平为了自己的目的不择手段，口碑很差，而贺涵除了有过硬的工作成绩，更注重人情，成为众多人的男神和偶像，所以卡曼的亚当说贺涵自身就是很硬的品牌、最好的平台。